Chile Job Openings
CORFO
Matrón(a) para Gestor(a) de Matronería
San Antonio
October 7, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Claudio Vicuña de San Antonio
Convocatoria
Matrón(a) para Gestor(a) de Matronería
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Valparaíso
Ciudad
San Antonio
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
33
Última a las 23:57:41 del 09-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.539.449
Condiciones
Renta bruta acorde al Grado 8° de la E.U.S
Objetivo del cargo
Programar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar la entrega de los cuidados en los procesos asistenciales del establecimiento, en el ámbito de la matronería, de acuerdo con la legislación y normativa vigente, y a las directrices y metas directivas del hospital.
-
Funciones del Cargo
- Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en todo lo relacionado con las necesidades de dotación de personas, recursos materiales, físicos y financieros que involucren a los servicios de obstetricia, ginecología y neonatología.
- Participar en la formulación y administración presupuestaria del centro de responsabilidad y los centros de costo que correspondan a los servicios de obstetricia, ginecología y neonatología.
- Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional, así como el fortalecimiento de la ética social de la administración sanitaria.
- Contribuir a gestionar el modelo de atención por cuidados progresivos en el ámbito de su competencia como parte de un equipo multidisciplinario.
- Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los procesos asistenciales efectuados en los servicios de obstetricia, ginecología y neonatología.
- Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la administración de los equipos de trabajo de su dependencia, en los procesos de selección de personal, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción laboral.
- Proponer programas de evaluación y mejoramiento continuo de la administración de los cuidados de los profesionales de matronería, a través de la instalación de sistemas de vigilancia de calidad y riesgos hospitalarios y el monitoreo de indicadores de calidad y seguridad.
- Integrar planes de mejora que fomenten el modelo de atención integral y respetada de la atención de parto según estándares de calidad.
- Proponer al jefe de servicio normas y procedimientos técnicos sobre materias del área de la Matronería y programas de evaluación, supervisión y control del personal de matronas, técnicos paramédicos y auxiliares de servicio, asignados a Matronería.
- Propiciar una comunicación eficaz entre las diferentes dependencias del establecimiento a fin de potenciar la sinergia de los equipos de trabajo.
- Asesorar continuamente en temas relacionados con las áreas de la matronería en distintas instancias donde se requiera apoyo para la gestión institucional.
- Mantener líneas de trabajo con otros organismos de la red asistencial y otros establecimientos de salud de los distintos niveles de atención, SSVSA, SEREMI de Salud y APS.
- Colaborar con el programa de vigilancia y epidemiología del Hospital.12. Reportar información para dar cumplimiento al programa I.A.A.S. institucional.
- Generar actualización constante de los conocimientos técnicos generales y específicos del equipo de Matonería.
- Mantener programa de supervisión actualizado y ejecución continua del programa anual de Matronería en esta área.
- Velar que los procedimientos de Matronería estén acordes a protocolos de Matronería e institucionales.
- Mantener actualizados los indicadores de calidad, garantizando su revisión periódica y la implementación de acciones necesarias para asegurar el cumplimiento de los estándares establecidos.
- Detectar problemas en la atención al usuario, responder de manera oportuna a las solicitudes ciudadanas y ejecutar planes de mejora continua enfocados en optimizar el trato al usuario.
- Desempeñar otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura relacionas con su rol.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de Matrón/a.
Especialización y/o Capacitación
Excluyentes:
- Diplomado en Gestión del Cuidado o Gestión Hospitalaria o Salud Pública o Acreditación Hospitalaria o Calidad en salud.
- Curso de IAAS 120 hrs.
- Curso Gestión en Salud.
Deseables:
- Magister en Salud Pública o Gestión en Salud o Gestión en Calidad y Seguridad del Paciente.
- Curso de ACLS o Curso de NALS.
- Cursos de manejo de paciente Gineco-obstétrica.
- Curso de humanización en la atención y el trato a usuario.
- Curso en Atención de Víctimas de Violencia Sexual.
- Curso de Neonatología.
- Curso calidad y seguridad de la atención.
- Curso Ley Derechos y Deberes del Paciente.
EXPERIENCIA GENERAL:
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y, acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
- Mínimo 5 años de desempeño como Matrón/a Supervisor/a, ya sea como titular o Subrogante en Servicios de Obstetricia y Ginecología y/o Neonatología en establecimientos de salud públicos y/o privados. (Excluyente)
COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
Vocación de Servicio (Intermedio)
Trabajo en equipo (Avanzado)
Visión estratégica (Intermedio)
Habilidades Comunicacionales (Intermedio)
Liderazgo (Avanzado)
Tolerancia a la presión del Trabajo (Avanzado)
Planificación y Organización (Avanzado)
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
1.- ANÁLISIS CURRICULAR: Revisión de los documentos requeridos para postular. Se evalúa si se cumple con los criterios de profesión y experiencia profesional general y específica mínimas para el cargo. Es de importancia considerar que la documentación debe cumplir con los criterios especificados en la resolución del proceso descargable en este aviso.
2.- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Evaluación de las competencias psicolaborales requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Se realiza a quienes cumplen con los requisitos mínimos revisados en el análisis curricular.
3.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Evaluación de las competencias técnicas requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Es desarrollada por la Comisión del Proceso de Selección y se aplica a todos(as) los(as) postulantes que aprobaron las dos etapas previas.
2.- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Evaluación de las competencias psicolaborales requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Se realiza a quienes cumplen con los requisitos mínimos revisados en el análisis curricular.
3.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Evaluación de las competencias técnicas requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Es desarrollada por la Comisión del Proceso de Selección y se aplica a todos(as) los(as) postulantes que aprobaron las dos etapas previas.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
07/10/2024-18/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
21/10/2024-21/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
22/11/2024-02/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/10/2024
Correo de Contacto: benjamin.zamora@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Los plazos señalados en el cronograma anterior eventualmente podrían sufrir variaciones, sin que ello implique vicios de legalidad.
Los costos de traslado para asistir a las evaluaciones comprendidas dentro del proceso deberán ser asumidos por el/la postulante.
Una vez confeccionado el Informe Final con presentación de postulantes idóneos al Director (s) HCV, éste podría citar a una entrevista personal a los/as postulantes. Los costos de traslado para asistir a esta entrevista deberán ser asumidos por el/la postulante.
NO SERÁN CONSIDERADAS:
Las postulaciones y/o documentos recepcionados fuera de las fechas establecidas por el cronograma del proceso y por medios distintos a la vía ya señalada.
INFORMACIÓN IMPORTANTE:
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
En "Otros" se debe adjuntar El certificado de Registro en la Superintendencia de Salud y el Certificado de Vacuna Hepatitis B al día (3 dosis) en un solo archivo.
Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Los costos de traslado para asistir a las evaluaciones comprendidas dentro del proceso deberán ser asumidos por el/la postulante.
Una vez confeccionado el Informe Final con presentación de postulantes idóneos al Director (s) HCV, éste podría citar a una entrevista personal a los/as postulantes. Los costos de traslado para asistir a esta entrevista deberán ser asumidos por el/la postulante.
NO SERÁN CONSIDERADAS:
Las postulaciones y/o documentos recepcionados fuera de las fechas establecidas por el cronograma del proceso y por medios distintos a la vía ya señalada.
INFORMACIÓN IMPORTANTE:
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
En "Otros" se debe adjuntar El certificado de Registro en la Superintendencia de Salud y el Certificado de Vacuna Hepatitis B al día (3 dosis) en un solo archivo.
Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
New Job Alerts
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quilicura/Recoleta/Huechuraba.
November 19, 2024
View Job Description
Maclean Ltda
Multitecnico para Conchalí, Preséntate le día 19 de noviembre a las 08:30 en Nueva York 25
November 19, 2024
View Job DescriptionLooking for similar job?
Fundación Integra
Planta Asistente de Tardes de juego, JI los Molinos, Comuna de Villa Alemana, Región de Valparaíso
Villa Alemana
PART TIME
August 30, 2024
View Job Description
Fundación Integra
Educadora de Párvulos, REEMPLAZO, JI Hormiguita de Aconcagua, San Felipe, Región de Valparaíso
San Felipe
FULL TIME
August 30, 2024
View Job Description
Junta Nacional de Jardines Infantiles
Proceso Interno : Educador/o en Párvulos para "Jardín TAI TAI", comuna de Pudahuel, RM
FULL TIME
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
Matrón(a) gestor(a) de Casos Oncológicos UPM (Unidad Patología Mamaria)
Ovalle
September 17, 2024
View Job Description
CORFO
122-24 Enfermero(a) Matron(a) de continuidad Diurna UPC Neonatología
La Florida
October 28, 2024
View Job DescriptionSee What’s New: CORFO Job Opportunities
CORFO
Gestor(a) de Proyectos de la Unidad de Transformación Digital, Innovación y Proyectos
November 19, 2024
View Job Description
CORFO
PERSONAL CONTABILIDAD REGIONAL PROFESIONAL 16° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAISO
Valparaíso
November 19, 2024
View Job Description
CORFO
Cirujano Maxilofacial 22 horas - Hospital de Santa Cruz.
Santa Cruz
November 19, 2024
View Job DescriptionNew Job Alerts
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quilicura/Recoleta/Huechuraba.
November 19, 2024
View Job Description
Maclean Ltda
Multitecnico para Conchalí, Preséntate le día 19 de noviembre a las 08:30 en Nueva York 25
November 19, 2024
View Job Description