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CORFO
Abogado(a) Penalista Dirección Regional Aduana Metropolitana
September 23, 2024
Institución
Ministerio de Hacienda / Servicio Nacional de Aduanas / Dirección Regional de Aduana Metropolitana
Convocatoria
Abogado(a) Penalista Dirección Regional Aduana Metropolitana
Nº de Vacantes
3
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Pudahuel
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
38
Última a las 11:44:42 del 23-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.960.895
Condiciones
La renta indicada corresponde a la renta bruta mensual del Estamento Profesional asimilado a Grado 11° E.S.F.
En los meses de abril, junio, septiembre y diciembre procede el pago de Incentivo Ley 19.041 Art.12 (24%) Valor Mensual: $ 710,615 - Valor Trimestral $ 2,131,844
Las personas seleccionadas serán nombradas en calidad de Contrata, primero por un periodo de 3 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral; luego de ello se contratará por 3 meses más, sujeto a una nueva evaluación del desempeño laboral, para ser renovado por 6 meses más. Luego de lo anterior, cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
“La Política de Igualdad de Género del Servicio Nacional de Aduanas, señala en el Eje 1 “Inclusión y No discriminación de Género”, la igualdad de oportunidades y la equidad de género en el reclutamiento, selección y gestión de personas, para disminuir las brechas entre hombres y mujeres en todos los procesos organizacionales y estamentos de la Aduana, y propiciar un entorno laboral justo, equitativo y sin discriminación.”
Objetivo del cargo
En los meses de abril, junio, septiembre y diciembre procede el pago de Incentivo Ley 19.041 Art.12 (24%) Valor Mensual: $ 710,615 - Valor Trimestral $ 2,131,844
Las personas seleccionadas serán nombradas en calidad de Contrata, primero por un periodo de 3 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral; luego de ello se contratará por 3 meses más, sujeto a una nueva evaluación del desempeño laboral, para ser renovado por 6 meses más. Luego de lo anterior, cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
“La Política de Igualdad de Género del Servicio Nacional de Aduanas, señala en el Eje 1 “Inclusión y No discriminación de Género”, la igualdad de oportunidades y la equidad de género en el reclutamiento, selección y gestión de personas, para disminuir las brechas entre hombres y mujeres en todos los procesos organizacionales y estamentos de la Aduana, y propiciar un entorno laboral justo, equitativo y sin discriminación.”
Desarrollar la defensa y litigación penal de las causas de la Dirección Regional de Aduana Metropolitana en su calidad de víctima, asegurando la eficiencia de los procesos y actuaciones de la Dirección Regional en concomitancia al desarrollo de la función jurídica - penal. Con el propósito de resguardar el interés fiscal y combatir los delitos asociados a las operaciones aduaneras Desarrollar la defensa y litigación penal de las causas de la Dirección Regional de Aduana Metropolitana en su calidad de víctima, asegurando la eficiencia de los procesos y actuaciones de la Dirección Regional en concomitancia al desarrollo de la función jurídica - penal. Con el propósito de resguardar el interés fiscal y combatir los delitos asociados a las operaciones aduaneras.
-
Funciones del Cargo
Propósito
Criterios de desempeño
Objetivo Estratégico
Distribución 100%
Proporcionar la efectividad y eficiencia en el ejercicio de la defensa judicial de las actuaciones del Servicio, litigando ante tribunales y asesorando jurídicamente en materias penales y todas las que el Servicio requiera ante los Tribunales de jurisdicción de la Dirección Regional
Ejercer la litigación penal conforme disposiciones legales, de manera oportuna y bien fundada, garantizando la efectividad y eficiencia llevando el control de los procesos que realiza
Contribuir a la disminución del crimen organizado a través de la incorporación de sistemas de inteligencia.
60%
Identificar necesidades de interpretación de la normativa en el ámbito penal - aduanero y administrativo, para proponer y elaborar informes de apoyo a la Dirección Regional contribuyendo a la toma de decisiones.
Contribuir a la toma de decisiones, al presentar información fundada en normativa técnica penal – aduanera y administrativa y que contengan una conclusión jurídica relevante que oriente la toma de decisiones de la autoridad.
Facilitar y agilizar el comercio exterior mediante la mejora continua de los procesos.
10%
Desarrollar acciones de coordinación, capacitación e información a actores claves, para el ejercicio de la defensa judicial y de los planes de fiscalización de la Dirección Regional
Proponer acciones pertinentes al contexto y a los actores claves, de calidad y oportunas
Potenciar la estrategia de fiscalización, sustentada en la gestión de riesgos y el uso de inteligencia, aplicando eficazmente las tecnologías y herramientas de apoyo.
15%
Realizar en forma eficaz y eficiente las contingencias y requerimientos emanados por Jefatura del Departamento de Defensa Judicial y de acuerdo con las prioridades de la Dirección Regional.
Plantear soluciones que permitan resolver materias contingentes para el logro de los objetivos de la Dirección Regional
Facilitar y agilizar el comercio exterior mediante la mejora continua de los procesos.
15%
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Excluyente: Título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema. En caso de títulos obtenidos en el extranjero, se deberá presentar adicionalmente la documentación que acredite que éste se encuentra validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Derecho penal, áreas de litigación penal, derecho administrativo, derecho procesal penal, derecho aduanero, derecho penal económico, delitos de asociación ilícita, Ley N° 19.913 de lavados de activos y sus delitos bases, conocimientos asociados al ámbito de planificación.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia profesional de a lo menos 1 año en funciones similares en el sector público o privado, desde la fecha de titulación.
Competencias
TRANSVERSALES:
Competencia Transversal
Nivel
Definición
Trabajo en Equipo
Medio
Colabora con otros, compartiendo conocimientos técnicos, solicitando la opinión de los demás, tomando medidas que respetan las necesidades, emociones y contribuciones de otros.
Orientación al usuario
Alto
Genera redes necesarias de coordinación con otros actores para la optimización de las respuestas entregadas.
Conducta Íntegra
Alto
Se destaca por influir en los demás tanto técnicamente como por actuar en concordancia a los procedimientos y valores del Servicio. A su vez, en sus interacciones con entidades internas y externas tiende a corroborar la veracidad de la información que gestiona.
DISTINTIVAS:
Competencia Distintiva
Nivel
Descripción
Comunicación Estratégica
Medio
Capacidad para escuchar los distintos puntos de vista, a su vez, logra expresar sus argumentos adecuando su forma de expresión hacia la contraparte, en pos de, lograr transmitir su discurso de forma clara y precisa, lo que le permite abordar las alternativas para acordar los mejores acuerdos según las normas establecidas centrándose en la solución.
Orientación a la Excelencia
Medio
Capacidad de fijarse y auto gestionar sus metas, de este modo, logra priorizar las tareas y encausar las acciones hacia el logro de los objetivos establecidos, con énfasis en la eficacia y eficiencia. A su vez implica orientar su labor en el Servicio en pos del mejoramiento continuo.
-
Contexto del cargo
- El cargo desarrolla funciones esencialmente de litigación penal, complementado de la labor administrativa, de gestión, judicial y jurídico.
- El desafío del cargo contempla efectuar análisis conjuntos en el Departamento que le permita retroalimentarse hacia el logro de los objetivos.
- Debe efectuar funciones en terreno, asistencias a audiencias en juzgados de Garantías, alegatos en Corte, trabajo en conjunto con Fiscalía.
- Deberá basar su desarrollo en base al apoyo a la labor de fiscalización en la línea, y a su vez, contempla realizar revisión a posteriori participando en equipos de auditoría, revisión y/o fiscalización, lo que disminuye la posibilidad de efectuar teletrabajo.
- Contexto de alta demanda de causas penales, lo que conlleva un alto desarrollo de planificación y control de los procesos que le son asignados.
- Tendrá responsabilidad sobre información confidencial.
- Deberá mantener coordinación, con el propósito de facilitar el trabajo en equipo con los distintos departamentos de la Dirección Regional y con organismos externos relacionados a la gestión, que contribuya a la eficiencia del proceso.
- Puede realizar turnos rotativos en horarios inhábiles en casos de contingencias, según necesidades de la Dirección Regional
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
El Título debe cumplir con el Requisito Legal, conforme al Art. 8 de la Ley 19.479. Título de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.
Etapas de Selección
Etapa de revisión de preguntas al / la postulante:
Para postular, cada persona deberá responder una serie de preguntas asociadas al cargo, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil de cargo será causal de no continuidad en el proceso.
En caso de que, las características del proceso de selección y las necesidades del Servicio así lo requieran, la respuesta a la pregunta N°4 podrá ser utilizada para establecer un ranking que permita priorizar la citación de postulantes a la etapa “Evaluación de Aptitudes para el Desempeño de la Función”.
El Servicio se reserva el derecho a comprobar la veracidad de las respuestas entregadas por los(as) postulantes, esto por medio de la solicitud de documentación, antecedentes o certificados que respalden la información brindada en la sección “preguntas al / la postulante”.
Etapa de evaluación de aptitudes para el desempeño de la función:
La institución podrá considerar la aplicación de una evaluación psicométrica de entrada, en la cual los(as) postulantes deben asistir de manera presencial, en la Región donde se concursa la vacante, o cualquier otro método de selección que permita realizar la evaluación de los(as) postulantes. Las personas que no se presenten al proceso de evaluación, se entenderá que desisten del mismo.
En la eventualidad de presentarse con demora a las evaluaciones, se considerará un tiempo máximo de espera de 05 minutos, quienes se presenten fuera de ese margen de tolerancia no podrán rendir la evaluación.
Esta etapa estará a cargo de un funcionario(a) designado por el Servicio, quien la podrá desarrollar de manera presencial u online, según las necesidades del Servicio.
ETAPA I
SUBFACTOR
CRITERIOS
PUNTAJE
PTJE MÁXIMO SUBFACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
EVALUACIÓN DE APTITUDES PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
Evaluación de Entrada: Aplicación de test psicométricos
Aprueba Plenamente
25
25
15
Aprueba
20
Aprueba con observaciones
15
No Aprueba
0
Dependiendo de la cantidad de postulaciones recibidas, el número de vacantes disponibles y las necesidades operativas del Servicio, la Institución se reserva el derecho de citar a la etapa siguiente, a quienes obtengan el criterio “Aprueba Plenamente”. Si el proceso lo requiere, se continuará con las citaciones de las personas que hayan obtenido el criterio “Aprueba”.
Quienes obtengan como resultado de la evaluación de aptitudes para el desempeño de la función el criterio “Aprueba con observaciones”, no avanzarán a la etapa siguiente manera inmediata, quedando en una lista de “disponibles para evaluación de competencias” y podrán ser convocadas dependiendo del número de vacantes que se generen en cargos similares o idénticos, conforme a las necesidades del Servicio.
Etapa de análisis curricular (evaluación de estudios, formación y capacitación):
Para acreditar la formación educacional debe presentar certificado de título profesional de abogado(a) otorgado por la Corte Suprema. En caso de títulos obtenidos en el extranjero, se deberá presentar adicionalmente la documentación que acredite que éste se encuentra validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Para acreditar las capacitaciones de conocimientos específicos conforme a lo indicado en numeral 2.9 Especialización y/o capacitación deseable, debe adjuntar el o los certificados correspondientes a cada capacitación. Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar copia de certificados individualizados que acrediten capacitación, en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Las especializaciones serán consideradas a contar del 01.01.2018.
Los puntajes de esta etapa serán asignados conforme la siguiente tabla:
ETAPA II
SUBFACTOR
CRITERIOS
PUNTAJE
PTJE MÁXIMO SUBFACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
ANÁLISIS CURRICULAR
Formación educacional
Posee Título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema.
10
35
25
No posee Título profesional de Abogado otorgado por la Corte Suprema.
0
Estudios, especialización y capacitación deseables
Acredita 5 o más especializaciones en áreas deseables para el cargo.
10
Acredita entre 1 y 4 especializaciones en áreas deseables para el cargo.
5
No acredita especializaciones deseables
0
Experiencia profesional acreditada para el cargo
Más de 3 años de experiencia desde la fecha de obtención del título profesional excluyente.
15
Entre 1 y 3 años de experiencia desde la fecha de obtención del título profesional excluyente.
10
Menos de 1 año de experiencia desde la fecha de obtención del título profesional excluyente.
0
Etapa de evaluación de competencias:
En esta instancia se evaluarán las competencias tanto técnicas como conductuales indicadas en el perfil de cargo, cuya instancia será preferentemente presencial (la Institución podrá reservarse el derecho a realizarlas online según las necesidades del servicio), por lo que, corresponde a una actividad de assessment center realizada por un Comité de evaluación técnica, a los(as) postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Cabe señalar que serán convocados(as) para esta etapa los 30 puntajes más altos obtenidos en la sumatoria de la etapa de evaluación de aptitudes para el desempeño de la función y la etapa de evaluación curricular.
Con relación a la evaluación de competencias se constituirá un comité de evaluación técnico, el cual deberá estar liderado(a) por un(a) profesional Psicólogo(a) y la activa participación de un representante de la Aduana en la cual se realice el proceso.
Los puntajes de esta etapa serán asignados conforme la siguiente tabla:
ETAPA III
SUBFACTOR
CRITERIOS
PUNTAJE
PTJE MÁXIMO SUBFACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Evaluación técnica de competencias
Promedio 6.0 a 7.0
40
40
20
Promedio 5.0 a 5.99
20
Promedio inferior a 5.0
10
El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo es de 60 puntos en total, entre el obtenido en la evaluación de aptitudes para el desempeño del cargo, la evaluación por competencias y el análisis curricular.
Para aquellos(as) postulantes que han avanzado en el proceso, se realizará la evaluación de los antecedentes presentados, a modo de determinar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos:
Título profesional de Abogado otorgado por la Corte Suprema.
Cédula de identidad vigente, por ambos lados. El documento debe ser legible. Cédulas ilegibles, incompletas, no serán consideradas.
Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575 (online plataforma Empleos Públicos).
Selección Final:
Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, el Comité de Selección, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales del proceso con quienes aprobaron todas sus etapas, la cual estará ordenada decrecientemente según el puntaje final obtenido con quienes aprobaron todas sus etapas, la cual estará ordenada decrecientemente según el puntaje final obtenido. Si ninguno(a) de ellos(as) resulta elegido(a), se propondrá otra nómina. El puntaje minimo para ser considerado postulante idoneo es de 60 puntos.
Para proponer un listado idóneo, el Departamento de Personal podrá entregar información al Comité, en materias disciplinarias y comportamiento funcionaria de aquellos(as) postulantes que se hayan desempeñado en la función pública previamente. Conforme el resultado de dicha revisión, y en la medida que se obtenga información objetiva y verificable, el Comité podrá no recomendar la selección de alguno de los(las) candidatos(as) aun cuando sean postulantes con puntaje mínimo para ser considerados idóneos(as).
Ante igualdad de puntaje final, el orden de prelación será considerando primero el puntaje obtenido en la etapa “Evaluación de Competencias”; si el empate persiste, el siguiente criterio será la nota de la misma etapa.
El(la) Jefe(a) del Departamento de Personal informará al(la) Director(a) Nacional del listado de candidatos(as) idóneos, en virtud del cual realizará el nombramiento.
La lista de candidatos(as) idóneos(as) para el cargo, que no fueran seleccionados(as), se mantendrá en esa calidad por el plazo de hasta 1 año, desde la fecha de la emisión del acta de los resultados del proceso. Del listado de elegibles, que no fueron seleccionados(as) y en la eventualidad de que el Servicio necesite cubrir una vacante cuyo cargo sea idéntico o análogos, serán considerados(as) para cubrir esta, de acuerdo con las orientaciones de reclutamiento y selección del Servicio Civil
Una vez notificado el ofrecimiento se esperará un plazo de tres días hábiles desde la notificación para la aceptación del cargo. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
23/09/2024-27/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
30/09/2024-01/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
04/11/2024-08/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/09/2024
Correo de Contacto: profesionales@aduana.cl
Condiciones Generales
Antes de postular, recuerde leer las condiciones generales y actualizar sus antecedentes y documentos que enviará, ya que una vez efectuada la postulación, no es posible modificar o actualizar antecedentes. Los(as) postulantes son responsables de completar sus antecedentes de acuerdo con los requerimientos del proceso de selección al que postulan
Es necesario que complete correctamente su correo electrónico en el portal, ya que este es el principal medio de contacto para el desarrollo de las etapas del proceso. El Servicio no se hace responsable de verificar dicho antecedente para las notificaciones que se realicen.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administraran, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información enviada y/o declarada, especialmente en las preguntas del portal de empleos públicos. La falsedad de la información provista hará incurrir en lo establecido en el artículo 210 del Código Penal.
Quienes entreguen información falsa o errónea respecto a los antecedentes e información adjuntada en su postulación quedarán eliminados(as) automáticamente del proceso.
Si el(la) postulante no adjunta los documentos requeridos en los plazos definidos, no se aceptará documentación por otro medio.
La postulación se debe realizar únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberá registrarse previamente como usuario(a) de éste, completar el Curriculum del Portal (que se encuentra en el Menú/ Mi CV/ Experiencia Laboral), esto le permitirá avanzar las etapas del proceso si la información declarada es coherente con lo manifestado en la sección respuestas al postulante y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular del punto 2.11 de las presentes bases de llamado.
Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de estas. Todas las especializaciones serán consideradas a contar del 01.01.2018.
No se admitirán declaraciones juradas sin firma, o cuya fecha de emisión sea superior a 90 días corridos previo al inicio del periodo de postulación de este proceso.
En caso de contar con más de una experiencia laboral deseable en un mismo período de tiempo, solo una de estas será considerada.
Se debe enviar copia vigente de la cédula de identidad por ambos lados, y el documento debe ser legible. Cédulas ilegibles, incompletas, no serán consideradas.
Todas las etapas de nuestros procesos de selección pueden realizarse de manera presencial o vía remota la Institución se reserva el derecho de elegir la modalidad que aplicará al proceso.
La institución puede determinar la aplicación de solicitud de referencias laborales, las que deberá señalar en su currículum vitae.
En el transcurso del proceso de selección, la institución podrá solicitar a los(as) postulantes la aclaración de antecedentes, el reenvió de documentos o solicitar documentos adicionales.
En la eventualidad de presentarse con demora a algunas de las etapas a las que fuera citado(a) tendrá un tiempo de espera máximo de 05 minutos. De no presentarse en dicho margen se consignará que desiste del proceso.
No se entregarán detalles de los resultados de las pruebas de las etapas de “Evaluación de aptitudes para el desempeño de la función” y “Evaluación de Competencias” ya que son de uso exclusivo del Servicio.
Las fechas de duración del proceso son de referencia. Estas podrían ser modificadas de acuerdo con las necesidades del Servicio Nacional de Aduanas.
La notificación de las actas del concurso será mediante correo electrónico, tendrá un máximo de tres días hábiles para apelar al resultado por cada una de las etapas. Reclamos presentados posteriores a esa fecha no serán considerados.
El correo electrónico profesionales@aduana.cl es de uso exclusivo para consultas y apelaciones.
En caso de resultar seleccionado(a) en el cargo debe contar disponibilidad para iniciar funciones en máximo 15 días corridos desde la fecha de notificación.
El Servicio Nacional de Aduanas desarrolla sus procesos de reclutamiento y selección manteniendo las orientaciones del Servicio Civil sobre enfoque de género y políticas de inclusión que rigen los procesos de incorporación y gestión de personas en la Administración del Estado. Por lo tanto, el proceso de selección en el Servicio Nacional de Aduanas garantiza los principios de objetividad, mérito, transparencia e idoneidad, como también el derecho que tienen los y las candidatos(as) a hacer uso de su nombre social para postular. Por lo tanto, no será causal de inadmisibilidad, la presentación de la cédula de identidad, u otros antecedentes, con el nombre registral.
Al postular, la persona acepta las condiciones generales y toda la información descrita en el aviso del proceso publicado en el portal de Empleos Públicos obligándose a respetarlos a cabalidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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