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CORFO

Director(a) Técnico(a) Laboratorio Clínico

September 5, 2024

Institución

Ministerio de Defensa Nacional / Caja de Previsión de la Defensa Nacional /

Convocatoria

Director(a) Técnico(a) Laboratorio Clínico

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 10:13:34 del 06-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

2.137.529

Condiciones

-La renta bruta informada está compuesta por Sueldo Base: $1.768.824.- + Asignación de Responsabilidad (20%): $ 353.765.- + Asignación de Movilización: $14.940-. Además, recibirá una asignación de alimentación de $3.000 por día efectivamente trabajado, otorgado mediante la carga mensual de una tarjeta de alimentación. Finalmente, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, se sumará al sueldo un bono sujeto al cumplimiento de metas institucionales. Dicho bono es de carácter trimestral, por tanto, el primer bono será proporcional a la fecha de ingreso

Calidad Contractual: Código del Trabajo, el primer contrato sería por tres meses a plazo fijo, prorrogable según evaluación del desempeño, por un período igual, al término del cual, y sujeto a evaluación de su rendimiento, se transformaría en indefinido.

Jornada Laboral: 44 horas semanales distribuidas de lunes a sábado, en sistema de jornada diferida, de acuerdo a planificación mensual y semanal distribuida según requerimientos de jefatura directa.

Objetivo del cargo

Dirigir el funcionamiento óptimo del Laboratorio Clínico y Salas de Muestras de Capredena, gestionando los recursos económicos y físicos del lugar de desempeño, cumpliendo con las metas de productividad del Servicio e implementando los planes de desarrollo establecidos para el área, a fin de asegur el cumplimiento en producción y calidad para los diferentes convenios suscritos entre Capredena y otras Instituciones, de acuerdo a las normas técnicas y de calidad del Instituto de Salud Pública (ISP).

Principales Funciones:

Dirigir, coordinar y supervisar las tareas que desarrolla el equipo de trabajo a su cargo.
Realizar, supervisar y controlar los exámenes de laboratorio, garantizando un alto estándar de calidad, así como también resguardar la confidencialidad de los informes que se emiten sobre los resultados de los mismos.
Velar por el adecuado abastecimiento y dotación del Laboratorio Clínico, manteniendo stock de reactivos y el material necesario para la realización de procedimientos y operatividad del Servicio.
Realizar proceso de compras, a través de Bases Técnicas de Licitación u Órdenes de Compras por medio del Portal Mercado Público, a fin de llevar a cabo la adjudicación de los servicios y/o productos del área de desempeño.
Atender usuarios/as internos y/o externos, de forma presencial o telefónica, a fin de entregar una respuesta oportuna y de acuerdo a los estándares de calidad establecidos.
Coordinar envío de muestras con los diferentes laboratorios de referencia en convenios con Laboratorio Capredena, cada vez que corresponda.
Contar con un programa preventivo y reparativo que asegure el adecuado funcionamiento de los equipos, instrumentos e instalaciones.
Velar por la existencia de un sistema de registros que asegure el archivo y conservación de los resultados de los exámenes realizados, protegiendo su confidencialidad.
Definir y generar los protocolos de funcionamiento del Laboratorio Clínico, al igual que los indicadores de gestión, diseñando estrategias de productividad, para alcanzar las metas y compromisos propuestos.
Asumir el desarrollo de exámenes en una de las áreas clínicas que sean parte del Laboratorio Clínico a su cargo, si se requiere.
Mantener manuales actualizados de organización, procedimientos técnicos, de control de calidad, de prevención y control de infecciones asociadas a la atención y de bioseguridad, del Laboratorio Clínico.
Mantener archivos de normas e instrucciones emanadas de las autoridades sanitarias: Secretaría Regional Ministerial de Salud, Instituto de Salud Pública y Ministerio de Salud.
Realizar, informar, revisar y evaluar Informes del Programa de Evaluación Externa de Calidad (PEEC), realizado con el Instituto de Salud Pública (ISP), cada vez que corresponda.
Representar al laboratorio ante la Autoridad Sanitaria, respecto de las materias técnicas que se abordan en la reglamentación.
Cumplir con funciones delegadas de Dirección Técnica (según decreto N°20: Reglamento de Laboratorio Clínico).
Asesorar a la jefatura, en las decisiones claves de administración y normativa legal del Laboratorio Clínico.
Presentar estadísticas, informes de gestión y los resultados del área de desempeño, cada vez que sea requerido, asegurando el cumplimiento de las metas establecidas para el Laboratorio Clínico.
Realizar el ciclo de Gestión del Desempeño, del equipo a su cargo, cuando corresponda o cuando sea necesario.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Será Excluyente:
-Título Profesional de Tecnólogo/a Médico/a con mención en Laboratorio Clínico, Hematología y Banco de Sangre, o bien, Bioanálisis, de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado de Chile o reconocido por éste.

Nota: Adjuntar únicamente Certificado o Diploma de Título Profesional de la carrera señalada, por lo que, no se considerarán Títulos de otras carreras profesionales, así como tampoco, Títulos de Nivel Técnico Medio o Superior (Adjuntar en la casilla "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley").

Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud (Adjuntar Certificado en la casilla "Otros").

Especialización y/o Capacitación

Será Excluyente:

Contar con Carnet de vacunación Antihepatitis B, con 03 dosis (Adjuntar Certificado en la casilla "Otros").

Nota: En el caso de que el/la postulante no cuente con el carnet de vacunación Antihepatitis B, con las 03 dosis requeridas, al momento de la postulación, deberá en el plazo de 05 días hábiles desde la fecha de notificación de su resultado en el proceso, ponerse la dosis que corresponda o bien, acreditar que cuenta con los anticuerpos, mediante un examen de laboratorio de Serología de anticuerpos en la sangre, siendo ambos un trámite de costo y responsabilidad del/la postulante. Esto será requisito para formalizar su contratación, por tanto, de no cumplir con la condición en el plazo establecido, se procederá a notificar a/la segundo candidato/a de la nómina de elegibles, o bien se podrá declarar desierto el proceso por falta de postulantes que no cumplan con los requisitos de ingreso.

Contar con conocimientos en Compras Públicas.

Nota: Dichos conocimientos serán evaluados en la Entrevista con la Comisión de Selección.

Será Deseable:

Contar con Diplomado en Gestión y Administración en Salud o Gestión de Administración de Laboratorio Clínico.

Contar con Curso de Reanimación Cardio Pulmonar (RCP).

Contar con Certificado de Campaña de Vacunación COVID-19, con el esquema parcial o completo de vacunación.

Experiencia sector público / sector privado

Será Excluyente:

Contar con al menos 02 años de experiencia profesional, de los cuales al menos 01 año deberá corresponder al desempeño en el cargo de jefatura o coordinación de equipos, en ambos casos como Tecnólogo/a Médico/a con desempeño en el área de Laboratorio Clínico, sector público o privado.

Nota : Es importante precisar que la experiencia "profesional" se considera a partir de la obtención de un título profesional, y para acreditarla, deberá adjuntar certificados o documentos que especifiquen nombre del cargo, funciones y el periodo de tiempo en que se desempeñó, con fecha de emisión, firma y timbre de Jefatura del área de Gestión de Personas o equivalente. Por lo cual, los siguientes documentos no se considerarán válidos para estos fines: Contrato de trabajo, resolución de nombramiento, liquidación de sueldo, boletas de honorarios, cotizaciones previsionales y/o carta de renuncia (Adjuntar en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").

Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl.

Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo establecido en los requisitos de la presente convocatoria. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. Cabe señalar, que en la eventualidad que se requiera precisar información declarada por los/as postulantes, se podrá realizar un proceso aclaratorio de documentos. Dicho proceso señalará la fecha, horario y medio de recepción de los antecedentes que deban aclarar los/as postulantes.

Evaluación Psicolaboral: Se realizarán Entrevistas por Competencias, pudiendo sumarse una instancia previa de aplicación de Test Psicolaborales, dependiendo de la cantidad de postulaciones que aprueben la etapa anterior. La o las evaluaciones podrán ser de carácter individual y/o grupal, a través de plataformas On-Line y/o Presencial. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión.

Entrevista de Comisión de Selección: La Comisión de Selección entrevistará a los/as finalistas del proceso, asignándoles una nota a cada postulante.

Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión de Selección, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso.

Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico.

TABLA DE PUNTAJES:
Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, a través de su correo electrónico declarado en el Portal de Empleos Públicos.

Etapa

Factor

Subfactor

Criterio

Puntaje Subfactor

P. Max. Por Factor

P. Min. Aprobación

Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación
Ponderador: (15%)

Formación Educacional

Adjunta Certificado o Diploma de Título profesional de Tecnólogo/a Médico/a con mención en Laboratorio Clínico, Hematología y Banco de Sangre, o bien, Bioanálisis, de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado de Chile o reconocido por éste.

No adjunta Certificado o Diploma de Título profesional de Tecnólogo/a Médico/a con mención en Laboratorio Clínico, Hematología y Banco de Sangre, o bien, Bioanálisis, de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado de Chile o reconocido por éste.

Adjunta Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud.

No adjunta Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud.

Formación Complementaria

Adjunta Carnet de vacunación Antihepatitis B, con 03 dosis.

No adjunta Carnet de vacunación Antihepatitis B, con 03 dosis

Experiencia Laboral
Ponderador: (20%)

Experiencia profesional como Tecnólogo/a Médico/a con desempeño en el área de Laboratorio Clínico, sector público o privado.

Acredita contar con al menos 02 años de experiencia profesional, como Tecnólogo/a Médico/a con desempeño en el área de Laboratorio Clínico, sector público o privado.

Acredita contar con menos de 02 años, o bien, no acredita contar con experiencia profesional, como Tecnólogo/a Médico/a con desempeño en el área de Laboratorio Clínico, sector público o privado.

Experiencia profesional en cargos de jefatura o coordinación de equipos, en el área de Laboratorio Clínico, sector público o privado.

Acredita contar con al menos 01 año de experiencia profesional en el cargo de jefatura o coordinación de equipos, en el área de Laboratorio Clínico, sector público o privado.

Acredita contar con menos de 01 año, o bien, no acredita contar con experiencia profesional en cargos de jefatura o coordinación de equipos, en el área de Laboratorio Clínico, sector público o privado.

Aptitudes específicas para el desempeño de la Función
Ponderador: (25%)

Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo.

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo.

Entrevista de Valoración Global
Ponderador: (40%)

Entrevista Comisión Evaluadora

Presenta sobresalientes habilidades y competencias requeridas para el cargo (6,6 a 7,0).

Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo (6,1 a 6,5).

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (5,5 a 6,0).

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo (4,1 a 5,4).

No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (Menor a 4,1).

Total

100

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación por medio del Portal de Empleos Públicos, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección.

RESUMEN DOCUMENTOS A PRESENTAR DE MANERA EXCLUYENTE, AL MOMENTO DE POSTULAR:

1. Fotocopia de la cédula de identidad vigente, por ambos lados.

2. Certificado o Diploma de Título Profesional de la carrera de Tecnólogo/a Médico/a con mención en Laboratorio Clínico, Hematología y Banco de Sangre, o bien, Bioanálisis, según lo señalado en el Ítem "Perfil de Cargo".

3. Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud.

4. Carnet de vacunación Antihepatitis B, con 03 dosis.

5. Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia profesional, especificando las funciones del cargo y el periodo de tiempo en que se desempeñó, con firma y timbre de Jefatura del área de Gestión de Personas o equivalente, de acuerdo a lo señalado en el Ítem "Perfil de Cargo".

6. CV Formato Libre (Propio).

Lo anterior, deberá adjuntarlo antes de formalizar su postulación, en las casillas del Portal que se señalan a continuación, según corresponda.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

05/09/2024-11/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

12/09/2024-10/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso

11/10/2024-25/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/09/2024

Correo de Contacto: Postulaciones@capredena.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

-Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico (Currículum Vitae del Portal, en el menú MI CV, en VER CV), siendo esta última información obligatoria.
-Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. No obstante, es responsabilidad del/la postulante verificar que el documento adjuntado sea el correcto, ya que, una vez realizada la postulación, no es posible realizar modificaciones.
-Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional.
-Las Evaluaciones Psicolaborales serán administradas por el Subdepartamento de Desarrollo Organizacional, las que podrán realizarse a través de una plataforma On-Line, o bien, de manera presencial, lo cual será informado oportunamente a los/as postulantes.
-La Entrevista de Comisión de Selección, podrá realizarse a través de una plataforma On-Line, o bien, de manera presencial. lo cual será informado oportunamente a los/as postulantes.
-Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico registrado en el Portal de Empleos Públicos.
-Se entenderá que quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, desiste de su participación, por lo que quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas y quedará en consecuencia fuera del proceso. Por lo cual, es importante que esté atento/a a su correo electrónico registrado en el Portal y revisar su bandeja de Spam, ya que el correo podría llegar allí.
-Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
-Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro del Portal de Empleos Públicos, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
-Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria, por el solo hecho de postular, declaran aceptar y conocer las condiciones de esta convocatoria.
-El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
-Los candidatos/as considerados idóneos/as del proceso de selección, considerando que se encuentren en la nómina de elegibles del Jefe Superior del Servicio y que no resulten como ganador/a del proceso de selección, podrán ser elegibles para cargos similares hasta por un plazo de 12 meses.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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