France Job Openings
GEODIS
CORRESPONDANT(E) RH H/F
Gennevilliers
FULL TIME
September 19, 2024
Informations générales
Entité de rattachement
GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 53 000 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2023, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé
Référence
2024-14319Line Of Business
DISTRIBUTION & EXPRESSDescription du poste
Type de contrat
CDI-Temps pleinFonction
Fonctions Support - Ressources HumainesIntitulé du poste
CORRESPONDANT(E) RH H/FDescription de la mission
Directement rattaché(e) au Responsable RH, vous intégrerez le Hub Express, située à Gennevilliers (92). Vous interviendrez en qualité de Correspondant(e) Ressources Humaines afin de piloter toutes les actions RH opérationnelles pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs.
Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des salariés et de support auprès des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
1. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, déclaration Accident du travail,...)
- Répondre aux questions des collaborateurs
- Remonter les éléments variable au service paie
- Assurer la gestion du personnel intérimaire (commande, gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation, suivi du registre du personnel intérimaire...)
2. FORMATION
- Assurer la réalisation du plan de développement des compétences (PDC) : aspect budgétaire et logistique, relation avec l'OPCO, etc.
- Assurer le suivi administratif des formations : montage et suivi des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc.
- Enregistrer et consolider les données des formations sur l'outil de gestion dédié
3. RECRUTEMENT & GESTION DE CARRIERE
- Assurer la gestion administrative du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, réponses au candidats, gestion administrative et contractuelle, intégration, etc.
- Apporter son support lors des campagnes EP/EAP et des mobilités (aspects administratifs et logistiques)
4. SECURITE / PREVENTION DES RISQUES
- Veiller au déploiement et à l'application des processus de sécurité
- Assurer la collecte et le suivi des indicateurs sécurité
Profil du candidat
Issu(e) d'une formation RH BAC+3 justifiant d'une expérience confirmée de 5 ans sur une fonction RH généraliste, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences au cœur d'un environnement opérationnel.Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d‘adaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel.
Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.
La connaissance des outils Talent Soft et/ou Direct Skills (BAPS) serait fortement apprécié ainsi qu'une maitrise d'excel.
Temps de travail en %
100Lieu de prise de service
Lieu de prise de service
Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2 / BTS / DUTNiveau d'expérience dans la fonction
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