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CORFO
ENFERMERA(O) CLÍNICA(O), UNIDAD DE URGENCIA ADULTOS
Peñalolén
August 29, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse
Convocatoria
ENFERMERA(O) CLÍNICA(O), UNIDAD DE URGENCIA ADULTOS
Nº de Vacantes
3
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Peñalolén
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
120
Última a las 10:11:21 del 31-08-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
- Para cargo a contrata.
- Renta: acorde al estamento Profesional grado 13º de la E.U.S, + asignación de 4° turno
- Jornada 4° turno.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer periodo hasta el 31.12.2024, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como maximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Encargada de supervisar y coordinar las actividades clínicas de la Unidad y, promover los principios éticos y legales que guían su ejercicio profesional.
-
Funciones del Cargo
- Realizar valoración sistemática y continua de los pacientes a su cargo.
- Realizar Cuestionarios solicitados sistema informático correspondiente de los pacientes durante el Turno, como, por ejemplo: Categorización Riesgo – Dependencia, Escala de Riesgo de Caídas, Escala de Braden para la Predicción de úlceras por Presión, etc.
- Elaborar, planifica y programa el Plan de Atención de Enfermería de acuerdo a las necesidades detectadas en la Valoración.
- Analizar los riesgos y complicaciones potenciales del paciente a fin de preverlos.
- Informar los riesgos y complicaciones que presente el paciente, al médico de turno, cumpliendo las indicaciones de este para reestablecer la condición basal e informando a personal a cargo.
- Realizar la revisión de las indicaciones médicas diarias y modificaciones de éstas, programando la ejecución de las mismas.
- Coordinar con los Profesionales de otros Servicios para el traslado y recepción de pacientes con el fin de cumplir con los protocolos de traslados existentes.
- Establecer prioridad de atención de los pacientes de acuerdo a la Valorización y Categorización de los pacientes, informando y coordinando con los funcionarios correspondientes dando cumplimiento en la atención.
- Supervisar el cumplimiento el Plan de Atención de Enfermería programado y/o delegado hacia el personal que supervisa.
- Cumplir y hacer cumplir las Normas de técnicas y procedimientos establecidas por la Institución a través de la UGC.
- Realizar el ingreso, traslados y egreso de los pacientes del Servicio, lleva un registro claro en las fichas de los pacientes de las actividades y situaciones, alteración del estado de gravedad, procedimientos, eventos adversos, suspensión de tratamiento, informes al médico de turno.
- Realizar la solicitud, recepción y traslado de ficha clínica de papel del paciente por sistema informático actual a unidad que corresponda según traslado.
- Mantener la confidencialidad de los datos obtenidos del paciente y del servicio involucrado, inculcando los principios éticos al personal a su cargo.
- Cumplir con las indicaciones médicas tanto en la administración de medicamentos, realización de exámenes y la supervisión de estas.
- Realiza la atención de Enfermería en forma eficiente, oportuna y amable, acogiendo y orientando al paciente en las actividades a realizar.
- Utiliza los registros en buena forma y supervisa los realizados por el Técnico Paramédico.
- Supervisa las tareas delegadas al personal Técnico Paramédico a su cargo.
- Informa al personal Técnico a su cargo de cambios y novedades de forma verbal y escrita.
- Realiza técnicas y procedimientos de Enfermería: curaciones, accesos vasculares periféricos, administración de medicamentos por accesos vasculares centrales y fármacos protocolizados, instalación de sondas, toma de exámenes, cumpliendo con las normas definidas para ellas.
- Informa y educa al paciente y familia de los cuidados para optimizar los cuidados al egreso del paciente.
- Registra todos los procedimientos realizados al paciente durante el turno.
- Cumple con la distribución en el horario de colación de ella/él y de los funcionarios, procurando asistencia clínica oportuna y eficaz durante las horas de turno.
- Supervisa y verifica el ingreso, asistencia y puntualidad de los funcionarios.
- Realiza entrega de turno verbal frente al paciente (si las condiciones lo permiten), en forma clara, sistemática y eficiente.
- Realizar entrega de turno de enfermería escrita con los requerimientos mínimos según protocolo, además traspasa los datos relevantes de cada paciente a la hoja de turno.
- Exige y mantiene una presentación personal adecuada a la actividad que realiza.
- Realizar inventario del Servicio de Urgencia, de los insumos que de momento se estén controlando.
- Informa a la jefatura directa el mal funcionamiento de un equipo o realiza la gestión para su próxima mantención con unidad correspondiente.
- En cada turno dejara registrado las novedades o anomalías en el libro disponible en cada servicio.
- Educa acerca del uso eficiente de recursos y exige su cumplimiento.
- Coordina el traslado y/o transporte de pacientes desde el hospital o servicio de igual o mayor complejidad, con la central telefónica o SAMU o servicio de camilleros, y el requerimiento de personal adecuado a la situación. (TPM /Profesional).
- Supervisa el traslado de material y ropa hacia y desde el servicio verificando el llenado de los formularios escritos correspondientes según lo establecido.
- Realiza y maneja en buena forma aspectos informáticos, registro de pacientes en sistema Informático correspondiente.
- Realiza notificación oportuna de evento adverso en plataforma disponible para ello según corresponda.
- Mantiene una coordinación con los servicios de apoyo a lo clínico para optimizar el cuidado holístico de los pacientes; ej.: Servicio de Alimentación, Servicio de Kinesiología, Servicio de Rayos, etc.
- Toma decisiones de índole administrativo en ausencia de jefatura directa.
- Revisión semanal de carros de paro según corresponda, dejando registrado en documento escrito. Repone los insumos y medicamentos utilizados del carro de paro (según stock) dejándolo sellado, al igual que la reposición de este cada vez que sea utilizado.
- Prepara y administra las soluciones o medicamentos por accesos vasculares periféricos y centrales de acuerdo a los protocolos establecidos de la institución.
- Conocer y manejar la Cadena de Frio: control de temperatura máxima, actual y mínima del refrigerador, registrar resultados en hoja de registro, conocer las vacunas que se manejan en la unidad, su acción, vía de administración y la correcta técnica de administración y almacenamiento
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
- Capacitación en Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (80 horas).
- Capacitación de Calidad y Acreditación en Salud.
- Herramientas Informáticas nivel intermedio
- Experiencia Profesional mínima de 1 año, ejerciendo en establecimientos hospitalarios públicos o privados. (Obligatorio)
Otros Requisitos: compromiso, responsabilidad, probidad, rigurocidad, orientacion al usuario, dinamismo, calidad del trabajo, trabajo en equipo, comunicación efectiva.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificados. Certificado Título Profesional.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, todos aquellos que se encuentren en los 10 mejores puntajes de acuerdo con el ranking de evaluación.
B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Serán evaluados por empresa externa.
Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista con comité de selección una terna o quina que cumplan con perfil "idoneo".
C. ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por Subdirectora de Gestión Clinica, Subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas, Enfermera Jefe de Gestión de los Cuidados de Enfermería, Enfermera Supervisora de Unidad de Tratamiento Intermedio o Intensivo Adulto, Encargada de Reclutamiento y Seleccion. Para concretarse la comisión de selección, al menos deben presentarse 2 postulantes que se encuentren idóneos para el cargo y máximo 5 postulantes. De no cumplirse el mínimo de postulantes, el proceso se declarará desierto.
A. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificados. Certificado Título Profesional.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, todos aquellos que se encuentren en los 10 mejores puntajes de acuerdo con el ranking de evaluación.
B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Serán evaluados por empresa externa.
Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista con comité de selección una terna o quina que cumplan con perfil "idoneo".
C. ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por Subdirectora de Gestión Clinica, Subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas, Enfermera Jefe de Gestión de los Cuidados de Enfermería, Enfermera Supervisora de Unidad de Tratamiento Intermedio o Intensivo Adulto, Encargada de Reclutamiento y Seleccion. Para concretarse la comisión de selección, al menos deben presentarse 2 postulantes que se encuentren idóneos para el cargo y máximo 5 postulantes. De no cumplirse el mínimo de postulantes, el proceso se declarará desierto.
SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas evaluación de antecedentes, evaluación psicolaboral y comité de selección.
Si en la Comisión de Selección se produce empate en los puntajes, en última instancia, se presentarán los candidatos al Director del Establecimiento, quien revisará los antecedentes y seleccionará al candidato para el cargo.
Si en la Comisión de Selección se produce empate en los puntajes, en última instancia, se presentarán los candidatos al Director del Establecimiento, quien revisará los antecedentes y seleccionará al candidato para el cargo.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
29/08/2024-08/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
09/09/2024-27/09/2024
Finalización
Finalización del Proceso
30/09/2024-30/09/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/09/2024
Correo de Contacto: seleccion@hsoriente.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Ley N°21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral. Y Ley N°20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
Ley Antidiscriminación: Ley N°21.120 que Reconoce y Da Protección al Derecho a la Identidad de Género. Y Ley N°20.609 que Establece Medidas Contra la Discriminación.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", de acuerdo a lo que quede establecido en la comisión de selección, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Las fechas publicadas son estimadas y podrían sufrir alguna variación por fuerza mayor.
Se estima ingreso para el desempeño del cargo el 01/10/2024.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Ley N°21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral. Y Ley N°20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
Ley Antidiscriminación: Ley N°21.120 que Reconoce y Da Protección al Derecho a la Identidad de Género. Y Ley N°20.609 que Establece Medidas Contra la Discriminación.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", de acuerdo a lo que quede establecido en la comisión de selección, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Las fechas publicadas son estimadas y podrían sufrir alguna variación por fuerza mayor.
Se estima ingreso para el desempeño del cargo el 01/10/2024.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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