Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /

Ingeniero(a) en Ciberseguridad - Departamento de Continuidad Operativa

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Informática y Sistemas

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  2.860.712

La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento Profesional Grado 9.

Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

• Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $2.333.309-.
• Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $3.915.519-. (Cabe señalar, que para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente).

Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Asegurar los sistemas informáticos de la institución con el objeto de cumplir con el resguardo, disponibilidad, confidencialidad e integridad de la información de acuerdo con lo establecido en la política de seguridad. Responsable de la gestión y administración de todos los sistemas y plataformas de seguridad que tiene implementada la institución, asegurando su continuidad y que se mantengan actualizadas frente a las distintas amenazas de seguridad que se generen en los sistemas, generando un entorno seguro que satisfaga las necesidades operativas y estratégicas de la institución.

• Funciones del Cargo
  
  • 
    Resguardar la seguridad de la infraestructura TIC de la institución, para evitar que se materialicen los riesgos críticos que se hayan identificado.
    
  • Realizar monitoreo proactivo de la infraestructura frente a incidentes de ciberseguridad y tomar medidas preventivas y correctivas según sea necesario.
  
  
  • Diseñar y ejecutar pruebas de seguridad en los sistemas y plataformas del INE, presentando informes de auditoría con evidencias, utilizando técnicas de Ethical hacking y Pentesting.
  
  
  • Revisar, registrar y controlar la implementación de las soluciones de las vulnerabilidades detectadas tanto interna como externamente.
  
  
  • Supervisar y gestionar a los proveedores externos asociados a dispositivos y plataformas de ciberseguridad, asegurando la calidad y eficacia de los servicios.
    
  • Apoyar el cumplimiento de Indicadores de Gestión de seguridad de la información, como Convenios de Desempeño colectivo e Indicadores de gestión interna, para cumplir con los requerimientos y compromisos institucionales.
  
  
  • Realizar el análisis de brechas actuales y mitigación futura, con el propósito de la mejora continua.
  
  
  • Gestionar la implementación de los controles de la norma ISO27001 de Seguridad de la Información.
  
  
  • Colaborar con otros equipos de TI para garantizar la integridad y seguridad de la infraestructura, así como para implementar nuevas soluciones tecnológicas.
  
  
  • Constante toma de conocimiento respecto de materias de ciberseguridad y las recomendaciones de organismos externos para mitigar las amenazas recientemente identificadas.
  
  
  • Otras funciones requeridas en el Departamento de Continuidad Operativa.
  
  Descripción del Cargo
  Área de Dependencia: Subdirección de Tecnologías de la Información y Comunicaciones / Depto. de Continuidad Operativa.
  Jefatura Directa: Jefe(a) Depto. de Continuidad Operativa

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Ingeniería Informática, Ingeniería en Redes, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Conectividad y Redes, Ingeniería en Telecomunicaciones y/o Ingeniería en Ciberseguridad.

Mínimo 5 años de experiencia laboral en el ámbito informático y al menos 2 de estos cumpliendo funciones como ingeniero de ciberseguridad o analista de ciberseguridad, realizando labores de análisis de vulnerabilidades y PENTESTING, en instituciones públicas o privadas.

Orientación al Servicio: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.

Trabajo en Equipo: Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.

Orientación al Logro: Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.

Planificación y Organización: Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.

Gestión de la Información: Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.

Comunicación Efectiva: Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, adjuntando dicha documentación en su postulación, a saber:
  
  Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:
  

  • Mediante reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores o en el Ministerio de Educación de Chile, según el convenio que corresponda.

  
  Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:
  

  • Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

  
  Así, los postulantes deberán adjuntar además del título o certificado de título, la documentación que acredite la validación de éste en Chile (reconocimiento y/o convalidación según corresponda). Además, los postulantes deben acreditar su residencia o permanencia legal en Chile, y estar debidamente autorizados para trabajar, a saber, contar con residencia definitiva o visa de residencia temporaria, que permita trabajar en Chile. Así, se deberá adjuntar además de la cédula de identidad o pasaporte, la documentación que acredite lo antes mencionado para ser admisible en el proceso.

Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:

1. Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
2. Evaluación Técnica.
3. Evaluación Psicolaboral.
4. Entrevista Final con comisión de selección.

Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y adjunta. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía.

El puntaje máximo se valoriza en 100 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación. Para avanzar a la etapa siguiente, los candidatos(as) deben obtener un puntaje igual o superior a 75 puntos.

Cabe señalar que este valor puede flexibilizarse en el proceso conforme al número de personas que cumplan con el perfil y requisitos propios del cargo y que postulen a cada vacante publicada.

Serán citados(as) a la siguiente etapa del proceso aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.

Acorde a las orientaciones entregadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil en su versión 2021 para el cumplimiento de la Norma n° 1 en lo respecta a Reclutamiento y Selección, se podrá utilizar el listado de elegibles obtenido de esta convocatoria interna, es decir que hayan aprobado las etapas del proceso de selección, para completar una próxima vacante que se genere para el mismo cargo durante el presente año.

Las etapas de evaluación se llevarán a cabo en la ciudad de Santiago en dependencias del Instituto Nacional de Estadísticas o por los canales remotos que se definan dependiendo del contexto país. La fecha y el horario de entrevistas serán informados oportunamente vía telefónica y/o correo electrónico.

Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría(n) modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?