Qui sommes-nous ?
Filiale du groupe DEMATHIEU BARD, MERSCH & SCHMITZ (235 collaborateurs) est implantée au Luxembourg depuis 1976 et en France depuis 2018. Installateur dans le domaine des équipements techniques du bâtiment, l’entreprise intervient dans les domaines de la climatisation, du froid industriel, du chauffage, de la réfrigération et du sanitaire sur la partie installation et maintenance multi-technique.
MERSCH & SCHMITZ se positionne sur des marchés HVAC à forte valeur ajoutée d’une volumétrie comprise entre 2 et 20 M€, traités en conception/réalisation, co-traitance, part propre… Une des fiertés de la filiale est sa qualité de technicité proposée aux clients ainsi que sa capacité à mener des chantiers d’envergure.
MERSCH & SCHMITZ confirme son dynamisme par de nombreux projets tant au Luxembourg : Projet Jean Monnet 2 (115000 m2 de bureaux dont une tour de 23 étages), Ateliers Municipaux de Differdange, CIPA ORPEA à Eischen, Campus scolaire de Wiltz, Maison de Soins SERVIOR etc... qu’en France : réhabilitation du Stade de la Meinau à Strasbourg et Data Center à Paris.

Votre environnement de travail :
Rattaché à la responsable du développement interne, vous intégrez l’équipe RH composée de 3 collaborateurs.
Vous assurez le recrutement du personnel technicien et de chantier (intérimaire et permanent) ainsi que l’organisation de la formation.


Ce qui nous différencie :
La variété des projets, la polyvalence, la fidélité de nos équipes, une entreprise familiale, à taille humaine!
MERSCH & SCHMITZ fait partie du top 3 des entreprises reconnues spécialistes en génie climatique au Grand-Duché de Luxembourg. Son chiffre d’affaires s’élève à 50 M€ et sa croissance est en moyenne de 6 % chaque année. Grâce à la confiance de nos clients et de notre expertise, nous avons une très bonne visibilité sur notre carnet de commandes des prochaines années.


Vos responsabilités et missions :

• Vous assurez le recrutement du personnel intérimaire (recueil des besoins, diffusion d’annonces, relations avec les agences de travail temporaire, entretiens, suivi des candidatures, rédaction des éléments de contrat de mise à disposition, gestion des pointages et des factures).
• Vous réalisez le recrutement du personnel techniciens et chantiers (recueil des besoins, suivi des candidatures, entretiens, propositions, relations avec les organismes d’Etat et écoles).
• Vous gérez le suivi administratif de la formation (gestion des formations obligatoires, suivi et renouvellement des habilitations, recueil des besoins, planification des formations avec les managers et les organismes de formation, envoi des convocations, élaboration du dossier de co-financement).
• Vous participez à la gestion administrative (suivi des données administratives dans le SIRH « Lucca », organisation des arrivées des nouveaux salariés, appui à l’équipe RH).
• Vous participez à l’amélioration continue en étant force de proposition.

Pourquoi pas vous ?

• Vous êtes diplômé d’une formation supérieure minimum BAC + 2 en ressources humaines ?
• Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans sur une fonction similaire ?
• Vous avez une première expérience professionnelle dans le domaine de la construction ou de l’industrie ?
• Vous possédez une solide expérience en gestion des intérimaires ?
• Vous maîtrisez le Pack-Office (notamment Excel et Word) ?

Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD


Ce que nous vous proposons :

• Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
• Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.
• Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE
• Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers.
• Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).
• Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.
• La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…).
• Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.
• Un package salarial motivant.
• Une expérience à l’international #Luxembourg.

Process de recrutement

À réception de votre candidature, notre service recrutement l’étudiera dans les meilleurs délais.

Déroulement :

• Un premier échange avec le Chargé de recrutement ou Responsable Ressources Humaines en charge du périmètre concerné par cette annonce.


• Rencontres avec un ou plusieurs opérationnels dont votre futur responsable hiérarchique, nous permettant de nous projeter ensemble et de confirmer une potentielle collaboration.


• Intention d’engagement.

Conseils aux candidats
Soyez curieux, https://www.demathieu-bard.fr/

N’hésitez pas à consulter les profils Linked In de vos futurs interlocuteurs.


Illustrez votre candidature en mettant en avant vos réalisations par des exemples concrets.



• Exprimez votre personnalité, votre adaptabilité, votre esprit innovant et vos idées audacieuses.

Partagez votre passion pour le bâtiment !

DEMATHIEU BARD recherche des personnes qui osent sortir de leur zone de confort. A vous de construire votre avenir !