Fecha de publicación: 29 ago. 2024

Id de proceso: 84852

Región: Reg. Metropolitana

Descripción del cargo:

• Liderar el sistema de gestión de la sucesión y los programas de atracción temprana para cargos estratégicos y críticos de la Corporación, desarrollando y manteniendo lineamientos, procedimientos, plataformas de soporte, y asegurando la disponibilidad de apoyo experto.
• Activar, hacer seguimiento y asegurar la correcta ejecución de los procesos de búsqueda, selección y desarrollo de personal para cargos estratégicos y críticos, alineados con los perfiles requeridos y los valores corporativos.
• Diseñar, coordinar e implementar el funcionamiento de los Comités de Desarrollo Estratégicos y Divisionales para la toma de decisiones en materia de sucesión, acciones y planes de desarrollo, asegurando la integración de los diferentes niveles organizacionales.
• Definir y actualizar la subagrupación de cargos críticos para sucesión, incluyendo cambios derivados de reestructuraciones organizacionales, en coordinación con la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos.
• Integrar y orientar programas de desarrollo y mentorías para sucesores y grupos de talento e interés, asegurando su preparación para asumir roles estratégicos en la organización.
• Proponer y monitorear indicadores de compromisos transversales en materia de Gestión de Talento y Liderazgo, preparando reportes clave para la alta dirección y asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

• Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Comercial o carreras afines (al menos 5 años de duración)
• Al menos 6 años de experiencia laboral total, con experiencia de al menos 4 años en recursos humanos o roles similares.
• Experiencia en Desarrollo, Sucesión, Reclutamiento y Selección, Gestión de Proyectos u otros

• Manejo de Power BI
• Conocimiento en la Gran Industria Minera de Chile
Post títulos / Post grados referidos al Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Desarrollo de habilidades directivas, entre otros.

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• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico
• Lugar de trabajo: Santiago.
• Jornada laboral: De Lunes a Viernes.
• Número de vacantes: 01.