株式会社アローズコーポレーション

採用コンサル管理職候補/年間休日125日以上/月給35万円~

【求人要約】
【管理職候補募集】早期キャリアUPを叶える環境

【相互フォロー】協力し助け合う、独自の営業スタイル

【福利厚生充実】休日125日~/社員旅行/家賃補助

【仕事内容】
【管理職候補】求人メディアやSNS、採用サイトを用いた採用コンサル業務及び、メンバーマネジメント

【具体的な仕事内容】

• お客様が抱える“人”に関する課題を根本から解決するため、最適なサービスをご提案
• 当社営業チームをマネジメントする『管理職候補』を募集

≪採用コンサルティング≫
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・テレアポやDMにてアポ取得

・顧客情報の前調べ、仮説立て
商談を有意義な時間にするために行います。

・商談にて課題や目標の把握、提案
ヒアリングを元にお客様の「こうなりたい」を実現するために最適なサービスをご提案。

・広告制作　※求人メディアを受注の場合
取材・撮影を行い､キャッチコピー等、原稿の方向性を定め制作部門に依頼。

・掲載中フォロー
掲載中は応募状況を確認し状況に応じて、再度提案し、原稿のブラッシュアップをはかります。

・掲載後
何が良くて、何が悪かったかの振り返りを行い、次に活きる話をします。

【Point】
求人メディアであればバイトル、doda、マイナビ転職、indeedなど様々な媒体や定着支援サービスがあるため、幅広い提案が可能。有名商材のため競合他社も多いですが、その分高い提案能力が身につきます。

≪チームマネジメント≫
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• チーム戦略構築、推進
• メンバーの営業同行
• 案件進捗確認・アドバイス
• チームMTGの実施(週に1回)
• 1on1の実施(月に1回)

【Point】
具体的な業務の流れをつかみ、管理職のクリア基準を達成後、マネジメント業務をお任せしていきます。
営業チームは、飲食、ホワイトカラー、ブルーカラー、医療介護など、業種ごとに専門性を発揮し価値提供をするためにチームを分けています。

≪自由度高く、アイデアを活かせる≫
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働き方の改善のため、新たなアイデアや取り組みを歓迎します。既存のやり方に囚われず、自分で試行錯誤をして周囲に働きかけていける方に、当社の社内基盤づくりにも取り組んでいただけるような活躍を期待しています。

【チーム・組織構成】
≪20~30代を中心に活躍中≫
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個人戦ではなく、互いに協力する営業スタイルが当社の特徴。仕事とプライベートのオンオフも切り替えながら、切磋琢磨できる環境です。

【チーム・組織構成　組織名称】
チームメンバーは4~6名。協力しながら課の目標達成を目指します。

【チーム・組織構成　男女比】
6:4

【チーム・組織構成　年齢構成】
20~36歳と若手が活躍中。平均年齢は28歳。管理職も半数が20代です。

【対象となる方】
【高卒以上/業種未経験歓迎】これまでの経験を活かしながら、さらに成長したい方/人に興味がある方

【対象となる方(詳細)】
【必須条件】

• 高卒以上
• 下記いずれかのご経験をお持ちの方

・営業経験
・数字目標を持った販売・接客経験
・マネジメント経験

【こんな方はぜひご応募ください】

• 社会人経験7年以上の方優遇
• キャリア形成が出来ている方
• やりがいのある仕事をしたい方
• 管理職として活躍したい方
• 早期のキャリアUPを叶えたい方
• 競い合い、高め合える仲間と出会いたい方
• 仲間と助け合いながら仕事をしたい方
• 人のために全力で頑張れる方
• 求人広告営業経験者

【勤務地】
【転勤なし/U・Iターン歓迎/駅徒歩5分】
大阪本社:大阪府大阪市北区大深町4‐20　グランフロント大阪タワーA24F

※東京支社希望の方は別途ご相談くださいませ。

【アクセス】
→どの出口から歩いても徒歩5分圏内。
雨の日も傘いらずでアクセスの良いオフィスです。

【転勤なし】
→新規事業所の立ち上げなどで、
お声掛けさせていただくことはありますが、
強制のものは一切ありません。
(昇進に影響することもありません)
※現在、東京の方が拡大路線のため、昇格しやすい環境です。

【U・Iターン歓迎】
→地方からの就職、関東から関西への就職実績有。
オフィス近隣に住まれる場合には
住宅手当もあります。

※受動喫煙防止対策あり

【勤務時間】
10:00~19:00
(所定労働時間8時間　休憩1時間)

【平均残業時間】
月20時間　程度

【雇用形態】
正社員

試用期間2カ月(期間中の待遇に変動なし)

【給与】

• 月給35万円~40万円(固定残業代含む)+ インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万5000円~支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【プラスして支払われる手当・インセンティブ】

• 月間個人粗利、チーム達成度合いに応じてインセンティブを支給

※単月の突発的なインセンティブもあり

• 支給実績(月額)

新卒者:10,000円~150,000円
中途社員:30,000円~200,000円
頑張り次第では、1年目から月収40万円も可能です。

【賞与】
年1回業績賞与(12月決算、3月支給)

【昇給】
随時

【入社時の想定年収】
年収500万円 ~600万円

【社員の年収例】

• 年収550万円(30歳/課長)
• 年収500万円(29歳/リーダー)
• 年収400万円(24歳/メンバー)

【待遇・福利厚生　各種制度】

• 各種社会保険完備
• 営業交通費全額支給
• 各種研修制度
• 携帯電話貸与(試用期間終了後)
• 住宅手当
• 社内レクリエーション
• グランフロント提携店の割引利用(大阪本社のみ)
• チーム達成会
• 部活動制度(活動手当)
• アロスタ(書籍購入手当)

≪充実の福利厚生≫

【アロ飯】
社員間の交流を深めることを目的としたレクリエーションです。
不定期開催になりますが、拠点全体で行くこともあれば、数人単位でランチやディナーを食べに行くことも(費用は会社負担)。

【社員旅行】
年に1度社員旅行があります。
コロナタイミングを除いて過去にはシンガポール、台湾、韓国、バリ島、グアム、パラオ、セブ島に行きました。

• 直近実績

2023年:沖縄
2024年:宮古島
2025年:グアム予定
久しぶりの海外復活!

【住宅手当支給】
オフィスから徒歩圏(3km)内に住んでいる社員に対し、毎月最大3万円の住宅手当を支給(賃料の4割まで)

【待遇・福利厚生　その他】
【手厚い研修制度】
人材業界についてや商材の知識など、座学とOJTで学んでいきます。研修終了後も定期的にロールプレイングの練習を行い、全員でスキルを磨いています。
また、社外で受けられるビジネス研修も用意。営業スキルやマネジメントなど、興味のあるセミナーを自由に受講できます。

【年間休日】
125日
以上

【休日・休暇】
完全週休2日制
(土・日)
【年末年始休暇】
(6日)
【GW休暇】
(9日)
【夏季休暇】
(6日)
【有給休暇】
(入社半年で10日付与)
【産前・産後休暇】
※男性・女性ともに取得実績有(取得・復帰率100%)
【育児休暇】
※男性・女性ともに取得実績有(取得・復帰率100%)
【休日・休暇 その他】
※5日以上の連続休暇取得可能

人材業界で、アローズで得られるもの

経営の三要素である「ヒト・モノ・カネ」。そのうちの「ヒト」を扱う当社で、採用コンサルタントして働く中で得られるもの。
それは「人間力」かもしれません。
営業会社ではあるものの、チームを意識して働くメンバーが本当に多いです。
チームメンバー、制作チームと協力しなければ仕事は成り立ちませんし、
お客さまともチームとして一緒に伴走することが不可欠であり、とても大切にしていることです。
ヒトを必要とする社会のために、そして自分自身のために。ともに学び、前進しましょう。

多様な取り扱い媒体

広告代理店である当社は、10媒体以上の取り扱いがあります。

<主要取引先>
・パーソルキャリア株式会社
・ディップ株式会社
・株式会社マイナビ
・株式会社シンクロ・フード
・Indeed Japan株式会社

取扱媒体が多く、大変そう。と思われるかもしれませんが、それぞれ研修がありますのでご安心ください。
慣れるまでは大変と感じるかも知れませんが、お客様に合わせた提案がしやすくなり自分自身のスキルもアップするので、非常にメリットが大きいです。

※バイトル公式TOPパートナーとして
4年連続販売成績NO.1の実績有

これからみんなで創る会社

当社はまだ人数も少なく、小さな会社。
だからこそ、福利厚生や制度など「イチから創っていく」「さらに良くしていく」ことが可能です。

前職ではなかなか改善提案が通らなかった、という経験がある方は、こんなにスムーズに会社が変わるのかと
驚くかもしれません。「前職の良かった制度」等の意見も大歓迎。

みんなが効率よく働き、成果を上げてより居心地のいい会社をともに創っていきましょう。

上司

木村さん/部長

• 管理職として働く上でのポイントは?

辛い瞬間も多いと思いますが、その過程も貴重な経験となって、あなた自身を大きく成長させますし「このメンバーと成長していきたい」そう思ってもらいたいです。私たちと一緒に前を向いて共に挑戦していきましょう。

上司

森嶋さん/人事

• アローズの社風・雰囲気を教えてください

営業から人事に。職種を変えてでも「アローズで働き続けたい」と思える会社です。営業といえば個人戦をイメージしがちですが、チームで助け合うスタイル。そんな関係性が私にとって居心地の良いポイントです。

【取材レポート】
会社・事業の優位性は?

「採用を変える、未来を変える」の実現に向けた想い。

たった一人の採用が、企業の「成長」につながるかもしれない。
たった一人の採用が、誰かの「笑顔」を増やすかもしれない。
たった一人の採用が、想像できない「未来」を創り出すかもしれない。

アローズは、そんな「人と企業を結ぶ採用の力」を信じています。
だからこそ、本気で、情熱をもって、お客様に最大限寄り添いながら、採用のカタチを創り出せる。

すべての人が、やりたいことを叶える社会を実現するために、採用を、そして未来を、変えていきます。

【やりがい】
お客様の課題によっては、求人媒体のご提案や広告作成だけでなく、面接など採用業務全般のお手伝いをするも。お客様の目標や夢に向かって、同じ方向を向いて伴走していけることは、このポジションならではの大きなやりがい。
また、管理職としてメンバーのマネジメントに携わり、成長し活躍していく姿を見れたときは、この仕事に大きな充実感を感じることができるはずです。

【きびしさ】
手掛ける採用サービスは、再現性が100%などの商材ではないため、ときには上手くいかずに結果が振るわないことも。失敗を踏まえながらも改善し、前に進んでいく姿勢が必要です。
また、多くのお客様との取引があるため、業務では常にマルチタスクが求められます。

【事業概要】

• 広告代理業
• インターネットメディアの運営

└インターネット広告の代理業
└求人広告の企画制作

• ホームページの制作、各種広告の制作
• サイネージ広告媒体

【郵便番号】
5300011

【所在地】

• 大阪本社

大阪府大阪市北区大深町4-20
グランフロント大阪タワーA 24F

• 東京オフィス

東京都台東区東上野4-8-1
TIXTOWER UENO 8F

【設立年】
2003年

【設立年 補足】
6月

【代表者】
代表取締役 中野 穣二

【従業員数】
60名

【資本金】
1000万円

【売上高】
12億円(2021年)

【平均年齢】
28歳

【企業URL】
https://recruit-arrows.com