仕事内容:

• 仕事内容

製造技術職として、主に生産工程の歩留まり改善、不良改善等を行って頂きます。数値目標を設定しメカニズムを理解した上で動いていくことで、数字で成果を図ることができ達成感を得られる業務です。

(具体的な業務内容)
このポジションで扱う製品は、非常に繊細です。この製品は従来に比べ、プリント板の上に乗せる部品の小型化・多様化が進むことにより、今までは不良につながらなかった些細な物が影響を及ぼします。例えば「基板をいかに洗浄して次の工程に流すか/異物の混入を防ぐか」というようなテーマに一緒に取り組んで頂きます。
歩留まり改善Tのメンバーは各工場に20名程度おり、3~5名のチームで活動をしています。工場によってクリーン度が異なるため、工場によって課題も異なり取り組むテーマも変わってきます。課題の改善策が見つかった場合は、社内・顧客の承認を得たうえで、工程変更や治具の変更を行っていきます。

(特徴・魅力)
工程が非常に多いため、有機材料系・光学系・メッキなど液処理系・刃物の微細加工(金型系)、解析などの検査装置など幅広い分野の知見を身に付けることができたり、多彩なバックグラウンドを活かせます。また、チームや全体(製造部門/生産技術など)との協力体制の中で技術を磨けます。製造技術の知見を身につけた後、将来的には社内でのキャリアアップなども目指せる環境です。

(キャリアパス)
まずは1工程をお任せし、チームのリーダーを目指していただきます。
その後は担当の工程を広げ、1工場全体をお任せします。ご経験に応じ将来的には海外工場のご担当やマネジメントもお任せしたいと考えています。

応募要件:

• 必須要件

・製造業において歩留まり(数値)改善・工程改善のご経験
・高卒以上

• 歓迎要件

・半導体・ディスプレイなど近似業界でのご経験
・後輩育成・リーダー経験
「何をどう考え、仮説立てを行ったうえでどのような成果を上げたか?」という観点、視座で実績や経験をお持ちの方(可能な限り、キャリアシートや職務経歴書へ実績の記載をお願い致します。)

• 求める人物像

・業務へ主体的に取り組むことができる方
・業務改善や効率化などに対して意欲的に取り組める方
・社内外の関係者と協力しながら業務を進められる方

福利厚生・手当その他待遇:

• 給与・待遇

想定年収:460万円~850万円
月給:260,000円~400,000円(残業20時間/裁量労働手当含む)
※残業代は、残業時間に応じて支給。
※裁量労働手当(目安月20.0時間分の残業)及び、役職手当あり。

リーダー以上で内定の場合は、裁量労働制(専門業務型裁量労働制)となります。
リーダー以上の採用ですと役職手当がきます。
※裁量労働制の場合(目安600万円~)
※1日あたりのみなし労働時間:8時間40分
※裁量労働手当(目安月20.0時間分の残業)及び、役職手当あり。

年2回(6月、12月)に支給。昨年実績は6.8ヶ月/年

(評価制度)
半期に1回、評価面談を実施。
上長と相談のもと目標を立て、現在の社員等級に照らした難易度とその達成度を確認します。

• 福利厚生

・各種社会保険完備
(健康保険・厚生年金及び基金・雇用保険・労災保険が完備され、確定拠出年金制度も導入しています。また、任意加入の生命保険・医療保険・傷害保険等の団体保険制度もあります)
・退職金制度はなし(但し確定拠出年金または前払い一時金の選択可)
・社員食堂あり、独身寮あり(入寮基準等あり、社宅なし30歳未満かつ入社5年未満の独身で、社内規定に準ずる。(寮費:8,000円/月))
・通勤手当(距離に応じたガソリン代支給あり、高速代の補助なし、公共交通機関の定期代の実費支給)※マイカー通勤可能。ガソリン代は規程に基づき算出しENEOSの法人カードにポイントで支給
・持株会
・財形貯蓄制度
・住宅融資制度
・就業不能保険制度
・共済会
・社外福利厚生施設・優待サービス
・食費補助
・診療所
・人間ドック補助
・定年制度:65歳を定年とし、制度移行中(23年度の定年は62歳、29年度で65歳)
・家族手当:配偶者18,000円、お子様1名当たり10,000円(条件あり)
・単身赴任手当:初任地での単身赴任扱いはありません。会社の内示で異動が発生した場合、状況に応じて単身赴任手当は支給対象となります。(1ヶ月20,000円)
・社員同士の親睦を図るためのクラブ活動も盛んです(サッカー部/バレーボール部/弓道部/軟式野球部/華道部/茶道部等)
・その他、くるみん(プラチナくるみん)、健康経営優良法人認定なども受けています。

(入社後の教育研修制度)
・受入研修(2日もしくは3日)
・職場でのOJT、階層別研修、年齢別研修
・資格取得奨励金制度あり

• 休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日123日:GW、夏期休暇、年末年始休暇等あり、ストック休暇制度(有給休暇をルールに準じて積立てる制度)
有給休暇:入社後14日間　最高20日間　※入社3か月後に14日付与されます(有給消化率:87.3%)
産休育休:取得率(男性45.3%、女性100%)、男性平均育児休業取得日数:45日

求人企業について:

• 会社概要

電子部品メーカー

• 会社情報

・業種　電子・電気部品・半導体, 化学・繊維・素材
・従業員数　1,000名以上