· Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo identificar concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
o Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación según la legislación vigente de cada país.
· Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continua para la plantilla existente.
o Desarrollar estrategias de capacitación continua del personal de todas las áreas que conforman la organización.
· Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte de la empresa.
o Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización
o Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.
o Establecer sistemas de motivación al personal.
o Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional.
· Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
o Administrar los recursos humanos de la empresa, así como, los proyectos de mejora y desarrollo que se requieran.
o Diseñar tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios y las valuaciones de puesto.
o Promover la actualización de los descriptivos de puestos de acuerdo con la periodicidad establecida.
o Realizar el análisis de la rotación de personal de acuerdo a las políticas de la organización.
o
o Revisar las incidencias del personal para que se apliquen en las nóminas (días festivos, dobles turnos, descansos trabajados, permisos con y sin goce, incapacidades, vacaciones, prima vacacional y todos los demás conceptos que se paguen para en la nómina).
o Analizar las entrevistas de salida y reportar al responsable de la organización los datos arrojados por éstas.
· Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la observación de condiciones e implementación de mejoras.
· Determinar en conjunto con el área legal, las estrategias preventivas en materia laboral y dar seguimiento al cumplimiento de estas.
Condiciones Laborales
Salario $2.000.000 + bono de movilización no prestacional
Horarios de Lunes a viernes 8 am - 5 pm Sábados de 7 a 12 pm
Tipo de puesto: Tiempo completo