Chile Job Openings
CORFO
Ejecutivo(a) de Gestión Ambiental y Social
August 30, 2024
Institución
Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Corporación de Fomento de la Producción /
Convocatoria
Ejecutivo(a) de Gestión Ambiental y Social
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria
22
Última a las 23:19:54 del 30-08-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo(a) de Gestión Ambiental y Social para la Gerencia de Inversión y Financiamiento. Ofrecemos un contrato código del trabajo, grado 8° del estamento profesional (financiado por el Programa DPS). El desempeño del cargo es en dependencias de la Corporación, ubicada en Moneda 921, Santiago.
La renta corresponde a Grado 8 E.U.S. estamento profesional (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle:
Renta bruta sin bonos: $2.990.946.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $4.965.810.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
Objetivo del cargo
La renta corresponde a Grado 8 E.U.S. estamento profesional (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle:
Renta bruta sin bonos: $2.990.946.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $4.965.810.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
Contribuir al desarrollo, actualización, implementación y mejora continua del Sistema de Gestión Ambiental y Social (SGAS) de CORFO, asegurando el cumplimiento de normativas y estándares ambientales, sociales, laborales, de salud y seguridad para los proyectos financiados por la Gerencia de Inversión y Financiamiento (GIF), especialmente en el Programa de Financiamiento de Hidrógeno Verde (FFH2V). Participa en la evaluación de riesgos e impactos, y en la implementación de medidas de mitigación, así como en los procesos de comunicación y participación de las partes interesadas. Promueve el desarrollo de capacidades y habilidades en la GIF y entre las empresas beneficiarias, contribuyendo a la sostenibilidad y eficiencia de los programas de inversión y financiamiento de CORFO.
-
Funciones del Cargo
- Desarrollar, actualizar y mejorar el Sistema de Gestión Ambiental y Social (SGAS) para el Programa FFH2V y otros programas de la GIF.
- Monitorear y supervisar el cumplimiento de normativas nacionales y estándares internacionales en los proyectos financiados por la GIF.
- Coordinar y ejecutar procesos de comunicación, consulta y participación con las partes interesadas en temas ambientales y sociales.
- Promover y coordinar el desarrollo de capacidades y habilidades en temas ambientales y sociales dentro de la GIF y entre los beneficiarios del programa.
- Apoyar técnicamente en la evaluación de proyectos y en la definición de requisitos y estándares ambientales y sociales.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional en las áreas de las Recursos Naturales, Ambientales o Sociales o áreas afines (por ejemplo. Ingeniería Forestal, Ingeniería Ambiental, Ingeniería en Recursos Naturales, Agronomía y otras carreras afines), de una universidad reconocida en Chile, o validado su título profesional de acuerdo a las normativas vigentes (aplica para profesionales chilenos(as) y extranjeros(as) que tengan validado su título a través de la Universidad de Chile, según corresponda y, que no forman parte de países que mantienen tratados bilaterales y multilaterales con nuestro país.
Especialización y/o Capacitación
- Estándares Bancarios Internacionales: Conocimientos sobre los estándares aplicables en la evaluación y financiamiento de proyectos de inversión.
- Metodologías de Investigación: Conocimiento de metodologías cuantitativas y cualitativas de investigación social, relevantes para la evaluación de impactos y riesgos en proyectos de inversión.
- Herramientas Ofimáticas: Manejo avanzado de herramientas ofimáticas como Excel, Word, Power Point y otras requeridas para el cargo, necesarias para la generación de informes y análisis.
- Inglés Avanzado: Manejo del inglés hablado y escrito a nivel avanzado, útil para la comunicación con stakeholders internacionales y la elaboración de documentación técnica.
- Conocimiento Institucional: Deseable conocimiento sobre la estructura, funcionamiento y quehacer de CORFO, así como de la normativa general del sector público en Chile.
Otros requerimientos
Disponibilidad para Viajes: Requerida disponibilidad para visitar proyectos a lo largo del país, asegurando el seguimiento adecuado y la gestión in situ de los mismos.
Experiencia sector público / sector privado
- Evaluación y Seguimiento de Riesgos Ambientales y Sociales: Requerido al menos 5 años de experiencia laboral comprobable en la evaluación y seguimiento de riesgos e impactos ambientales y sociales de proyectos de inversión en sectores como energía, minería, industria, transporte o infraestructura, incluyendo el cumplimiento normativo de leyes, regulaciones y permisos relacionados con las normas ambientales y sociales aplicables, locales como extranjeras. Experiencia en empresas privadas y/o estatales, bancos de desarrollo internacional y/o banca comercial.
-
Planes de Participación y Consulta Informada: Deseable experiencia en el desarrollo e implementación de planes de participación y consulta informada con las partes interesadas de proyectos de inversión en sectores como energía, minería, industria, transporte o infraestructura.
COMPETENCIAS
Clasificación
Competencia
Definición según nivel
Transversales
Ética Profesional e integridad
Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.
Gestión y Logro
Diseña y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar resultados obtenidos. Se prepara, actúa y esfuerza para alcanzar metas desafiantes, es capaz de establecer parámetros para impulsar mejoras en los procesos o métodos de trabajo, define alcances del desafío o estándar a lograr, plantea criterios objetivos de eficacia o calidad compartidas y revisables por otros.
Orientación al Cliente
Promueve en su equipo y/o unidad una actitud de servicio y compromiso con los clientes, y de búsqueda de información sobre necesidades latentes o potenciales de éstos, los productos o servicios disponibles a las necesidades subyacentes detectadas en ellos. Ayuda a sus clientes a detectar necesidades no manifiestas o potenciales, de forma de agregar valor y mejorar el servicio proporcionado. Genera ambientes y procesos de trabajo que cuidan y atienden al cliente interno, externo y proveedores.
Genera mecanismo para conocer el nivel de satisfacción de los clientes
Genera mecanismo para conocer el nivel de satisfacción de los clientes
Trabajo Colaborativo
Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.
Especificas
(por grupo de cargo y cargo)
(por grupo de cargo y cargo)
Capacidad Analítica
Comprende perfectamente los procesos relativos a su trabajo y a otras áreas relacionadas dentro de la organización. Ejecuta planes o análisis muy complejos. Descompone problemas o procesos multidimensionales en partes componentes y utiliza técnicas analíticas para identificar varias soluciones y medir el valor de cada una.
Planificación y Organización
Es metódico, sistemático y ordenado en la planificación y ejecución de sus objetivos parciales y puntos de control, cuyo cumplimiento verifica a medida que avanzan los proyectos o actividades, utilizando para ello, herramientas de revisión necesarias. Chequea para asegurar que la calidad del trabajo se ajuste a los estándares establecidos. Mantiene registros claros y detallados de sus actividades o de terceros. Utiliza mecanismos o sistemas para incrementar el orden y mejorar la calidad de los datos y del trabajo en general.
Obtención de Información
Utiliza los procedimientos necesarios para reunir la información adecuada y tenerla disponible en su Sistema de registro, favoreciendo una rápida obtención de la información. Recibe información por todos los medios disponibles, solicitándolas por el periodo en que deberá consultarlos.
Impacto e Influencia
Estudia las necesidades, preocupaciones y posiciones de los demás, permitiéndole mantener el control sobre los posibles puntos problemáticos durante un intercambio de ideas. Cuando se requiere utiliza expertos o terceros para influir.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Etapas de Selección
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Al terminar el periodo de postulaciones, el Encargado de Proceso de Selección realizará una evaluación para determinar la admisibilidad de las postulaciones realizadas, en relación con el cumplimiento de los requisitos de postulación.
Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as), deberán realizarlo a través del portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el aviso, todos esto antes de confirmar su postulación.
Para todos los efectos, la información publicada en este aviso, se entienden plenamente conocidas por los postulantes.
Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases:
1.- Filtro de admisibilidad: Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes (para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos).
En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos un(a) postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declarar como desierto el mismo, esto por el motivo de no contar con a lo menos un postulante habilitados para continuar el proceso de selección.
2.- Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.
3.- Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considera un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones".
Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as), deberán realizarlo a través del portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el aviso, todos esto antes de confirmar su postulación.
Para todos los efectos, la información publicada en este aviso, se entienden plenamente conocidas por los postulantes.
Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases:
1.- Filtro de admisibilidad: Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes (para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos).
En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos un(a) postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declarar como desierto el mismo, esto por el motivo de no contar con a lo menos un postulante habilitados para continuar el proceso de selección.
2.- Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.
3.- Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considera un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones".
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
30/08/2024-12/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
13/09/2024-18/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
21/10/2024-30/08/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/09/2024
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
La recepción de antecedentes es hasta el día 12 de septiembre del 2024, a las 23:59 hrs. Los demás plazos son estimados y podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual quedarán con un ticket. Si el (la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
No se permiten postulaciones por otros medios, que no sea mediante el Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los candidatos que hayan participado del presente proceso de selección, podrán formar parte de un listado de candidatos/as elegibles, en la eventualidad de que se genere otra vacante dentro de la Corporación, siempre que éstos hayan cumplido con lo establecido en las Políticas de personal vigentes, y en el artículo 13 de la Resolución N°1, del año 2017, de la DNSC. Adicionalmente, la vacante a cubrir con esta lista, deberá tratarse de funciones similares o cargos análogos; que las competencias requeridas para dicha vacante sean idénticas y finalmente que no hayan transcurrido más de 12 meses desde la fecha desde la fecha de emisión del acta de cierre del proceso de selección del concurso que dio origen al listado de elegibles. Para la designación del nuevo cupo, se utilizarán los mismos puntajes/resultados de esta convocatoria en orden decreciente.
Una vez seleccionado un candidato para el proceso de selección, se efectuará la respectiva consulta en el registro de deudores de quien resulte seleccionado.
LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual quedarán con un ticket. Si el (la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
No se permiten postulaciones por otros medios, que no sea mediante el Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los candidatos que hayan participado del presente proceso de selección, podrán formar parte de un listado de candidatos/as elegibles, en la eventualidad de que se genere otra vacante dentro de la Corporación, siempre que éstos hayan cumplido con lo establecido en las Políticas de personal vigentes, y en el artículo 13 de la Resolución N°1, del año 2017, de la DNSC. Adicionalmente, la vacante a cubrir con esta lista, deberá tratarse de funciones similares o cargos análogos; que las competencias requeridas para dicha vacante sean idénticas y finalmente que no hayan transcurrido más de 12 meses desde la fecha desde la fecha de emisión del acta de cierre del proceso de selección del concurso que dio origen al listado de elegibles. Para la designación del nuevo cupo, se utilizarán los mismos puntajes/resultados de esta convocatoria en orden decreciente.
Una vez seleccionado un candidato para el proceso de selección, se efectuará la respectiva consulta en el registro de deudores de quien resulte seleccionado.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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