仕事内容:

• 仕事内容

お客さまは、大手企業から中堅・中小企業まで規模、業界・業種を問わず様々です。
同様にお客さまからいただく人・組織に関する相談も様々です。

弊社の研修講師やコンサルタントはHRのプロフェッショナルであるという自覚を持ち、それらの相談に親身になって寄り添っています。

研修講師とコンサルタントがお客さまと一緒になってプログラムを考え、お客さまと響き合える最高のライブ(弊社では研修をライブと呼んでいます)を創り出していきます。
研修講師は、ライブの企画段階から関わり、ライブを実施・ファシリテートする仕事です。
人的資本経営という側面からも、人・組織の育成への関心は一層高まっていますし、投資もより積極的になってきており研修ニーズもより一層高まってきます。
「お客さまと響き合う」を肌で実感できる研修講師のプロフェッショナルとして一緒にチャレンジしませんか。

(仕事内容)
研修講師(研修の企画および実施・ファシリテート)
※主な研修領域は下記となります。

・リーダーシップ開発系研修
リーダーに求められるさまざまな力を育み、リーダーが果たすべき役割と責任、それを実行するための考え方やスキルを実践的に学び、高める研修。
受講対象は管理職候補者、管理職が多く、選抜型・継続型のケースが多いです。

・階層別研修
新人から若手、中堅社員、管理職、役員まで、それぞれの階層で必要とされている能力とスキルを開発するための研修。

・異業種交流研修
研修でご一緒させていただいたお客様の中から、業種・業界を越えたシナジー効果が生まれそうな組み合わせをコーディネイトし、複数の企業で切磋琢磨する交流型の研修

・コンサルティング
機会は限られていますが、教育体系構築のサポートや評価制度設計・運用のサポートをすることもあります。

応募要件:

• 必須要件

・研修講師の経験
(社内もしくは社外にて、複数名の参加者に対して双方向型の研修をファシリテートした経験)
・社内講師経験がある方
・人事部門で人材育成分野でのご経験がある方

※上記に加えて、各ご経験やがある方優遇
・人/組織の成長に関心があり、プロ意識の高い方
・ポジティブで主体的に行動できる方
・事業会社での勤務経験
※学校・塾などの教育会社での経験のみの方は対象外となります

• 歓迎要件

・チームマネジメント/管理職経験
・部下・後輩の育成/指導経験
・MBAホルダー

• 求人の特徴

職種未経験 可

福利厚生・手当その他待遇:

• 給与・待遇

年収:7,000,000~10,000,000円 (現在の年収をベースに相談のうえ決定します)
・支給方法は、上記を16分割し、12分割分を月額基本給として、4分割分を通常賞与(9月:2分割分、3月:2分割分)として支払います。
・時間外勤務については、就業規則に基づき実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。

通常賞与:年2回(9月および3月に支給)
特別賞与:年1回(1月)※
※会社の業績により特別賞与が別途支給される場合があります
(会社の業績に応じて支給の有無及び支給額を決定)

昇給:年1回(4月)

• 福利厚生

定期健康診断/介護休暇/出産休暇/育児休暇/慶弔休暇/慶弔見舞金/入院見舞金などあり

定年制:あり(65歳)
継続雇用制度:あり(70歳まで)
自己都合退職の手続(退職する1か月前までに届け出ること)

• 休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日数:119日
※暦による変動あり(記載は2022年4月~2023年3月の土曜日、日曜日、祝日、休日)
・冬期休暇は年末年始に4日間あり
・年次有給休暇:年間20日間を4月に付与する(入社時より付与)

求人企業について:

• 会社概要

研修の企画および実施など

• 会社情報

・業種　人材ビジネス, 教育関連
・従業員数　10名以下