Empresa dedicada y reconocida dentro del rubro del transporte, busca integrar a su equipo de
Gerencia Gestión de Personas al próximo Asistente de Remuneraciones para nuestra base ubicada
en Maipú.

¿Qué es lo que buscamos?

Una persona con mínimo 2 años de experiencia en cargos de asistente de área de remuneraciones
o similares, para que sea parte de un grupo altamente comprometido con el funcionamiento
interno de la organización.

OBJETIVO DEL CARGO:
Incorporarse al área de remuneraciones apoyando en diversas tareas que sean requeridas para
asegurar el funcionamiento interno del área de remuneraciones, logrando mantener una
adecuada relación laboral con los colaboradores.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Preparación y confección de anexos, contratos del personal, dentro de los límites de tiempo

establecidos.

• Informar movimientos de personal en AFC.
• Mantener la plataforma de la Dirección del Trabajo actualizada con los contratos e información

laboral de los colaboradores, garantizando el cumplimiento de lo establecido por la ley de
modernización de la DT.

• Procurar la debida actualización y mantención de carpetas del personal, tanto físicas como

digitales, asegurándose de obtener toda la información necesaria para cumplir con la tarea.

• Preparación de información para ser cargada en ERP (Haberes, Descuentos)
• Verificar que la documentación relacionada con las remuneraciones de los nuevos colaboradores

se encuentre correcta para el ingreso al sistema de remuneraciones.

• Gestionar el proceso completo de control de asistencia, cálculo de registro de horas extras
• Apoyo en gestión previsionales con Isapres, AFP, Fonasa, Portalisapres y Previred.
• Gestión de obtención de certificados de no deuda previsional.
• Tramitación licencias médicas.

REQUISITOS:

 Residencia en Santiago (excluyente): ya que el cargo tiene base en la zona.
 Nivel educacional requerido: Técnico en RRHH con experiencia en remuneraciones.
 Experiencia laboral mínima: de 2 años en tareas similares.
 Conocimiento medio Office y Excel.
 Se espera que la persona tenga: Capacidad de adaptabilidad, proactividad, orientación al
detalle y buenas habilidades interpersonales.

BENEFICIOS:

 Contrato indefinido.
 Empresa sólida en el rubro del transporte.
 Reajuste sueldo semestral IPC
 Beneficios corporativos (caja de compensación, seguro colectivo de salud, seguro de
vida, bonos, entre otros)

Como empresa incentivamos y facilitamos la postulación de personas en situación de
discapacidad para ingresar al mundo laboral. En nuestra organización, reconocemos el valor
único que cada individuo aporta, independientemente de sus habilidades o capacidades físicas.