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Position Summary

Main Duties and Responsibilities

• Create an exceptional employee experience & culture that reinforces values, attitudes and behaviours
• Enhance workforce planning, recruitment & retention strategies
• In collaboration with Colas Canada, develop HR policies, programs & systems (e.g., compensation, benefits, pension, wellness programs)
• Engage various internal stakeholders to build cohesion, collaboration and momentum
• Optimize leadership & management capabilities by building a high performing organization through performance management & development programs
• Participate in & maintain successful labour & employee relations
• Represent Mc Asphalt at national & global levels as part of the Colas & Bouygues banners

Required Qualifications

• Well versed in change management methodologies with a proven track record for devising a transformative vision and corresponding programs & processes
• Able to institute, best practices using a strategic & hands-on approach
• Demonstrated ability to create partnerships through a relationship-centred lens, becoming a trusted advisor for Senior Leaders and building rapport with various levels of employees
• Experience as an effective influencer and negotiator with demonstrated results
• High level of integrity, professionalism and confidentiality
• 10-15 years of experience & education combined
• Bachelor’s degree required in Human Resources or other relevant field
• CHRL certification an asset
• Fluency in French an asset

The MCA Advantage

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How to Apply

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Résumé du poste

Responsabilités et tâches principales

• Créer une expérience et une culture exceptionnelles pour les employés, renforçant les valeurs, les attitudes et les comportements.
• Améliorer les stratégies de planification, de recrutement et de rétention des effectifs.
• En collaboration avec Colas Canada, élaborer des politiques, des systèmes et des programmes RH (par exemple, rémunération, avantages sociaux, retraite, programmes de bien-être).
• Mobiliser diverses parties prenantes internes pour renforcer la cohésion, la collaboration et la dynamique.
• Optimiser les capacités de leadership et de gestion en créant une organisation hautement performante grâce à des programmes de gestion et de développement des performances.
• Établir et maintenir des relations de travail positives avec les employés.
• Représenter Mc Asphalt au niveau national et mondial dans le cadre des bannières Colas et Bouygues.

Qualifications requises

• Maîtrise des méthodologies de gestion du changement, avec une expérience avérée dans l'élaboration d'une vision transformatrice ainsi que des programmes et processus correspondants.
• Capacité à mettre en place les meilleures pratiques en adoptant une approche stratégique et pragmatique.
• Capacité démontrée à établir des partenariats axés sur les relations, à devenir un conseiller de confiance pour les cadres supérieurs et à nouer des liens avec différents niveaux d'employés.
• Expérience en tant qu'influenceur et négociateur efficace, avec des résultats prouvés.
• Haut niveau d'intégrité, de professionnalisme et de confidentialité.
• 10 à 15 ans d'expérience et d'études combinées.
• Baccalauréat requis en ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
• Certification CHRL, un atout.
• Maîtrise du français, un atout.

L’Avantage MCA

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Comment postuler