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CORFO

(852-2731) Enfermero(a) Coordinador(a) UPC Adulto, 44 horas, Hospital Las Higueras

Talcahuano

August 30, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /

Convocatoria

(852-2731) Enfermero(a) Coordinador(a) UPC Adulto, 44 horas, Hospital Las Higueras

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Talcahuano

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 10:27:55 del 31-08-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Otros (Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.486.363

Condiciones

Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.

PAUTA DE EVALUACION DE DETERMINACION DE GRADO

FACTOR

SUB-FACTOR

ELEMENTO

PUNTAJE BRUTO

PONDERACION

PUNTAJE

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral General

96 meses o más

15%

3,75

78 meses a 95 meses

3,00

60 meses a 77 meses

2,25

42 meses a 59 meses

1,50

menos de 42 meses

0,75

Experiencia en Unidades Críticas Adultos de establecimientos públicos o privados de alta o mediana complejidad.

60 meses o más

20%

5,00

48 meses a 59 meses

4,00

36 meses a 47 meses

3,00

24 meses a 35 meses

2,00

menos de 24 meses

1,00

Experiencia como jefatura o coordinadora de equipos en área médica o similar en establecimientos de salud tanto públicos como privados.

36 meses o más

30%

7,50

24 meses a 35 meses

6,00

12 meses a 23 meses

4,50

menos de 12 meses

1,50

Formación Profesional

Formación de Especialización

El/la postulante presenta grado de magíster en ambito clínico o 3 diplomados de especialidad con un mínimo de 133 horas pedagógicas cada uno.

35%

8,75

El/la postulante presenta 2 postítulo/diplomados, con un mínimo de 133 horas pedagógicas cada uno.

4,20

El/la postulante no cuenta con programa de magister ni especialización similar relacionado con el cargo.

0,00

100%

DETERMINACION DE GRADO

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO

GRADO CORRESPONDIENTE

Entre 18,75 y 25,00

Grado 9 EUS

Entre 12,50 y 18,74

Grado 10 EUS

Entre 6,25 y 12,49

Grado 11 EUS

Igual a 06,24 o menos

Grado 12 EUS

Grado

Renta Asimilada

Grado 9 EUS

$ 2.490.724

Grado 10 EUS

$ 2.286.117

Grado 11 EUS

$ 2.102.090

Grado 12 EUS

$ 1.932.934

Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo

Coordinar la gestión clínica-administrativa de la Unidad de Paciente Critico Adulto, gestionando recurso humano, insumos y equipamiento que aseguren una atención de calidad en el cuidado integral del paciente crítico.

Funciones del Cargo

Coordinación de la Gestión Clínica
- Supervisar entrega de turno, novedades administrativas y actividades de continuidad del recurso humano.
- Definir y supervisar procesos de Enfermería, TENS y Auxiliares.
- Programar y supervisar actividades relativas al cumplimiento de programas transversales como IAAS.
- Actualizar gestión documental correspondiente a manuales y protocolos internos e institucionales, según lo designado.
- Participar como referentes técnicos en la actualización de manuales e instructivos internos e institucionales, en materias solicitadas para la gestión clínica y administrativa.
- Coordinar y participar en comités de prevención de LPP, Caídas, Capacitación, etc.
- Participar en trabajos de perfeccionamiento e investigación de enfermería que se programen en su unidad o en la institución.
- Coordinar y hacer seguimiento de la gestión de docencia en convenio con la institución.
- Participar en reuniones técnico-Administrativas de la Unidad.
- Controlar y colaborar con la supervisión de fármacos controlados y de seguimiento especifico.
- Coordinar relaciones externas con familiares de pacientes en concordancia con las políticas y normas establecidas por la Institución.
- Participar y colaborar en la creación y seguimiento de la planificación, ejecución y análisis de los procesos relacionados a la calidad y acreditación de la institución.
- Participar con el equipo de coordinación por el mejoramiento continuo de la Calidad y los procesos del Servicio, identificando problemas, proponiendo soluciones e incorporando cambios.
- Colaborar en la coordinación en conjunto con Enfermera Supervisora en actividades de capacitación que se generan dentro de la unidad, como también identificar necesidades que puedan solicitar por PAC.
- Coordinar procedimientos complejos eventuales encomendados por jefatura de enfermería.
- Gestionar y realizar reuniones clínicas, como de Eventos adversos asignados, para confección de plan de mejoras.
Gestión de Recurso Humano
- Verificar que las funciones asignadas y las actividades de cada uno de los integrantes del equipo de enfermería, se ejecuten según lo definido.
- Delegar funciones técnicas y/o administrativas en profesional de enfermeria según necesidad de buen funcionamiento de la unidad.
- Participar en la confección de rotativa de sistema de turnos de enfermería, TENS y auxiliares.
- Programar en conjunto con Enfermera Supervisora la calendarización de ausentismos del personal, además de, gestionar recurso humano frente a permisos y ausentismos no programados, asegurando la dotación de enfermería necesaria y suficiente para la atención segura de los pacientes.
- Difundir al personal, informes de Vigilancia Epidemiológica y otros documentos emanados del Comité de IAAS.
- Participar en el proceso de calificación del personal solicitado.
- Participar en entrevistas de selección del personal, cuando corresponda.
- Supervisar y acompañar procesos de orientación de funcionarios nuevos según protocolo.
- Informar y notificar situaciones relevantes a enfermera supervisora.
Medición y gestión de Indicadores
- Planificar, monitorear y analizar lo relacionado a indicadores de procesos de la unidad, perteneciente a gestión del cuidado y procesos dependientes.
Gestión de Equipamiento e insumos
- Asegurar la provisión y disposición de equipamiento y materiales que sean necesarios y pertinentes para el funcionamiento de la unidad.
- Realizar la gestión de inventario y bodegaje de la unidad.
- Participar como referente técnico en procesos licitatorios y otros que sea requerido.
- Apoyar y colaborar en actividades con gestión del cuidado y otros servicios cuando corresponda.
- Cualquier otra función encomendada por la jefatura, que sea inherente al cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero(a)

Especialización y/o Capacitación

Gestión del Cuidado en Unidades de Paciente Crítico.

Gestión de Recurso Humano

Liderazgo y Trabajo en Equipo.

Calidad y Acreditación en Salud.

Heridas y Curaciones Avanzadas.

Vigilancia de Eventos Adversos y Centinelas.

IAAS 120 horas.

ACLS.

Compras públicas.

Cursos complementarios

Estatuto administrativo

Ley de derechos y deberes de los pacientes

Trato al usuario

REAS

Ética y Probidad.

Gestión de stock e inventario.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA

Experiencia Total (en el estamento) en el Servicio Público o Privado.

96 meses

Experiencia en Unidades Críticas Adultos de establecimientos públicos o privados de alta o mediana complejidad.

60 meses

Experiencia de coordinación o jefatura/subrogancia en el estamento en servicio público o privado.

36 meses

Competencias

COMPETENCIAS

Trabajo en Equipo

Nivel 4

Gestión de Equipos

Nivel 3

Planificación y Organización

Nivel 4

Tolerancia al Estrés

Nivel 3

Proactividad y Mejora Continua

Nivel 4

Contexto del cargo

CONTEXTO DEL CARGO

EQUIPO DE TRABAJO

El equipo compuesto por jefe UPC-A, Enfermera Supervisora Enfermeras, TENS, Auxiliares, Médicos, Kinesiólogos y secretarias.

CLIENTES INTERNOS

Todos os servicios clínicos que requieran derivar o recibir derivación de usuarios. Otros Servicios, Unidades o Unidades de apoyo.

CLIENTES EXTERNOS

SST y red asistencial, usuarios y familiares y Empresas externas.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cargo

Grado

Requisitos

Profesional

9 a 10

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado;

Profesional

11 a 12

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado;

Etapas de Selección

El proceso de selección comprende las etapas que a continuación se detallan:

Revisión curricular: Realizada por la comisión de selección. Esta etapa corresponde a la revisión acabada de los antecedentes presentados por el candidato en su postulación. Cabe señalar que para ello se validará la experiencia y formación acreditada mediante certificado. En primer lugar se revisa la admisibilidad de las postulaciones (que se presenten los documentos solicitados y estos sean válidos) y posteriormente se puntúan los antecedentes curriculares.

Evaluación Técnica: Evaluación realizada por la comisión de selección, teniendo por finalidad ahondar en el conocimiento técnico vinculado al cargo al que postula. Esta evaluación se puede concretar a través de una entrevista de la comisión y/o pruebas o instrumentos similares que busquen evaluar conocimiento y dominio técnico.

Entrevista Psicolaboral o Evaluación de Competencias: Realizada por Psicólogo Organizacional, tiene por finalidad evaluar el nivel de ajuste al cargo de acuerdo a las competencias definidas en el perfil de este.

Para la selección final se presentan los antecedentes de los candidatos que obtuvieron los mejores puntajes (de acuerdo al número de vacantes) al Director/a del Establecimiento y éste definirá en base a criterios que establezca en relación al proceso. En esta última etapa, la autoridad puede definir una entrevista adicional en el caso que lo estime necesario.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Otros (Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud)
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

30/08/2024-12/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/09/2024-13/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

14/11/2024-21/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/09/2024

Correo de Contacto: pamela.maldonadoq@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

Quienes deseen postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar/actualizar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Documentos requeridos para postular:

1) Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados (Simple- no legalizado) (obligatorio).

2) Copia de certificado que acredite nivel Educacional:

Cargos estamento auxiliar y administrativos: Licencia de enseñanza media (obligatorio)

Cargos estamento técnico: Título técnico(obligatorio)

Cargos estamento profesional y ley médica: Título profesional (obligatorio)

3) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda (Para todo certificado se deberá Incluir Nº Horas y Nota Aprobación). No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde el mes en que se hace el llamado hasta finalizar el plazo de postulación (5 años de antigüedad máximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.

4) Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Debe indicar: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa, certificado que debe estar firmado por jefatura directa, recursos humanos o directivos y con timbre o medio de verificación virtual del empleador (Copia Simple- no legalizada). Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.

5) Certificado Situación militar al día en el caso de los varones (obligatorio)

6) Declaración jurada electrónica contenida en el afiche de postulación (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (obligatorio)

7) Curriculum vitae en formato libre

8) Certificado Registro en Superintendencia de Salud en ítem otros (https://rnpi.superdesalud.gob.cl/) (obligatorio)

*** RECUERDE ACTUALIZAR SUS DOCUMENTOS ***

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley 20.422)

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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