Obligaciones y responsabilidades

• Participar en la gestión de los objetivos de negocio de cada uno las gerencias asignadas y evaluar continuamente herramientas de Recursos Humanos que puedan apalancarlos.
• Asesorar a los líderes en realizar una correcta implementación de los programas de cultura, talento, modelo de compensación y bienestar para cada uno de sus equipos con el objetivo que se desarrollarlos basado en nuestros valores y competencias corporativas.
• Soportar al negocio en la ejecución de un plan de manejo del cambio que soporte las diferentes iniciativas de la organización para velar por su entendimiento y mantener foco en los resultados.
• Establecer una búsqueda continua de diferentes acciones e iniciativas que permitan mejorar la gestión de cada uno de los negocios desde el acompañamiento de Recursos Humanos.
• Mantener una retroalimentación continua con el equipo de operación de Recursos Humanos con el objetivo de mejorar su nivel de servicio.
• Liderar, controlar y mantener actualizado el proceso y plan de HSE para B. Braun Colombia y Ecuador. Así mismo como ser el back up en situaciones de contingencias.

Competencias profesionales

• Formación: Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines, deseable especialización o maestría.
• Experiencia: Mínimo 5 años en roles de Generalista o Business Partner de Recursos Humanos u otras áreas.
• Idiomas: Inglés mínimo B2.
• Conocimientos: Manejo de Excel, Power BI.

Competencias personales

• Entrega Rendimiento y Resultados.
• Actúa con Enfoque al Cliente.
• Impulsa ideas y Cambios.
• Demuestra Empatía.

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