HELSINKI
SOK IT:ssä tuotamme IT-palveluita 19:lle alueosuuskaupalle ja SOK:n tytäryhtiöille sekä vastaamme S-ryhmän ydinjärjestelmien kehittämisestä, tuotannosta ja ylläpidosta. Luotettavien, toimintavarmojen ja tietoturvallisten ydinjärjestelmiemme ansiosta S-ryhmän miljardiluokan liiketoiminta pyörii päivästä toiseen joidenkin toimipaikkojen osalta jopa kellon ympäri seitsemänä päivänä viikossa. SOK IT:n ammattilaiset vastaavat muun muassa siitä, että meillä on käytössä toimivat kassa- ja maksujärjestelmät , työntekijäkokemusta ja johtamista tukevat henkilöstöjärjestelmät ja että henkilöstöllämme on asianmukaiset työkalut ja järjestelmät käytössään, oli sitten kyseessä vaikkapa myymälä- tai valikoimasuunnittelu.

Etsimme HR- ja työvuorosuunnittelujärjestelmien kehittämisen, ylläpidon ja tuen ammattilaista vastaamaan SOK:n tytäryhtiön Inex Partnersin henkilöstöjärjestelmistä tehtävän nykyisen haltijan siirtyessä talon sisällä uusiin ammatillisiin haasteisiin. Sipoossa sijaitseva logistiikkakeskus Inex tuottaa S-ryhmän päivittäis- ja käyttötavarakaupan logitiikkapalvelut työllistäen 1 200 osaajaa mm. tavarantoimituksen, terminaalitoimintojen, varastoinnin ja kuljetusten parissa.

Millaisesta tehtävästä on kyse?

Tehtävässä vastaat Inexin HR-järjestelmien kehittämisestä, ylläpidosta ja tuesta sekä työvuorosuunnittelujärjestelmän uudistamisesta. Roolissa pääset vaikuttamaan Inexin 1200:n työntekijän työntekijäkokemukseen sekä mahdollistamaan ja optimoimaan organisaation tehokasta työajan ja -voiman allokointia. Tämä kaikki näkyy S-ryhmän asiakkaille kattavina valikoimina myymälöidemme hyllyillä.

HR-järjestelmänä Inexillä on käytössä SAP Success Factors, jossa hallinnoidaan työsuhteen elinkaarta kattaen rekrytoinnin, työsuhteen aikaiset asiat liittyen esimerkiksi kehittymiskeskusteluihin, palkitsemiseen ja poissaoloihin päättyen työsuhteen loppumiseen. Työskentelemme ketterin menetelmin toiminnallisissa tiimeissä, ja tässä tehtävässä teet tiivistä yhteistyötä Inexin HR:n ja esihenkilöiden, IT-osaajien ja kumppaneidemme asiantuntijoiden kanssa. Roolissa sinun on halutessasi mahdollista upottaa kätesi saveen hands-on-kehitystyön osalta, mutta ostamme kehitystyötä ja -osaamista myös kumppaneiltamme.

Tehtävässä pääset myös johtamaan työvuorosuunnittelujärjestelmän uudistamista kattaen järjestelmä- ja toimittajavalinnat, määrittelyt, kehityksen, testauksen ja käyttöönoton. Tällä hetkellä Inex hyödyntää työvuorosuunnittelussa Workforce Softwarea. Järjestelmäuudistuksen ja käyttöönoton osalta työskentelet IT-projektipäällikön ja tuoteomistajan roolissa; laadit roadmapin, olet mukana määrittelemässä työvuorosuunnittelun prosesseja yhdessä Inexin asiantuntijoiden ja prosessinomistajien kanssa sekä selvität eri käyttäjien ja sidosryhmien tarpeita kääntäen ne toiminnallisuuksiksi huomioiden myös työehtosopimusten vaikutuksen. Työvuorosuunnittelun järjestelmäuudistuksen ja käyttöönoton sekä HR-järjestelmän kehittämisen ja ylläpidon lisäksi pääset mukaan kehittämään HR-analytiikkakyvykkyyksiä ja osallistumaan Inexin tiedollajohtamisen hankkeeseen.

Työskentelemme joustavasti hybridimallilla, ja tapaamme tiimimme kesken ja sidosryhmiemme edustajia viikoittain sekä SOK:n toimistolla Ässäkeskuksessa Vallilassa että Inexin logistiikkakeskuksessa Sipoossa.

Minkälaista osaajaa etsimme?

Sinulla on

• Aiempaa kokemusta HR-järjestelmien ja työvuorosuunnittelujärjestelmien kehittämisestä, ylläpidosta ja tuesta
• Kokemusta IT-kehitysprojektien ohjaamisesta ja johtamisesta
• Kokemusta IT-toimittajahallinnasta ja kustannushallinnasta
• Kokemusta ketterässä tiimissä työskentelemisestä
• Hyvät vaikuttamis- ja dokumentointitaidot; kykenet tekemään ja perustelemaan esimerkiksi päätösesityksiä ja kiteyttämään sidosryhmien tarpeita
• Työhön liittyvissä asioissa kommunikoit sujuvasti suomeksi ja englanniksi

Miksi valita meidät?

Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille tärkeää, ja työyhteisötutkimuksen mukaan jopa 88 % henkilöstöstämme suosittelisi meitä työnantajana. Olemme myös kuudenneksi ihanteellisin työnantaja IT-alan ammattilaisten keskuudessa (Universum, 2024). Työtämme ohjaavat S-ryhmän yhteiset johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan.

Me S-ryhmässä olemme sitoutuneet työskentelemään monimuotoisen ja syrjimättömän työympäristön puolesta, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan kaikkien työntekijöidemme ainutlaatuisia taustoja, taitoja ja näkemyksiä.

Lisäksi

• Tarjoamme vakaan työympäristön, jonka toiminta pohjautuu vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen
• Voit vaikuttaa kasvupolkuusi ja kehittymiseesi hyödyntämällä S-ryhmän tarjoamia koulutuksia sekä laajaa ammattilaisverkostoa. Suomen suurimpana yksityisenä työnantajana meidän on mahdollista tarjota sinulle jatkuvasti oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia
• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä
• Hyvinvointi- ja vapaa-ajan edut, mm. e Passi 200 € vuodessa, maksuton kuntosali Ässäkeskuksella ja lakisääteistä kattavampi työterveyshuolto
• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöstöetumme

Miltä vaikutti? Voisitko olla uusi kollegamme?

Jos olet kiinnostunut tästä tehtävästä, lähetä hakemuksesi meille viimeistään sunnuntaina 6.10.2024. Mikäli haluat keskustella tehtävästä ja työskentelystä SOK:lla ennen hakemuksen lähettämistä, voit olla yhteydessä rekrytoivaan esihenkilöön Susanna Alhoon keskiviikkona 25.9. klo 16–17 tai tiistaina 1.10. klo 9–10. Susannan tavoitat numerosta +358 40 512 5561.

Rekrytointiprosessin aikana tapaat rekrytoijan, tulevan esihenkilösi sekä mahdollisia uusia kollegoitasi. Hakuprosessimme viimeisessä vaiheessa osallistut soveltuvuusarviointiin.

S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2000 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.

Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.