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CORFO
Analista de Vinculación y Extensión- Subdirección de Centros e Investigación Asociativa
November 18, 2024
Institución
Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación / Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo /
Convocatoria
Analista de Vinculación y Extensión- Subdirección de Centros e Investigación Asociativa
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
93
Última a las 11:49:41 del 19-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.852.408
Condiciones
Renta Bruta Mensualizada
$ 1.852.408
Contrata Profesional Grado 13
(*) La renta indicada es mensualizada aproximada.
(*) La renta señalada corresponde a la Escala Única de Remuneraciones
Decreto 249, incluye el componente base de la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente y se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
(*)Los otros 2 componentes de la asignación de modernización, institucional y colectivo, están asociados al cumplimiento de metas del
Servicio y del equipo de trabajo respectivamente. Este último será percibido a contar del segundo año de funciones en el servicio.
Mes sin bono (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre):
$1.646.180
Mes con bono (marzo - junio-septiembre y diciembre):
$ 2.264.863
Este empleo considera 6 meses a prueba y una evaluación de la jefatura de ésta justificará su renovación. Por norma general, los empleos a contrata duran hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prorroga con a lo menos, treinta días de antelación.
LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Objetivo del cargo
$ 1.852.408
Contrata Profesional Grado 13
(*) La renta indicada es mensualizada aproximada.
(*) La renta señalada corresponde a la Escala Única de Remuneraciones
Decreto 249, incluye el componente base de la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente y se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
(*)Los otros 2 componentes de la asignación de modernización, institucional y colectivo, están asociados al cumplimiento de metas del
Servicio y del equipo de trabajo respectivamente. Este último será percibido a contar del segundo año de funciones en el servicio.
Mes sin bono (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre):
$1.646.180
Mes con bono (marzo - junio-septiembre y diciembre):
$ 2.264.863
Este empleo considera 6 meses a prueba y una evaluación de la jefatura de ésta justificará su renovación. Por norma general, los empleos a contrata duran hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prorroga con a lo menos, treinta días de antelación.
LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
El/la Analista de Vinculación y Extensión tiene la misión de gestionar y fomentar la vinculación de los proyectos de la subdirección, realizando gestión de redes y generando actividades, alianzas y nexos, con el fin de visibilizar el quehacer de los centros y proyectos asociativos, de acuerdo con los lineamientos entregados por la Jefatura.
-
Funciones del Cargo
1.Gestionar y fomentar vinculación de los proyectos de la Subdirección de Centros e Investigación Asociativa:
Realiza una constante actualización de la información de los proyectos de la Subdirección, a través de las fichas informativas y bases de datos, entre otros.
Proporciona insumos para el sitio web de ANID a través del levantamiento de noticias de forma semanal.
Apoya la generación de contenido de manera constante para la actualización de las redes sociales de ANID.
Fomenta la generación de redes de colaboración entre los distintos proyectos de la subdirección y con otros actores de la sociedad civil, sector público y productivo.
Fomenta la visibilidad de los proyectos de la subdirección a través de newsletter y/o otros canales por definir.
Promueve redes colaboración con otras subdirecciones o áreas de la Agencia que promuevan la visibilización y vinculación de los proyectos asociativos de la subdirección.
Apoya en requerimientos de plataformas sociales de comunicación y de herramientas de planificación, diseño gráfico y visualización de información.
2.Gestionar requerimientos:
Realiza la gestión de requerimientos de parte de los departamentos y unidades de la subdirección.
Propone espacios de mejora de los procesos internos de la unidad, a través de la autocrítica y revisión de las labores realizadas.
Gestiona otros requerimientos provenientes de la jefatura.
3.Ejecutar procesos administrativos:
Gestionar los procesos de licitación para estudios, realización de actividades y servicios profesionales.
Gestionar las compras ágiles para la contratación de servicios profesionales.
Institucionalizar las alianzas a través de gestiones internas.
4.Planificar estrategicamente la Vinculación con Actores del Ecosistema CTCI y la sociedad:
Realiza planificación estratégica para el quehacer de la unidad.
Propone, planificar y elabora acciones estratégicas para fomentar la vinculación con diferentes sectores de la sociedad.
Genera alianzas con actores relevantes, nacionales e internacionales (congreso futuro, diario el mercurio, entre otros) del ecosistema CTCI y otros actores de la sociedad, propiciando instancias para relevar el quehacer de los proyectos de la subdirección.
5.Apoyar la gestión institucional:
Realiza otras tareas de apoyo a la gestión institucional que sean encomendadas por la jefatura
RELACIONES INTERNAS
Subdirector/a de Centros e Investigación Asociativa: Coordinar y supervisar las actividades principales del cargo.
Encargado/a de Unidad: Coordinar y supervisar las actividades principales del cargo.
Subdirección, departamentos y otras unidades: Trabajar en conjunto y atender requerimientos generales.
RELACIONES EXTERNAS
Para las actividades relacionadas a la gestión de vinculación, se requiere relación con los distintos organismos que se estimen pertinentes de acuerdo con los lineamientos recibidos, tales como: División de Ciencia Pública, MCTCI, Encargados de comunicaciones y Directores de todos los proyectos, actores de la sociedad civil, sector privado, entre otros.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de a lo menos 8 o 10 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este. En el caso de títulos profesionales obtenidos en el extranjero, deben estar debidamente validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Serán preferentes profesionales de las áreas de comunicaciones, Marketing Digital; Periodistas, Publicistas Diseñadores/as o Ingenieros/as Comerciales.
Especialización y/o Capacitación
Serán preferentes profesionales de las áreas de comunicaciones, Marketing Digital; Periodistas, Publicistas Diseñadores/as o Ingenieros/as Comerciales.
Es deseable(sumarán puntaje si se acreditan):
- Dominio a nivel intermedio de MS Excel (fórmulas, tablas dinámicas).
- Dominio a nivel avanzado de MS Word y MS Power Point.
- Manejo de plataformas digitales de comunicación. (Redes sociales, Teams, Zoom, Menti, Canva, etc.)
- Manejo de idioma inglés a nivel intermedio.
- Deseable conocimiento de Herramientas de Diseño (Photo Shop, Illustrator, entre otros)
- Deseable conocimiento de Power BI.
- Deseable curso de estadística o de algún programa estadístico
- Deseable curso de atención a clientes o manejo de conflictos.
- Deseable conocimiento de estatuto administrativo y funcionamiento del sector público.
Experiencia sector público / sector privado
- Es deseable experiencia en el sector público al menos de 2 años.
- Es deseable experiencia profesional de a lo menos 2 años en cargos afines de comunicación de científica.
- Es deseable 1 año de experiencia en cargos afines a gestión de procesos y/o vinculados al análisis de información en organismos que asignen becas o fondos concursables.
Competencias Transversales
Autogestión, Excelencia y Eficiencia, Trabajo en Red y Comunicación
Autogestión, Excelencia y Eficiencia, Trabajo en Red y Comunicación
-
Contexto del cargo
La Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, ANID, es el servicio encargado de administrar y ejecutar los programas e instrumentos destinados a promover, fomentar y desarrollar la investigación en todas las áreas del conocimiento, el desarrollo tecnológico y la innovación de base científico-tecnológica, de acuerdo a las políticas definidas por el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.
ANID inició sus funciones el día 1° de enero del 2020, como continuación de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica.
Será la misión de la Subdirección de Centros e Investigación Asociativa el fomentar la colaboración en la investigación del país, a través del financiamiento, coordinación y vinculación de una red de grupos y centros de excelencia en investigación de frontera y desarrollo tecnológico, con presencia nacional e impacto global.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
I.- a.Admisibilidad: se revisará la presentación de la documentación legal exigida para postular.
b. Evaluación Curricular: Se analizarán los antecedentes enviados por los postulantes y se ponderarán de acuerdo a los lineamientos definidos en el perfil de cargo y pautas definidas para el cargo. Se valorará positivamente a Postulantes de ANID.
II.- Evaluación psicolaboral : En esta etapa se aplicarán prueba psicolaborales que mide inteligencia y rasgos de personalidad. Luego, las personas que cumplan exitosamente esta etapa, accederán a una entrevista psicolaboral. Esta etapa se realizará virtualmente.
III.- Entrevista de Valoración Global: En esta etapa se constituirá un Comité de Selección, con al menos un representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, uno o dos representantes del área solicitante y un representante de la Asociación de Funcionarios ASFUNCO. La entrevista se realizará virtualmente si las condiciones sanitarias así lo indican.
IV.- Decisión Final de la Autoridad de ANID: Esta etapa podría requerir entrevista con la Dirección Nacional, informe de referencias laborales, entre otros elementos de apoyo a la decisión.
V.- Cierre del Proceso y Publicación del Seleccionado/a
Para las distintas etapas del proceso, los postulantes deberán costear sus pasajes y traslados.
Es responsabilidad del postulante actualizar la información tanto de currículum en Empleos Públicos, así como sus datos de contacto en Empleos Públicos.
b. Evaluación Curricular: Se analizarán los antecedentes enviados por los postulantes y se ponderarán de acuerdo a los lineamientos definidos en el perfil de cargo y pautas definidas para el cargo. Se valorará positivamente a Postulantes de ANID.
II.- Evaluación psicolaboral : En esta etapa se aplicarán prueba psicolaborales que mide inteligencia y rasgos de personalidad. Luego, las personas que cumplan exitosamente esta etapa, accederán a una entrevista psicolaboral. Esta etapa se realizará virtualmente.
III.- Entrevista de Valoración Global: En esta etapa se constituirá un Comité de Selección, con al menos un representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, uno o dos representantes del área solicitante y un representante de la Asociación de Funcionarios ASFUNCO. La entrevista se realizará virtualmente si las condiciones sanitarias así lo indican.
IV.- Decisión Final de la Autoridad de ANID: Esta etapa podría requerir entrevista con la Dirección Nacional, informe de referencias laborales, entre otros elementos de apoyo a la decisión.
V.- Cierre del Proceso y Publicación del Seleccionado/a
Para las distintas etapas del proceso, los postulantes deberán costear sus pasajes y traslados.
Es responsabilidad del postulante actualizar la información tanto de currículum en Empleos Públicos, así como sus datos de contacto en Empleos Públicos.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/11/2024-25/11/2024
Selección
Admisibilidad y Revisión curricular
26/11/2024-03/12/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
04/12/2024-17/12/2024
Entrevista de Valoración Global
18/12/2024-23/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
26/12/2024-30/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/11/2024
Correo de Contacto: seleccion@anid.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben estar adjuntos/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Las fechas indicadas en la calendarización son referenciales. Las fechas y plazos de la calendarización del proceso son aproximados y podrían ser modificados o extendidos en razón del avance del proceso.
La Agencia a través de la consultora externa de selección que lleve a cargo el proceso, enviará a los postulantes que fueron parte de su evaluación, la notificación informando del cierre del proceso una vez que el candidato seleccionado, haya aceptado el cargo en cuestión; en tanto, aquellos que lleguen a instancia de entrevista de valoración global, lo serán a través del correo seleccion@anid.cl.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Las fechas indicadas en la calendarización son referenciales. Las fechas y plazos de la calendarización del proceso son aproximados y podrían ser modificados o extendidos en razón del avance del proceso.
La Agencia a través de la consultora externa de selección que lleve a cargo el proceso, enviará a los postulantes que fueron parte de su evaluación, la notificación informando del cierre del proceso una vez que el candidato seleccionado, haya aceptado el cargo en cuestión; en tanto, aquellos que lleguen a instancia de entrevista de valoración global, lo serán a través del correo seleccion@anid.cl.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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