Talent Acquisition Partner – Mars Global Services – Buenos Aires, Argentina



El (la) Talent Acquisition Partner desempeñará un papel integral en la provisión de experiencia en reclutamiento de ciclo completo y multisegmento para One Mars. Un enfoque clave será la responsabilidad de la estrategia de talento y la gestión de las necesidades del negocio que opera en un mercado de reclutamiento altamente dinámico y competitivo. Esta posición construirá una cartera de potenciales candidaturas que se alineen con los Cinco Principios de Mars, promoviendo continuamente la reputación de Mars como empleador. Para las Áreas Funcionales asignadas, esta persona será responsable de asegurar que Mars atraiga y seleccione profesionales de alto rendimiento y alto potencial que impulsen el negocio hacia adelante.

¿Qué estamos buscando?

• Calificación mínima: Título universitario o equivalente
• Sólida experiencia en reclutamiento de ciclo completo en un entorno complejo, diverso y de alto crecimiento
• Experiencia en el uso de varios métodos de entrevista y herramientas de búsqueda, como Linked In
• Fuertes habilidades informáticas y experiencia con software aplicable (por ejemplo, sistemas de Seguimiento de Aplicantes (ATS) como Workday y herramientas de Gestión de Relaciones con Candidatos (CRM) como Phenom People, y herramientas de inteligencia de mercado como Linked In Talent Insights
• Capacidad para atender a gerentes de contratación geográficamente distribuidos, ofreciendo consistentemente un servicio al cliente profesional y una predisposición a la acción
• Capacidad para liderar varias iniciativas/proyectos de Adquisición de Talento además de gestionar las requisiciones diarias
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral en portugués
• Debido a las interacciones globales, se requiere inglés fluido

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Trabajar estrechamente con los hiring managers para determinar las capacidades/experiencias fundamentales para el éxito en los roles dentro de su ámbito; crear una estrategia para las requisiciones de roles y trabajar con stakeholders en atraer candidaturas diversas con las habilidades y capacidades adecuadas para asegurar los objetivos de Mars a corto y largo plazo.
• Servir como Gestor de Cuentas Clave para los segmentos asignados y en parcería con el negocio y líderes; anticipar las necesidades de contratación en los segmentos apoyados.
• Actuar como embajador de Mars, guardián del calibre, adaptación cultural, diversidad y experiencia de los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.
• Aprovechar el conocimiento de las mejores prácticas y capacidades de reclutadores internos y externos para gestionar la adquisición de talento diverso
• Construir continuamente una cartera de talento externo utilizando Linked In y nuestro CRM Phenom People; buscar proactivamente candidaturas de alta calidad y mantener relaciones con el talento para oportunidades futuras; crear y fomentar relaciones con el equipo interno de búsqueda/agencias externas/Grupos de Recursos de Asociados (ARGs); desarrollar fuentes creativas y alternativas de talento externo y mantenerse al día sobre las mejores prácticas de reclutamiento externo de vanguardia.

¿Qué puedes esperar de Mars?

• Trabajar con más de 150.000 Asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios.
• Únete a una empresa con propósito, donde nos esforzamos por construir el mundo que queremos mañana, hoy.
• Apoyo de primera clase en aprendizaje y desarrollo desde el primer día, incluyendo acceso a nuestra Universidad Interna de Mars.
• Un paquete salarial y de beneficios competitivo en la industria, incluida la bonificación de la compañía.

Si tienes pasión por nuestras marcas, con un excelente pensamiento estratégico, entregas decisiones de alta calidad y tienes un alto impulso por obtener resultados, entonces queremos oír de ti.

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