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CORFO
Médico Anestesiólogo(a)
Linares
September 23, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares
Convocatoria
Médico Anestesiólogo(a)
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Maule
Ciudad
Linares
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
0
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros ( Certificado de registro nacional de prestadores individuales de salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
Cargo afecto a la
Ley N° 15.076
con jornada de 28 horas semanales. La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017.
Objetivo del cargo
Otorgar servicios de anestesia en el preoperatorio, intra-operatorio y recuperación de anestesia a los pacientes sometidos a intervención quirúrgica. Tiene la responsabilidad de planificar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las diferentes técnicas de administración de anestesia para ofrecer el máximo de seguridad posible al paciente durante la intervención quirúrgica y la fase de recuperación de anestesia.
-
Funciones del Cargo
- Verificar que los pacientes cumplan con los requisitos generales y específicos para la intervención quirúrgica según las normas técnicas, adecuándolas a los recursos disponibles.
- Efectuar evaluación pre-anestésica.
- Inducción de la anestesia, controlar y tratar todas las reacciones que se produzcan durante la intervención quirúrgica.
- Seleccionar el agente anestésico indicado, la vía de administración, llevar control de los signos vitales y del equilibrio en los líquidos y su aplicación.
- Observar los principios de la técnica aséptica durante los procesos invasivos que componen las acciones propias de la anestesia.
- Supervisar la adecuada preparación de los equipos de anestesia entre pacientes.
- Manejar el pre y post operatorio inmediato del paciente hasta su traslado a sala de origen.
- Participar en la preparación de técnica del personal técnico paramédico en la administración de la anestesia.
- Asistir técnicamente al personal paramédico asignado en actividades de anestesia que trabajan en turnos rotativos.
- Supervisar la atención del paciente en la fase de recuperación de anestesia.
- Dar altas en sala de recuperación de anestesia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Médico Cirujano(a) Anestesiólogo(a).
Especialización y/o Capacitación
- Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS).
- Reanimación Cardiovascular (RCP) y/o Soporte Vital Avanzado (ACLS).
- Calidad y Seguridad del Paciente.
- Protocolos pre quirúrgicos, quirúrgicos y post quirúrgicos.
Deseable 2 años de experiencia en pabellón de hospitales públicos de alta o mediana complejidad, o en centros de salud privados equivalentes.
Competencias
Institucionales:
- Adaptación al Cambio.
- Compromiso con la Institución.
- Trabajo en Equipo y Cooperación.
- Orientación de Servicio a las Personas.
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
- Credibilidad Técnica.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
- Título Profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM) aprobado (para profesionales titulados en universidades extranjeras o en universidades chilenas después del 18/04/2009).
- Certificado de Especialidad Médica de Anestesiología otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Especialidad Médica aprobada por la Corporación Nacional de Certificación de Especialidades Médicas (CONACEM) para ejercer en Chile (para especialidades cursadas en universidades extranjeras).
- Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales en la Superintendencia de Salud.
Etapas de Selección
Resumen y ponderaciones
- Admisibilidad: Cumple/ No cumple
- Evaluación Curricular: 30%
- Evaluación psicolaboral: 35%
- Evaluación final: 35%
Admisibilidad
Los criterios de admisibilidad fueron definidos según Decreto Fuerza de Ley y pertinencia del cargo vacante. La acreditación de los criterios a través de documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.
Será requisito de ingreso para profesionales y técnicos en cargos clínico asistenciales de la Ley 18.834 acreditar curso vigente de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) desde 27 horas pedagógicas y Reanimación Cardiopulmonar (RCP) desde 21 horas pedagógicas. Para los cargos de jefatura o supervisión, los postulantes deberán acreditar curso vigente de IAAS de, a lo menos, 80 horas pedagógicas.
Por otro lado, también será excluyente el no estar inhabilitado para trabajar con menores de edad.
Será requisito de ingreso para profesionales y técnicos en cargos clínico asistenciales de la Ley 18.834 acreditar curso vigente de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) desde 27 horas pedagógicas y Reanimación Cardiopulmonar (RCP) desde 21 horas pedagógicas. Para los cargos de jefatura o supervisión, los postulantes deberán acreditar curso vigente de IAAS de, a lo menos, 80 horas pedagógicas.
Por otro lado, también será excluyente el no estar inhabilitado para trabajar con menores de edad.
Evaluación curricular
Corresponde a los aspectos deseables específicos sobre formación académica, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. Esta valoración la establece la comisión en una tabla con una escala de 0 a 100 en las pautas de la convocatoria.
El puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa es de 70 puntos. En el caso de que avances menos de 5 personas, o menos de 3 personas por vacante cuando sean 3 o más vacantes a proveer, la comisión bajará el puntaje mínimo a 60 puntos. Si aun así se mantiene lo anterior, el proceso avanzará con aquellos que alcancen este último puntaje de corte.
Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:
No servirá para acreditar Nivel Educacional el Certificado de Grado Académico o el de Egreso.
No se considerará para acreditar Experiencia Laboral el certificado de relación de servicio por sí solo; este deberá ser complementado con un Certificado de Experiencia laboral con la información faltante.
No se considerarán los certificados de cotizaciones de AFP, Contratos de trabajo (sector privado), boletas de honorarios, ni las resoluciones sin certificado de vigencia correspondientes, o cualquier otro documento que no sea emitido desde la empresa o institución con la información necesaria.
(*) Los cursos deben estar vigentes o no tener una antigüedad mayor a 5 años; si el certificado no señala el año, no será considerado. En el caso de Post grados o Diplomados de Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por este, bastará sólo el certificado de aprobación respectivo; mientras que los diplomados de OTEC o similares, serán calificados como cursos, por lo que también deberán informar sus horas y calificación.
Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar documentos claros y legibles, que contengan la información necesaria para otorgar el puntaje correspondiente.
El puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa es de 70 puntos. En el caso de que avances menos de 5 personas, o menos de 3 personas por vacante cuando sean 3 o más vacantes a proveer, la comisión bajará el puntaje mínimo a 60 puntos. Si aun así se mantiene lo anterior, el proceso avanzará con aquellos que alcancen este último puntaje de corte.
Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:
Certificado de Nivel Educacional: Certificado de título técnico o profesional, o licencia de enseñanza media, según corresponda, y la Inscripción en Superintendencia de Salud.
Acreditación de Experiencia Laboral: Documento que indique Organización, fechas de inicio y término de contrato (día, mes y año), cargo y funciones, y la unidad o área de desempeño; validado por la Institución respectiva con la firma y timbre correspondientes. Se recomienda usar el formato sugerido por el Servicio Civil que se encuentra en el portal de Empleos Públicos (extremo inferior derecho del sitio web).
No se considerarán los certificados de cotizaciones de AFP, Contratos de trabajo (sector privado), boletas de honorarios, ni las resoluciones sin certificado de vigencia correspondientes, o cualquier otro documento que no sea emitido desde la empresa o institución con la información necesaria.
Acreditación de postgrados, postítulos y capacitaciones: Copia de certificados o Diplomas de Post Grados, Diplomados, Especializaciones y Cursos*, indicando, en el caso de los cursos, horas cronológicas o pedagógicas y su calificación. No se les otorgará puntaje a ninguna actividad de aprendizaje que no conlleve calificación.
Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar documentos claros y legibles, que contengan la información necesaria para otorgar el puntaje correspondiente.
Tabla de valoración curricular.
Factores a evaluar
Subfactores
Criterios
Sub puntaje
Puntaje máximo
Nivel de estudios.
Formación académica acorde al perfil.
Título Profesional de Médico Cirujano(a) Anestesiólogo(a) o Médico con periodo de formación en Anestesiología completa.
40
40
Otro título profesional.
0
Experiencia Laboral en el área.
Experiencia como médico especialista en pabellones de hospitales públicos o centros de salud privados equivalentes.
Desde 2 años de experiencia.
40
40
Desde 1 año de experiencia.
30
Menos de 1 año de experiencia.
20
Estudios de Especialización y Capacitación.
Especializaciones y/o cursos atingentes al Cargo*.
Magister atingente.
20
20
Diplomado atingente.
15
Desde 300 horas de capacitación atingente.
10
Puntaje Total
100
Evaluación psicolaboral
Por eficiencia y economía, en el caso de que 12 o menos postulantes avancen a esta etapa del proceso, se utilizará una metodología de entrevista estructurada individual, en modalidad presencial o telemática dependiendo de las condiciones sanitarias, la disponibilidad de espacio u otros criterios relevantes. Para los casos en que avances más de 12 postulantes a esta etapa del proceso, el profesional podrá optar por otras metodologías de evaluación alternativas, como entrevistas grupales o centros de evaluación, de acuerdo con la disponibilidad de espacio y de apoyo por parte otros profesionales.
Se podrán usar pruebas o cuestionarios psicométricos como complemento a la entrevista.
El puntaje en esta etapa será equivalente al porcentaje de ajuste al perfil; por ejemplo, si un postulante muestra un 78% de ajuste al perfil, su puntaje será de 78 puntos.
Sólo avanzarán a la siguiente etapa aquellas postulaciones con 60 puntos o más.
Se podrán usar pruebas o cuestionarios psicométricos como complemento a la entrevista.
El puntaje en esta etapa será equivalente al porcentaje de ajuste al perfil; por ejemplo, si un postulante muestra un 78% de ajuste al perfil, su puntaje será de 78 puntos.
Sólo avanzarán a la siguiente etapa aquellas postulaciones con 60 puntos o más.
Evaluación final
Los integrantes de la comisión con derecho a voto realizarán una entrevista semiestructurada a todos los funcionarios que hayan avanzado hasta esta etapa, donde buscarán evaluar el ajuste y adecuación al cargo, la unidad y la institución. Los factores a evaluar serán los siguientes:
Los integrantes de la comisión con derecho a voto calificarán cada factor en una escala de 0 a 100 puntos en un acta con su firma, la que entregarán al profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección, el que promediará y triangulará los puntajes finales de cada postulante.
- Motivación y conocimiento del cargo.
- Actitud general frente a la entrevista.
- Capacidad para resolver situaciones propias del cargo.
- Habilidad para comunicarse y trabajar con otros.
- Ajuste a la unidad y equipo de trabajo.
Los integrantes de la comisión con derecho a voto calificarán cada factor en una escala de 0 a 100 puntos en un acta con su firma, la que entregarán al profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección, el que promediará y triangulará los puntajes finales de cada postulante.
ESCALA DE EVALUACIÓN FINAL COMISIÓN
NIVEL
PUNTAJE
1. Nivel Alto de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo
80 a 100
2. Nivel Medio de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo
60 a 79
3. Nivel Bajo de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo
40 a 59
4. Bajo desarrollo o no presenta competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo
0 a 39
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros ( Certificado de registro nacional de prestadores individuales de salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
23/09/2024-27/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
30/09/2024-04/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
07/10/2024-18/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/09/2024
Correo de Contacto: hgonzalezl@hospitaldelinares.cl
Condiciones Generales
La persona interesada en la vacante debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl y crear una cuenta en el portal de Empleos Públicos o podrá ingresar con su Clave Única. Una vez creada la cuenta, deberá ingresar a Mis Datos y luego a Mi CV, donde deberá completar sus datos personales, formación educacional y experiencia laboral. En Mis Archivos Adjuntos deberá adjuntar los documentos, de acuerdo con cada categoría, que tienen el objetivo de acreditar los antecedentes curriculares y los requisitos para concurso, los afectos al Estatuto Administrativo. Es importante destacar que estos documentos deberán adjuntarse en un solo archivo por cada categoría, preferentemente en formato PDF, y deberán cumplir con un tamaño máximo de 3MB para su procesamiento. Para garantizar la igualdad en el proceso de selección, en el evento en que se presente un postulante cuya discapacidad o idioma le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, deberá ser informado por éste al momento de postular y la Unidad de Reclutamiento y Selección deberá tomar las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos adaptados.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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