Journalier spécialisé - Sainte-Marie de Beauce - 23-25$/h

Tu aimerais participer à des projets d'envergure comme journalier spécialisé dans l’une des plus grandes entreprises d'acier du Québec? Tu aimerais travailler dans une organisation qui tient compte de ton opinion? Dans un environnement dynamique et familial?

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Lieu: Sainte-Marie de Beauce
Salaire: 23-25$/hpar heure selon l'expérience.
Durée: permanent
Horaires disponibles: Jour ou soir disponible !

Avantages
Quels sont les avantages de ce poste de journalier spécialisé à Sainte-Marie?

• Assurances collectives payées à 50%;
• Fonds de pension avec contribution de l’employeur;
• Horaire flexibles selon tes besoins;
• Formation continue;
• PAE;
• Super esprit d'équipe !

Responsabilités
Quelles seront tes responsabilités en tant que journalier spécialisé à Sainte-Marie?

• Préparation du matériels pour les équipes;
• Lecture de plan;
• Utilisation du pont roulant pour déplacer les pièces entre les départements;
• Participer à la planification et à la coordination des pièces pour l'assemblage;
• Inspection qualité;
• Autres tâches pertinentes aux fonctions

Qualifications
Avez-vous le profil recherché pour ce poste de journalier spécialisé à Sainte-Marie??

• Lecture de plans;
• Expérience avec pont roulant;
• Autonomie;
• Connaissance des systèmes de mesure impériale et métrique.

Sommaire
Comment nous contacter?

• Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Cindy ou Étienne
• Par courriel au cindy.darackian@randstad.ca
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• En créant un dossier ou une alerte emploi sur notre site web: nos offres d'emplois : en ligne sur Randstad.ca

Nous voulons plus de gens comme vous!

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière?
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$.
Facile, non?

• Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.

L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.