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CORFO

Jefea Unidad de calidad y seguridad del paciente

Mejillones

September 23, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Comunitario de Mejillones

Convocatoria

Jefea Unidad de calidad y seguridad del paciente

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Mejillones

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:39:27 del 23-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Condiciones

a) Estamento: Profesional.

b) Grado: 12º E.U.S, renta bruta de $ 2.126.410- (Aproximadamente)

c) Lugar de desempeño: Hospital Comunitario de Mejillones.

d) Dependencia: Dirección del Hospital Comunitario de Mejillones.

Objetivo del cargo

Implementar la Política de Calidad Institucional, enfocándose en dirigir, planificar, organizar y controlar los procesos, procedimientos y actividades relacionados con la gestión de la calidad, con el fin de garantizar el cumplimiento de sus Estándares y Normas, así como favorecer la mejora continua de los procesos asistenciales.

Funciones del Cargo
- Poner en práctica y de acuerdo al nivel de desempeño esperado, las competencias transversales definidas por la organización, al igual que las competencias específicas conductuales de su ámbito de trabajo. Estas competencias son las requeridas por la familia de cargos.
- Dirigir, planificar, organizar y realizar el proceso de implementación de estrategias, metodologías e instrumentos de calidad que permitan la mejora continua de los procedimientos internos.
- Apoyar en la implementación de técnicas y herramientas que propicien el incremento de calidad en los servicios que ofrece la Institución.
- Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de calidad de los servicios que provee la Institución.
- Asesorar y orientar sobre las Normas del Sistema de Acreditación Institucional.
- Adecuar, controlar y mantener al día la documentación del Sistema de Calidad y Gestión del Establecimiento.
- Supervisar el mantenimiento de los estándares de acreditación.
- Promover en el Hospital Comunitario de Mejillones una cultura de calidad y seguridad asistencial.
- Monitorear el cumplimiento de los indicadores de Calidad por parte de las unidades clínicas.
- Actualizar en forma continua los conocimientos en temas de calidad y de infecciones asociadas a la atención de salud.
- Asesorar respecto a la elaboración de protocolos institucionales, que otorguen lineamientos relacionados con la seguridad asistencial.
- Entregar oportunamente información requerida por el Servicio de Salud, Superintendencia de Salud, SEREMI y Minsal, según corresponda.
- Liderar Programa de Control de IAAS a nivel institucional según lineamientos establecidos por Minsal:
- Gestionar y/o ejecutar actualización periódica de directrices locales oficiales (normas, procedimientos, guías institucionales u otras instrucciones) actualizadas (no más de cinco años desde la última revisión) para la prevención y control de IAAS.
- Participar en la planificación y la realización de los programas de prevención y control de IAAS.
- Participar en el comité IAAS y en el comité de vigilancia.
- Asesorar al equipo de salud y Dirección del Establecimiento en materia de IAAS.
- Gestionar planes de supervisión y coordinación continua en las unidades clínicas y de apoyo clínico (Esterilización, Farmacia, Laboratorio, Diálisis Imagenología, entre otros.) sobre IAAS.
- Participar y realizar investigaciones en temas de IAAS.
- Realizar las actividades de vigilancia epidemiológica activa de IAAS.
- Realizar pesquisa de IAAS en los usuarios hospitalizados en la institución de acuerdo a criterios de Norma Técnica 225 de Minsal.
- Pesquisa de brotes y de alertas epidemiológicas, asociadas a IAAS, implementar medidas de contención, supervisión y elaboración de informes.
- Participar en la planificación y la realización del estudio de brotes epidémicos IAAS y acúmulos de infecciones.
- Activar planes de acciones de mejoras en los servicios a su cargo de acuerdo a los resultados de vigilancia epidemiológica trimestral.
- Evaluar el cumplimiento de prácticas de prevención de IAAS.
- Participar y asesorar técnicamente en la selección y adquisición de insumos para prevención y control de IAAS.
- Manejo plataforma Sistema de Información de Calidad de Atención y Resultados Sanitarios (SICARS), generar registro y reporte de información.
- Establecer los contenidos y estrategia de capacitación del personal en IAAS.
- Proponer, gestionar y ejecutar actividades de capacitación en materias inherentes a su rol.
- Participar en acciones de prevención de infecciones en manejo de REAS de la institución.
- Participar en acciones de control asociadas a obras y remodelaciones de la institución.
- Participar en reuniones de: comité directivo, unidades clínicas y de red de la segunda región de Antofagasta.
- Gestionar su el área o Unidad en la que se encuentre a cargo, de acuerdo con el Plan Estratégico de Desarrollo del Servicio de Salud Antofagasta y el del Establecimiento.
- Gestionar la adecuada satisfacción del usuario en su Unidad.
- Asegurar la gestión y funcionamiento técnico y administrativo de su Unidad.
- Gestionar el cumplimiento de los compromisos de gestión y metas de desempeño que correspondan a su Unidad o en las cuales la Unidad participe con su aporte.
- Actuar acorde a las competencias transversales definidas por la Organización y acorde a las competencias específicas conductuales, propias del ámbito funcional de su jefatura.
- Gestionar el Clima Laboral de su Unidad, generando las estrategias necesarias para mantener ambientes de trabajo basados en el respeto y en relaciones laborales adecuadas entre sus integrantes.
- Retroalimentar en forma permanente el desempeño de las personas de quien es Jefe Directo.
- Coordinar la vigilancia epidemiológica, en el establecimiento de salud en donde se desempeñe.
- Otras que estipule la jefatura inherente al cargo y/o función.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Poseer Título Profesional de Enfermero(a) con una duración de 8 o 10 semestres de duración otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Experiencia sector público / sector privado

Se requieren 3 años de experiencia en cargos similares dentro del sector público o privado.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos
- De acuerdo con lo establecido en el DFL Nº 04 del 2017, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal del Servicio de Salud Antofagasta, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente:
Cargo

Grado

Requisitos
Profesional

11 al 14

Alternativamente
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Metodología de Evaluación:

La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas:

Etapa de Evaluación curricular
Etapa de Evaluación Psicolaboral
Entrevista Técnica por Competencias con la Comisión de Selección.

La puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente.

El proceso de selección se evaluará sobre la base de los siguientes factores:

a) Experiencia laboral.

b) Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.

c) Aptitudes específicas para el desempeño de la función.

VIII.- FACTORES DE EVALUACION:

Serán factores de evaluación los siguientes, con la ponderación que para cada caso se indica:

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PTJES. MAXIMO

PTJES. MAXIMO ETAPA

% factor

Ptje. Mínimo Aprobación

I
Evaluación Curricular

Experiencia Profesional Requerida

Experiencia en área no afín acreditada desde la fecha de obtención de título profesional a la actualidad.

40%

Experiencia Calificada Acreditada.

Capacitación y Perfeccionamiento

Excluyente:

Diplomado en Gestión de Calidad y Acreditación en Salud (mínimo 120 horas y no superior a 5 años de realización).

Diplomado de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (mínimo 120 horas y no superior a 5 años de realización).

Curso Sistema de vigilancia para las enfermedades de notificación obligatoria (no superior a 5 años de realización).

Curso de liderazgo, toma de decisiones y trabajo en equipo (no superior a 5 años de realización).

Curso de Interpretación del Estatuto Administrativo.

Curso Sistema de Calificaciones del Personal de Salud.

Deseable:

Diplomado o Curso de Salud Familiar y Comunitaria

Curso de Manejo de Heridas.

Curso Gestión del Riesgo en Emergencia y Desastre.

Curso Liderazgo con Perspectiva de Género.

II
Evaluación Psicológica:

Adecuación Psicológica para el cargo según Entrevista Psicolaboral

Recomendable

20%

Recomendable con Observaciones

No Recomendable

III
Entrevista Comité de Selección

Evaluación de Conocimientos
Técnicos
Específicos para el Cargo y competencias laborales.

Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje:
Nota Prom. Candidato * 40 puntos
Nota Máxima (7)

40%

TOTAL

100

100%

Detalladamente cada factor de evaluación se medirá de la siguiente forma:

ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR

a) Factor Experiencia Laboral

Subfactor: Experiencia Laboral Calificada:

Comprende la evaluación de nivel de experiencia en cargos profesionales que tengan relación con las áreas de desempeño.

**Se considerará la ponderación con mayor puntaje, no siendo los ítems sumables entre sí.

Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente:

Subfactor

Forma de Evaluación

Puntaje

Experiencia profesional

Experiencia por 4 o más años.

Experiencia profesional por 3 años a 3 años, 11 meses y 29 días.

Experiencia
Profesional Calificada

Profesional en área asociada al cargo, en organismos del
Sector Público o Privado por 4 o más años.

Profesional en área asociada al cargo, en organismos del
Sector Público o Privado por 3 años, 11 meses y 29 días.

b) Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación

Subfactor: Capacitación y Perfeccionamiento Realizado:

La capacitación estará constituida por cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados que tengan relación con el cargo a postular. La pertinencia de las actividades presentadas será evaluada por el Comité de Selección. Se contabilizará la cantidad de horas pedagógicas como se indica:

Asistencia a cursos, congresos, talleres, seminarios, etc. en que el certificado no registre horas. Se considerarán 4 horas pedagógicas por día de asistencia.

Asistencia a cursos, congresos, talleres, seminarios, etc. en que el certificado si registre horas. Se considerarán las horas pedagógicas señaladas en el documento que presente el postulante.

Se considerará la ponderación con mayor puntaje, no siendo los ítems sumables entre si.

Subfactor

Forma de Evaluación

Puntaje

Cursos o Capacitaciones

5 o más cursos de capacitación, aprobados.

4 cursos de capacitación, aprobados.

3 cursos de capacitación, aprobados.

2 cursos de capacitación, aprobados.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 20 puntos.

**Los y las postulantes, con los mejores cinco puntajes que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa I pasarán a la Etapa II, si llegase a ocurrir un empate en puntajes, pasan todos los que tengan puntajes iguales, aunque supere el cupo de los cinco mejores puntajes.

ETAPA II: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PARA EL CARGO Y ENTREVISTA TÉCNICA

a) Factor Aptitud Específica para el desempeño de la función

Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo:

Consiste en una entrevista y test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado la etapa anterior y que se encuentren entre los 7 puntajes más altos de la revisión curricular. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato con el cargo específico de acuerdo al perfil definido. La fecha de entrevista y prueba psicológica se realizarán en las fechas estipuladas en el cronograma del proceso detallado.

Se informará telefónicamente y/o vía correo electrónico a los postulantes que hayan superado la Etapa I, la fecha, horario y vía de conexión virtual (Zoom o Meet) para su realización (metodología utilizada durante el periodo que se extienda la contingencia sanitaria con tal de facilitar el acceso a todos los interesados).

Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente:

Subfactor

Forma de Evaluación

Puntaje

Adecuación Psicológica para el cargo

Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como recomendable para el cargo.

Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como recomendable con reservas para el cargo.

Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como No recomendable para el cargo.

Aquel postulante que obtenga 0 puntos en el Subfactor de Adecuación Psicológica para el cargo quedará excluido del proceso, no pudiendo avanzar a las siguientes etapas.

La no concurrencia a esta etapa se entenderá como desistimiento de parte del postulante, excluyéndolo(a) del proceso de selección.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 10 puntos.

ETAPA III: ENTREVISTA DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO

a) Factor Evaluación de Conocimientos Técnicos Específicos para el Cargo y competencias laborales.

Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección (o parte de él) a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo con perfiles de liderazgo, logro y trabajo en equipo, entre otras, definidas en las presentes bases.

La entrevista será realizada de manera online/virtual por lo que se dispondrá de medios tecnológicos para llevar a cabo el proceso de entrevista con el Comité de Selección, según lo amerite la situación sanitaria del momento. Se informará telefónicamente y /o vía correo electrónico a los candidatos que obtengan el puntaje mínimo esperado en la etapa anterior (10 puntos) vía telefónica y/o correo electrónico, señalado en su respectiva postulación.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 a 7. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los (as) postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje: Nota Promedio Candidato * 40 puntos

Nota Máxima (7)

El puntaje máximo del Factor será de 40 puntos, y se requiere que el postulante a lo menos obtenga 30 puntos (lo que equivale a una nota promedio: 5,6) para ser considerado en la terna.

Las notas establecidas por el Comité de Selección son de 4,0 como mínima y máxima de 7,0.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III será de 30 puntos.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

23/09/2024-27/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

30/09/2024-16/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso

17/10/2024-23/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/09/2024

Correo de Contacto: reclutamientoyseleccion@hospitalmejillones.cl

Condiciones Generales

La recepción de antecedentes se extenderá desde el 23 al 27 de septiembre del 2024, hasta las 23:59 horas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco por otro medio que no sea el establecido en las presentes bases.

Importante: Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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