Chile Job Openings
CORFO
Kinesiólogo(a) de la Unidad de Paciente Crítico
Talagante
August 30, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital de Talagante
Convocatoria
Kinesiólogo(a) de la Unidad de Paciente Crítico
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Talagante
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
12
Última a las 07:22:53 del 31-08-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
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Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.518.553
Condiciones
El cargo corresponde a un Profesional Contrata:
- Grado 14° E.U.S. de Renta Bruta Mensual de $1.518.553
- Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura directa, del Hospital de Talagante. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
El Hospital Provincial de Talagante forma parte de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Ubicado en calle Balmaceda 1458, cuenta con una superficie de 30 mil metros cuadrados, 10 mil de los cuales están construidos.
- Grado 14° E.U.S. de Renta Bruta Mensual de $1.518.553
- Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura directa, del Hospital de Talagante. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
El Hospital Provincial de Talagante forma parte de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Ubicado en calle Balmaceda 1458, cuenta con una superficie de 30 mil metros cuadrados, 10 mil de los cuales están construidos.
- Jornada: 44 HORAS
- Subdirección: Médica
- Usuario externo: Usuarios que reciben las atenciones de los profesionales del equipo de Kinesiología, Familiares de los Usuarios.
Objetivo del cargo
Promover la salud mediante la ejecución de acciones de prevención, protección, mantenimiento, intervención, habilitación y rehabilitación que permitan la obtención del mayor grado de funcionamiento y calidad de vida en personas con riesgo de deterioro estructural, funcional, riesgo de limitación de actividades y de restricción de la participación, como resultado de una condición de salud crítica.
-
Funciones del Cargo
-
Identificar, comprender y realizar anamnesis kinesiológica próxima y remota. Determinar el nivel de funcionamiento, dependencia, movilidad, fragilidad clínica y red familiar previa a la hospitalización, entre otros.
- Valorar la anatomía, funciones fisiológicas y los estados funcionales cardiopulmonares, neuromusculares y funcionales en pacientes críticos con todas las herramientas disponibles para ello (exámenes de laboratorio e imagenología, examen físico completo, escalas, pruebas funcionales, monitorización invasiva y no invasiva, entre otros).
- Identificar problemas para elaborar diagnóstico kinésico, planteando objetivos y plan que guíen la intervención kinesiológica. Entregar una atención kinésica segura y de calidad para los usuarios, aplicando kinesiología respiratoria y motora multimodal (técnicas kinesiológicas manuales e instrumentales, posicionamiento en cama, movilización pasiva y/o asistida, electro estimulación neuromuscular, entrenamiento muscular global y respiratorio, prescripción de ejercicio terapéutico, técnicas de neurorehabilitación, entre otras) según evaluación.
- Plantear, ejecutar y supervisar procedimientos de terapia respiratoria (oxigenoterapia, aerosol terapia, acondicionamiento del gas inhalado, toma de muestras respiratorias, manejo de traqueotomía, entre otros) en vía aérea natural e instrumentada, asistiendo activamente en procedimientos invasivos (traqueotomía percutánea, intubación orotraqueal, fibrobroncoscopía, entre otros) y no invasivos (medición de fuerza respiratoria, flujometría, entre otros).
- Supervisar, organizar, controlar y disponer operativamente equipos de soporte ventilatorio (Selección, armado, pruebas de funcionamiento, aplicación y programación de parámetros de equipos) ejecutando el monitoreo ventilatorio básico y avanzado en el usuario, promoviendo y aplicando estrategias atingentes (protección pulmonar, reclutamiento alveolar, titulación de PEEP, posición prona, entre otros) valorando activamente la condición del usuario para la retirada del soporte ventilatorio invasivo y no invasivo.
- Asistir activamente en reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, traslado interno y/o externo de usuarios con soporte ventilatorio, especialmente conectados a ventilación mecánica y vía aérea instrumentada.
- Conocer y aplicar estrategias de prevención de complicaciones del paciente crítico (Infecciones respiratorias asociada a ventilación mecánica, prevención de DAUCI, protocolos de prevención y control de IAAS entre otras) además de las principales guías clínicas de funcionamiento de la unidad, profesión y patologías relevantes para la atención clínica.
- Colaborar junto al equipo de rehabilitación para lograr el máximo nivel de funcionamiento del usuario, evaluando e identificando la red familiar, emitiendo informes kinesiológicos, educando a los usuarios, cuidadores y/o familiares respecto de temáticas atingentes a la rehabilitación, entre otros.
- Informarse y participar activamente en reuniones clínicas, visita diaria interdisciplinaria, presentación de casos clínicos, desarrollo de guías clínicas, normas, protocolos procedimentales, programas de capacitación, actividades de desarrollo científico e investigación, perfeccionamiento académico docente, difusión de temáticas afines al cargo e inducción de profesionales e internos de kinesiología entre otras actividades propias de la unidad.
- Registrar efectiva, oportuna y adecuadamente los aspectos clínicos importantes para la atención clínica y el buen desarrollo de la profesión en los diferentes instrumentos diseñados para ello (ficha clínica, cuestionarios de calidad, estadística mensual, ingreso kinesiológico, ficha kinesiológica, epicrisis kinesiológica, etc.)
- Hacer uso racional de insumos de acuerdo a sus especificaciones técnicas y dar aviso ante su escasez o ausencia para su pronta reposición.
- Velar por el correcto uso de equipos médicos de acuerdo a sus especificaciones técnicas y lo dictado en el manual del usuario.
- Informar a la jefatura de pérdidas o deterioro de equipos o insumos.
-
Dar cumplimiento de las normativas de IAAS.
-
Mantener el orden y seguridad de la unidad de trabajo, de la unidad del paciente y del servicio en general.
- Realizar marcación de ingreso y salida en reloj biométrico.
- Usar obligatoriamente de credencial en lugar visible.
- Mantener conducta funcionaria intachable, uso adecuado de uniforme y presentación personal, cumplimiento de la jornada laboral.
- Respetar horarios, tiempos y espacios de colación establecidos
- Mantener presencia permanente en el Servicio, debiendo dar aviso en caso de ausencia a su jefatura directa.
-
Cumplir con la jornada laboral, puntualidad para asistir a la jornada y disposición para colaborar activamente en la cobertura de turnos extraordinarios frente a ausentismos o contingencias.
- Conocer y operar las plataformas informáticas del hospital.
- Entregar número telefónico de contacto por contingencias.
- Realizar otras funciones que le indique su jefatura, relacionados a su área de competencia.
-
Realizar en forma oportuna el ingreso de permisos, feriados legales y otros en módulo de Auto Atención.
- Asistir a capacitaciones programadas por el servicio, cuya asistencia es obligatoria, para la acreditación funcionaria.
- Identificar línea jerárquica y respetar el conducto regular.
- Entregar orientación a usuarios internos, externos y/o alumnos.
- Informarse sobre circulares e instructivos, conocer normas escritas del Manual de Procedimientos y Protocolos.
- Conocer y hacer respetar normas e indicaciones del establecimiento, del Servicio del Manual de Procedimientos y Protocolos.
- Colaborar con jefatura directa en la elaboración, mantención actualizada y difusión de las normas.
- Dar cumplimiento a la normativa legal vigente en materias de seguridad y salud en el trabajo, así como también los protocolos legales y a las instrucciones emanadas por la Unidad de Salud Ocupacional, comité paritario y organismo administrador de seguro de accidentes de trabajo.
-
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de kinesiólogo(a), otorgado y/o visado por una Universidad chilena, o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile, de acuerdo a la legislación vigente
Especialización y/o Capacitación
Excluyente:
• Curso RCP.
• Curso IAAS de mínimo 80 h.
• Curso y/o diplomado en ventilación mecánica invasiva, terapia ventilatoria, kinesiología intensiva, kinesiología en paciente crítico y/o similar.
Deseable:
• Curso y/o diplomado en kinesiología respiratoria, ventilación mecánica no invasiva, manejo de traqueostomía, manejo de vía aérea, rehabilitación cardiorrespiratoria y/o neurorrehabilitación.
• Certificación DENAKE en kinesiología Intensiva
Experiencia sector público / sector privado
• Curso RCP.
• Curso IAAS de mínimo 80 h.
• Curso y/o diplomado en ventilación mecánica invasiva, terapia ventilatoria, kinesiología intensiva, kinesiología en paciente crítico y/o similar.
Deseable:
• Curso y/o diplomado en kinesiología respiratoria, ventilación mecánica no invasiva, manejo de traqueostomía, manejo de vía aérea, rehabilitación cardiorrespiratoria y/o neurorrehabilitación.
• Certificación DENAKE en kinesiología Intensiva
Excluyente
Experiencia mínima comprobada de 1 año en área clínica específicamente en la unidad de paciente crítico en instituciones de salud pública y/o privada
Competencias
Experiencia mínima comprobada de 1 año en área clínica específicamente en la unidad de paciente crítico en instituciones de salud pública y/o privada
Orientación al usuario: Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización.
Trabajo en Equipo: Capacidad de trabajar adecuadamente con los demás en la consecución de objetivos comunes, compartiendo la información y apoyando a los pares en su trabajo. Se trata del esfuerzo consciente e interés por trabajar en armonía para alcanzar los objetivos del área y la organización.
Trabajo Bajo presión Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Probidad: “Probidad” con “honradez” y define ésta, a su vez, como “rectitud de ánimo, integridad en el obrar”. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.
Adaptación a las normas: Capacidad de adaptarse a los protocolos y normativas establecidas en el trabajo.
Comunicación Efectiva: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones.
Proactividad: Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.
Trabajo en Equipo: Capacidad de trabajar adecuadamente con los demás en la consecución de objetivos comunes, compartiendo la información y apoyando a los pares en su trabajo. Se trata del esfuerzo consciente e interés por trabajar en armonía para alcanzar los objetivos del área y la organización.
Trabajo Bajo presión Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Probidad: “Probidad” con “honradez” y define ésta, a su vez, como “rectitud de ánimo, integridad en el obrar”. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.
Adaptación a las normas: Capacidad de adaptarse a los protocolos y normativas establecidas en el trabajo.
Comunicación Efectiva: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones.
Proactividad: Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.
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Contexto del cargo
El Hospital Provincial de Talagante forma parte de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Ubicado en calle Balmaceda 1458, cuenta con una superficie de 30 mil metros cuadrados, 10 mil de los cuales están construidos.
Misión Hospital de Talagante:
"Somos un Hospital público que trabaja en red, y que busca dar respuesta de manera oportuna a las demandas de salud de nuestra población de la provincia de Talagante. Para ello contamos con una cartera de servicios liderada por un equipo multidisciplinario, y altamente comprometido con su labor, a traves de una gestión administrativa responsable, que involucra a sus funcionarios en el desarrollo del hospital".
Visión Hospital de Talagante:
"Nos posicionamos en la red asistencial, como un hospital con un alto nivel de resolutividad reconocido por sus usuarios, con un modelo de gestión que propicia la innovación y asegura un servicio de excelencia".
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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Requisitos Específicos
De acuerdo con DFL Nº 29/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Occidente los postulantes deberán estar en posesión de: Alternativamente:
i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o
ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.
Etapas de Selección
Los(as) participantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación y acreditarlo con certificado médico, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
El comité de selección evaluará los antecedentes de los candidatos en el orden a que a continuación se detalla:
1.-Revisión de Antecedentes: consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil del cargo y ponderar los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa.
2.-Evaluación Psicolaboral: Consiste en la evaluación de las competencias transversales y habilidades personales para el desempeño del cargo, promoviendo al candidato que mejor adecuación psicolaboral del empleo obtenga, de acuerdo al perfil de cargo establecido. Se realiza a través de procedimientos prácticos que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el cargo ofertado. La evaluación entregara 3 categorías posibles de resultados: recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable.
3.-Evaluación Técnica: En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño de la función, para ello podrán utilizarse pruebas escritas, presentaciones o exposiciones de conocimiento y habilidad, entrevistas semi-estructuradas, entre otros. Los que contarán con una escala de puntuación, previamente determinada, quedando fuera del proceso quienes puntúen menos del 70% de este ítem.
4.-Evaluación Personal del Comité́ de Selección: El objetivo de esta instancia es realizar la evaluación final a cada candidato, por parte del Comité́́ de Selección, cuyos antecedentes califiquen para la presentación a esta etapa, la cual evaluara las competencias de cada candidato mediante la exposición de temas a tratar, con el objeto de obtener la planificación u otro análisis de la materia en consulta y evaluar integralmente las competencias de cada postulante.
Superada la etapa de evaluación personal, la comisión confeccionará una nómina de candidatos(as) idóneos para ser enviada al(la) Director(a) del Hospital, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) idóneos para la selección del cargo. Para ser parte de esta nómina, el postulante debe poseer una evaluación en el Comité de selección no inferior a un 75%.
5.-Notificación y cierre del proceso: una vez seleccionado el candidato(a) por el(la) Director(a) del Hospital, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a), el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.
El comité de selección evaluará los antecedentes de los candidatos en el orden a que a continuación se detalla:
1.-Revisión de Antecedentes: consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil del cargo y ponderar los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa.
2.-Evaluación Psicolaboral: Consiste en la evaluación de las competencias transversales y habilidades personales para el desempeño del cargo, promoviendo al candidato que mejor adecuación psicolaboral del empleo obtenga, de acuerdo al perfil de cargo establecido. Se realiza a través de procedimientos prácticos que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el cargo ofertado. La evaluación entregara 3 categorías posibles de resultados: recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable.
3.-Evaluación Técnica: En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño de la función, para ello podrán utilizarse pruebas escritas, presentaciones o exposiciones de conocimiento y habilidad, entrevistas semi-estructuradas, entre otros. Los que contarán con una escala de puntuación, previamente determinada, quedando fuera del proceso quienes puntúen menos del 70% de este ítem.
4.-Evaluación Personal del Comité́ de Selección: El objetivo de esta instancia es realizar la evaluación final a cada candidato, por parte del Comité́́ de Selección, cuyos antecedentes califiquen para la presentación a esta etapa, la cual evaluara las competencias de cada candidato mediante la exposición de temas a tratar, con el objeto de obtener la planificación u otro análisis de la materia en consulta y evaluar integralmente las competencias de cada postulante.
Superada la etapa de evaluación personal, la comisión confeccionará una nómina de candidatos(as) idóneos para ser enviada al(la) Director(a) del Hospital, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) idóneos para la selección del cargo. Para ser parte de esta nómina, el postulante debe poseer una evaluación en el Comité de selección no inferior a un 75%.
5.-Notificación y cierre del proceso: una vez seleccionado el candidato(a) por el(la) Director(a) del Hospital, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a), el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
30/08/2024-10/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
11/09/2024-25/09/2024
Finalización
Finalización del Proceso
26/09/2024-02/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/09/2024
Correo de Contacto: rosa.fajardo@redsalud.gov.cl
Condiciones Generales
Las fechas señaladas en el cronograma pueden estar sujetas a modificación, según las necesidades del Hospital, o bien, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
Las personas interesadas deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
Las personas interesadas deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
- Documentos requeridos para postular.
Copia Cédula de Identidad por ambos lados (Simple- no legalizado).
Copia de certificado que acredite nivel Educacional (Copia Simple - no legalizada) de acuerdo con las especificaciones del llamado.
Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin Nº de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados, Postítulos y/o Magister sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Debe indicar: Cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio/unidad en el que trabajo). Se entiende por experiencia calificada la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando.
4.1.Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título técnico o según corresponda. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:
4.1.1.Sector Público: Se considerará la antigüedad en calidad en estamento profesional de titular, suplente, contrata, contrato código del trabajo y honorarios.
Podrán adjuntar:
A)Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación, el nombre del cargo y el servicio específico de desempeño.
B)Resolución de nombramiento o Decreto alcaldicio, que especifiquen cargo, unidad o servicio, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la institución.
Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal o Convenio honorario se adjuntan solo para complementar información de los puntos a o b.
No se aceptará ningún otro tipo de documento.
4.1.2.Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios.
Podrán adjuntar:
Copia simple de finiquito o certificados emitidos y debidamente formalizados por unidad de recursos humanos del empleador que certifica. Los documentos deberán indicar claramente cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio/unidad en el que trabajo.
No se aceptará ningún otro tipo de documento firmado por jefatura directa, cotizaciones de AFP y/o contratos de trabajo.
A)Declaración jurada con la indicación que cumple requisitos de ingreso (art. 12 letra c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
B)CV en formato Libre: no se considera como comprobante de experiencia; podrá ser de conformación libre, de preferencia formato PDF.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Sólo se considerarán aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas.
No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección. Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.
Toda la información contenida en los archivos digitales que se adjunten a la postulación de los candidatos, deberá ser legibles, claros, sin manchas o borrones, de manera tal que los documentos deben poder ser analizados y leídos a simple vista de la comisión evaluadora.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
Copia Cédula de Identidad.
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575.
CV Formato Libre (Propio).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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