Background

Antecedentes/Contexto
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.
El sistema estadístico nacional ecuatoriano cuenta con avances importantes en relación con la producción de información con enfoque de género y derechos humanos, y para el monitoreo y seguimiento de la agenda 2030 a nivel nacional. No obstante, no toda la data oficial cuenta con representatividad estadística a nivel territorial, particularmente municipal ni con información desagregada relativa a los derechos de las mujeres en su diversidad, a los pueblos y nacionalidades. Considerando que tres de las principales líneas del plan de gobierno local del DMQ 2023-2026 son la seguridad, la eliminación de la violencia y la agenda local de cuidados, contar con esta información, que además sea producida desde la propia mirada y participación de las mujeres es clave para el éxito de estas políticas públicas.
El proyecto “Fortalecimiento de capacidades de información y monitoreo de la situación de población y política social del Distrito Metropolitano de Quito”, busca la construcción de un mecanismo institucional para la recopilación, procesamiento y difusión de información referida a la situación de la población del DMQ, con foco en la situación de las mujeres y grupos de atención prioritaria en situación de mayor vulnerabilidad, así como de las políticas y acciones del Municipio con relación al desarrollo social y calidad de vida de esta población.
Como parte de este mecanismo se ha previsto la implementación de un observatorio social, que contará con la información oficial disponible desagregada por sexo, datos provenientes de registros administrativos así como con estadísticas propias e incluirá un foro ciudadano para promover la capacidad de las mujeres y otras poblaciones en condición de vulnerabilidad para la gestión de información y monitoreo; así como la incorporación de información levantada en forma directa con énfasis en el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y el derecho al cuidado.
El observatorio será desarrollado en forma conceptual sobre la base de experiencias similares en América Latina y consultas ciudadanas sobre sus intereses y situación de la población; la información se organizará en una plataforma virtual dividida en secciones temáticas de acuerdo con las distintas áreas del accionar social del DMQ. El observatorio quedará institucionalizado y será manejado enteramente por el equipo del Municipio luego de la realización del proyecto.
En este contexto se requiere la contratación de una consultoría para acompañar el diseño e instalación del Observatorio Social del Distrito Metropolitano de Quito.
El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres, y se apoyará en la Asistente de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
El/la consultor/a tendrá un grado de independencia alta para realizar sus funciones dentro de ONU Mujeres. El/la consultor/a coordinará previamente con la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres las reuniones de trabajo que se requieran con actores externos para el desarrollo de los productos.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada deberá mantener permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Duties and Responsibilities

Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán:

• Desarrollo de mapeo de los sistemas de información existentes en el DMQ, generados por el municipio y otras fuentes oficiales
• Desarrollo de mapeo de los indicadores y reportes que se producen en el DMQ en el marco de los sistemas y observatorios existentes
• Descripción de los sistemas y plataformas informáticas para el levantamiento, manejo y presentación de la información de las plataformas existentes.
• Desarrollo de recomendaciones sobre indicadores y fuentes de información existentes que pueden ser vinculados al Observatorio Social del DMQ

Entregables/productos:


El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.


Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requiere una asignación intermitente para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo o en la Oficina de ONU Mujeres y en el Municipio del DMQ en los casos en los que se requieran reuniones presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes.

Competencies

Valores:

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias:

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés
• Liderazgo con el ejemplo

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values


COMPETENCIAS FUNCIONALES:

• Capacidad analítica
• Capacidad de síntesis
• Comprensión y capacidad de aplicación de métodos, procesos y procedimientos
• Adaptabilidad

Required Skills and Experience

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.
Educación y certificaciones:


Experiencia:


Idiomas:

• Debe hablar español con fluidez
• Nivel de Inglés: working Knowledge

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato.


Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.


Cómo aplicar:

• Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página)
• UN Women Personal History Form (P11), completo en español, debidamente firmado, que se puede encontrar en el siguiente enlace: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros (para contratos de 6 meses en adelante)
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).
• En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA.

Notas importantes:

• Al momento de aplicar en la plataforma UNDP Jobs, se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Encuentre un enlace a una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.