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CORFO

Jefatura Departamento de Remuneraciones, SAMU

September 2, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / SAMU Metropolitano (Centro Metropolitano de Atención Prehospitalaria)

Convocatoria

Jefatura Departamento de Remuneraciones, SAMU

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Remuneraciones en el Sector Público

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:07:50 del 02-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Condiciones

Renta acorde al estamento Profesional grado 11° de la E.U.S

La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

El objetivo es garantizar el correcto y oportuno pago de las remuneraciones del personal conforme a las leyes 15.076, 18.834 y 19.664, cubriendo sus diversas calidades jurídicas, tales como Contrata, Titular, Reemplazo, Suplencia y HSA. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por la Institución, ofreciendo asesoramiento técnico a las unidades organizativas en materia de remuneraciones y contribuya al desarrollo de políticas y procesos que mejoren la gestión de recursos humanos del sector público, promoviendo la eficiencia y transparencia.

Funciones del Cargo

REMUNERACIONES
- Asesorar al subdirector/a de Gestión de Personas en materias de sueldos, previsión social, descuentos y bonos.
- Coordinar y apoyar el desempeño de los funcionarios dependientes del Departamento de Remuneraciones, en todo aquello relacionado con procesos de cálculo de remuneraciones y emisión de reportes y/o estadísticas y descuentos legales y/ o voluntarios.
- Atender requerimientos de la Jefatura, en materias relacionadas a cálculos de sueldos y previsión social.
- Realizar cuadratura de pagos previsionales en plataforma Previ Red: INP, AFP, ISAPRES, A.P.V., etc. Y analizar comparativamente con el Departamento de Finanzas.
- Realizar auditorías y revisión del proceso Mecanizado y Planillas Accesorias de sueldos, previamente procesadas por funcionarios del Departamento de Remuneraciones.
- Realizar resumen general de Remuneraciones, para Leyes 15.076, 18.834 y 19.664.
- Participar en inducciones y/o charlas informativas acerca de los temas relacionados con remuneraciones del personal regido por la Ley 18.834, 15.076, 19.664.
- Cumplir todas las funciones correspondientes a las de habilitado del SAMU Metropolitano (certificados, visación de descuentos, etc.).
- Revisar, analizar, tomar conocimiento y distribuir toda la correspondencia recepcionada del Departamento de Remuneraciones.
- Revisar las planillas y cálculos de ascensos, procesados en sistema SIRH.
- Cumplir con la obligatoriedad que expone Ley 21.389, sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.
- Controlar que los descuentos legales y previsionales sean realizados en los plazos.
- Controlar pagos, bonificaciones y descuentos, de acuerdo con los movimientos informados por Gestión de Personas.
- Participar en el Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH), en coordinación directa con el SSMC y la Unidad de Remuneraciones.
- Planificar y dirigir reuniones de trabajo con integrantes del Departamento de Remuneraciones, actualizando, a través de análisis conjunto, las disposiciones legales referidas al cálculo y pago de remuneraciones.
- Confeccionar informes solicitados por organismos externos (Contraloría General de la República, Instituto de Normalización Previsional, Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapre, SSMC, etc.).
HONORARIOS
- Identificar y tener claridad sobre el ciclo de vida completo HSA, procurando su correcta confección y pago en las fechas dispuestas en este Establecimiento.
- Llevar un correcto control sobre el uso y gasto del presupuesto anual de HSA.
- Estar en constante comunicación con Departamento de Finanzas para la solicitud y emisión de certificados de disponibilidad presupuestaria.
- Realizar auditorías internas sobre el proceso y revisión de pagos.
- Confeccionar informes solicitados por organismos externos (Contraloría General de la República, Instituto de Normalización Previsional, Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapre, SSMC, etc.).
- Ser ministro de Fe en plataforma SIAPER para la revisión y visación de Convenios HSA.
- Procesar pago de HSA.
- Generar cierre de mes en SIRH
ALIMENTACION
- Confeccionar libro de recarga mensual de alimentación.
- Proyectar horarios y rotativas de turno para funcionarios regidos por Ley 18.834.
- Aplicar descuentos por ausentismo funcionario, según mes correspondiente.
- Solicitar, mediante coordinación con Departamento de Abastecimiento y Finanzas, la generación de Orden de Compra por proceso de carga.
- Solicitar mensualmente horario proyectado para funcionarios regidos por Leyes 15.076 y 19.664.
- Recargar tarjetas de alimentación, considerando turnos extras realizados por los funcionarios el mes anterior u otros meses.
- Dar respuesta a consultas de funcionarios por sus respectivas recargas

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, del área de la Administración o la Ingeniería, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Universidad reconocida por el Estado, Administrador Público, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero Civil u otro a fin.

Especialización y/o Capacitación

Requeridos:
- Curso de Administración Financiera en sector público.
- Curso de Estatuto Administrativo.
- Curso de Excel Avanzado.

Deseables:
- Curso de Liderazgo.
- Curso de Comunicación Efectiva.

Conocimientos:
- Uso de Plataforma SIRH.
- Uso de Plataforma SIAPER

Experiencia sector público / sector privado

Para profesionales con título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración Acreditar trayectoria laboral de a lo menos 2 años de experiencia Profesional demostrable y de a lo menos 1 año de desempeño en cargos de jefaturas o encargado de Remuneraciones, en el sector de Salud Pública

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Compromiso

Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones de alto impacto para alcanzar los objetivos organizacionales junto con altos niveles de desempeño en el área bajo su responsabilidad Capacidad para aplicar políticas y diseñar procesos organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y aportar soluciones para establecer estándares de calidad superiores en su área. También, ser un referente en la organización por su compromiso con la calidad de trabajo.

Excelencia

Capacidad para diseñar métodos de trabajo para su área que permitan optimizar los recursos disponibles, -personas, materiales, etc.- y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes con relación a las tareas de las personas a cargo y/o procesos y métodos de la organización. Capacidad para generar la disposición permanente a brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a su cargo. Capacidad para constituirse en un referente en su área en materias de excelencia y mejora continua

Respeto

Capacidad para dar un trato digno, franco y tolerante tanto a sí mismo como a los demás y fomentar idéntica actitud en sus colaboradores. Capacidad para guiar las propias acciones y las de sus colaboradores en función de los valores morales y con las buenas prácticas profesionales. Capacidad para constituirse en un ejemplo dentro de su área por mantener una conducta congruente con los valores de la organización. Capacidad para construir relaciones cálidas, basadas en una conducta honesta y veraz

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Orientación al usuario

Visualiza oportunidades de mejora en pro de la organización y sus usuarios. Mantiene una comunicación continua y fluida en el tiempo, basada en la confianza y calidad de los servicios entregados. Así mismo, inculca en sus pares y equipo de trabajo altos niveles de motivación para lograr grandes estándares de desempeño. Propone alternativas y mejoras para optimizar la calidad de los servicios entregados.

Proactividad y adaptación al cambio

Genera Iniciativas para facilitar el logro de objetivos institucionales y la implementación de los cambios, involucrando a otras áreas relacionadas con los procesos comunes.

Manejo de contingencia

Recurre a su red de relaciones y a las instancias de decisión pertinentes a fin de salvar la carencia de recursos y otorgar oportunamente el servicio requerido, de acuerdo con la calidad esperada.

Comunicación efectiva

Capacidad para escuchar a los demás y para seleccionar los métodos más adecuados a fin de lograr comunicaciones efectivas. Capacidad para minimizar las barreras y distorsiones que afectan la circulación de la información y que por ende dificulta la adecuada ejecución de las tareas y el logro de objetivos. Capacidad para promover dentro de su sector el intercambio permanente de información con el propósito de mantener a todas las personas adecuadamente informadas acerca de los temas que los afectan. Capacidad para hacer un uso efectivo de los canales de comunicación existentes tanto formales como informales.

Orientación a los resultados

Establece sus objetivos considerando los posibles beneficios para la institución o unidad. Compromete a su equipo en el logro de ellos y los insta a asumir riesgos calculados. Emprende acciones de mejora, centrándose en la optimización de recursos y considerando todas las variables.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según lo indicado por DFL N°26/2017.
Título profesional de una carrera de al menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Universidad reconocida por el Estado.
Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Universidad reconocida por el Estado, Administrador Público,

Etapas de Selección

ETAPA EVALUACION INICIAL

ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo con el tiempo de formación mínima requerida.

La experiencia laboral se evaluará con un certificado de experiencia laboral (utilizar formato que se encuentra en la página de Empleos Públicos), el cual debe expresar: Institución, periodos trabajados, nombre del cargo, funciones, firma y timbre de la jefatura directa o del área de RRHH. Este documento es esencial para acreditar su experiencia. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Los cuales deben ser contemporáneos a las fechas de publicación del concurso (sobre todo con las Declaraciones Juradas), además, en la etapa de filtro en el ítem de "Preguntas al Postulante", primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjunte.

Para acceder a la siguiente etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 24.5 puntos, que se obtiene de la revisión curricular que contempla un máximo de 30 puntos.

ETAPA EVALUACION EN PROFUNDIDAD

EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo. Pasarán a la siguiente etapa, los que cumplen con el mínimo solicitado, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentren en esta condición.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con un mínimo de 10 Puntos, con respecto al máxima de 20 puntos que contempla esta etapa.

EVALUACIÓN FINAL

COMISIÓN DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considera las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores.

En el caso que existan menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final. Finalmente, la Comisión de Selección decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo.
La comisión de selección estará constituida por:

Jefatura Directa
Jefe/a jerárquicamente superior
Subdirector/a Recursos Físicos o subrogante.
Representante gremial con Mayor Representatividad de acuerdo con el estamento del cargo a concursar.

La comisión establecida, podrá sesionar con la presencia del 50% más 1 de los integrantes que lo compongan, además deberán levantar acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as, como también los acuerdos tomados por la comisión. Asimismo, tendrá la facultad discrecional para calificar la procedencia y pertinencia de los documentos presentados por el/la postulante para su evaluación, de acuerdo con los requisitos generales establecidos

Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 20 puntos en la Comisión de Selección Final promedio (etapa C), e igual y superior a 58 puntos en el proceso en general.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

Nota: Las etapas A y B puede ser en modalidad virtual o presencial.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

PUNTAJE ASIGNADO

PUNTAJE MAXIMO SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR ETAPA

PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN

I. Evaluación Inicial

Educación

Título profesional de una carrera de al menos 10 semestres de duración, del área de la Administración o la Ingeniería, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Universidad reconocida por el Estado, Administrador Público, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero Civil u otro a fin.
Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, del área de la Administración o la Ingeniería, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Universidad reconocida por el Estado, Administrador Público, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero Civil u otro a fin.

24.5

Para profesionales con título profesional de una carrera de al menos 10 semestres de duración Acreditar trayectoria laboral de a lo menos 1 año de experiencia Profesional demostrable y de a lo menos 6 meses de desempeño en cargos de jefaturas o encargado de Remuneraciones, en el sector de Salud Pública.
Para profesionales con título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración Acreditar trayectoria laboral de a lo menos 2 años de experiencia Profesional demostrable y de a lo menos 1 año de desempeño en cargos de jefaturas o encargado de Remuneraciones, en el sector de Salud Pública.

Para profesionales con título profesional de una carrera de al menos 10 semestres de duración Acreditar trayectoria laboral menor a 1 año de experiencia Profesional demostrable.
Para profesionales con título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración Acreditar trayectoria laboral menor a 2 años de experiencia Profesional demostrable.

Capacitación y Perfeccionamiento

Requeridos:
Curso de Administración Financiera en sector público. 1.5 PTOS
Curso de Estatuto Administrativo. 1.5 PTOS
Curso de Excel Avanzado. 1.5 PTOS
Deseables:
Curso de Liderazgo. 0.25 PTOS
Curso de Comunicación Efectiva. 0.25 PTOS

5 TOTAL

II. Evaluación en Profundidad

Evaluación Técnica
Aptitudes técnicas para el desarrollo de la función.

Calificación de 6.0 a 7.0

Calificación de 5,0 a 5,9

Menos a 5.0

Evaluación Psicolaboral

Recomendable

Recomendable con Observaciones

No recomendable

III. Evaluación Comisión

Evaluación Comisión

Entrevista Global General

30 Ptos. Por Cada Miembro de la Comisión. El Puntaje Final se obtendrá del promedio de las tres evaluaciones.

PUNTAJE TOTAL

100

64.5

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

02/09/2024-06/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/09/2024-04/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso

07/10/2024-11/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/09/2024

Correo de Contacto: postulaciones@samu.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos www.portalempleospublicos.cl, en el cual deben adjuntar todos los documentos requeridos. Para lo anterior deben deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, que son los siguientes:

Copia Cédula de Identidad vigente (por ambos lados)
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
Copia de Certificados que acrediten capacitación o formación.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Relación de Servicio, Certificado de antigüedad laboral, emitido por jefe/a Unidad de Personal o Recursos Humanos y/o jefatura directa, timbrados y firmados).
CV Formato Libre (Propio)

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitado. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos

Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse según el número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.
En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda +56224446482 o al 800 104 270 del Portal Empleos Públicos

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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