Gestion de la Paie : Préparer, vérifier et traiter les bulletins de paie en conformité avec la législation en vigueur.
Administration du Personnel : Assurer la gestion administrative des contrats, des absences, et des déclarations sociales.
Conformité : Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie et de sécurité sociale.
Réponses aux Questions : Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie, les congés, et les autres aspects liés à la rémunération.
Reporting : Fournir des rapports réguliers sur les coûts salariaux et les analyses nécessaires à la direction.
Amélioration Continue : Proposer des améliorations des processus de paie pour optimiser l'efficacité et la précision.

Votre profil :
Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines Bac +5, ou domaine similaire.
Expérience : Minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire, avec une bonne connaissance des logiciels de paie.
Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), sens de l'organisation, rigueur et confidentialité.
Connaissances : Excellente compréhension des législations sociales et fiscales locales.

• Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
• Fonction : RH/Personnel/Formation
• Contrat : CDI
• Entreprise : ECOVIS MOROCCO
• Salaire : A discuter
• Niveau d'études : Bac plus 5