À propos de nous

Vous recherchez un défi à la hauteur de vos compétences ? Notre client vous offre une opportunité unique de rejoindre ses équipes en tant que Gestionnaire Paie.

Ce Groupe s'est imposé comme un des leaders européens de l'industrie du sel, couvrant des marchés allant de l'alimentation humaine à l'industrie chimique. Ses installations industrielles sont réparties à travers l'Europe, en Espagne, en France, en Italie, en Tunisie, au Sénégal, au Danemark, en Suède et aux Pays-Bas. Comptant plus de 2000 collaborateurs, cette entreprise s’engage à produire un sel de la plus haute qualité tout en favorisant le développement responsable.

Mission

Rattaché(e) au Responsable RH Siège, vous êtes en charge de la bonne réalisation des processus paie et administration du personnel pour 200 collaborateurs environ.
Vos missions principales :

• Collecter et analyser toutes les informations nécessaires à la production des paies : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres-restaurant, etc..
  
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie.
  
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
  
• Participer au développement et au bon fonctionnement du SI Paie et de la GTA.
  
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
  
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative).
  
• Contribuer à la bonne application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
  
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, création des badges…) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
  
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
  
• Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)
  
• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
  

Profil

• Formation supérieure : BTS / DUT / Licence pro gestion du personnel, RH, formations comptables ou financières : DECF…Expérience d’au moins 3 ans en gestion de la paie dans le secteur privé
  
• Maîtrise des techniques de paie.
  
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de paie et d’administration du personnel
  
• Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
  
• Maîtrise des outils informatiques, des tableurs (Excel) et des logiciels de paie et de GTA.
  
• Capacité d’analyse de données
  
• Grande rigueur et organisation
  
• Discrétion / confidentialité
  
• Disponibilité et réactivité
  
• Capacité à prioriser
  
• Force de proposition
  

Ce que notre client offre :

• Un Contrat CDI (statut cadre)
  
• Une Rémunération Fixe sur 12 mois + bonus annuel + prime d’intéressement + prime de participation
  
• Des Avantages Sociaux : Mutuelle (50% pris en charge) + prévoyance, avantages CE
  
• 1 journée de Télétravail après la validation de la période d'intégration