Background/Context
ONU Femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l'accélération des progrès en matière d'égalité de genre et de promotion des droits des femmes.
Dans le cadre de la réflexion stratégique menée par le gouvernement du Maroc en matière de stimulation du marché de l’emploi, ONU Femmes lance un appel à consultation pour l’élaboration d’une analyse sectorielle de la situation de l'emploi inclusif, et particulièrement féminin, au Maroc et la formulation de recommandations stratégiques pour stimuler la création d'emplois décents et contribuer à croitre la participation des femmes et des hommes au marché de travail dans le pays.
Le/la consultant·e rendra compte à la Représentante du bureau d’ONU Femmes Maroc.
Description of Responsibilities/ Scope of Work
Objectifs de la consultation :

• Contribuer à la réflexion gouvernementale sur la stimulation de l’emploi inclusif, en mettant particulièrement l’accent sur l’emploi des femmes, au Maroc ;
• Identifier des secteurs économiques porteurs ou pourvoyeurs d’opportunités d’emploi décent et inclusif au Maroc, en mettant en lumière les possibilités d'intégration des femmes dans ces secteurs, basées sur les meilleures pratiques et modèles réussis ;
• Appuyer l’organisation de réunions de travail avec les parties prenantes gouvernementales et les acteurs concernés sur la stimulation du marché de l’emploi, en insistant sur l'importance de l'inclusion des femmes dans toutes les discussions, afin d’accompagner la réflexion, présenter les résultats de l'analyse et discuter des implications stratégiques.
• Rédiger les actes des réunions et ateliers de travail, en mettant en évidence les points spécifiques concernant l’emploi inclusif des femmes.

Le /la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

• Analyser les tendances récentes de l'emploi au Maroc, y compris le taux de chômage, la participation de la population active, et les secteurs d'emploi en croissance ou en déclin en accordant attention particulière à la situation des femmes sur le marché du travail.
• Identifier les principaux défis et obstacles à la création d'emplois au Maroc, en mettant en évidence ceux liés à l’emploi inclusif des femmes, tels que les disparités régionales, les compétences requises par le marché du travail, et les contraintes économiques.
• Évaluer l'efficacité des politiques sectorielles et des programmes actuels liés à l'emploi (y compris les incitations fiscales, les initiatives de formation professionnelle, et les partenariats public-privé) en analysant dans quelle mesure ceux ci intègrent les besoins spécifiques des femmes sur le marché du travail, et en identifiant les lacunes à combler.
• Examiner les bonnes pratiques internationales en matière de politique de l'emploi, en mettant en lumière les initiatives réussies favorisant l’emploi inclusif, particulièrement des femmes, et déterminer les leçons apprises pouvant être appliquées au contexte marocain.
• Formuler des recommandations spécifiques et réalisables pour renforcer le marché du travail au Maroc, en mettant l'accent sur la promotion de l’emploi des femmes, y compris des mesures telles que des politiques de soutien à la garde d’enfants, des programmes de formation professionnelle adaptés, et des incitations pour les employeurs favorisant l’égalité des genres.
• Identifier les secteurs à fort potentiel de croissance et de création d'emplois, notamment pour les femmes.
• Elaboration du rapport final de la mission comprenant les éléments suivants :
• Introduction
• Contexte de l'étude, en mettant en lumière l’importance de l’emploi inclusif, notamment pour les femmes, dans le contexte socio-économique du Maroc.
• Justification de l'analyse, en soulignant les bénéfices socio-économiques de l’autonomisation économique des femmes et l’importance de leur inclusion dans le marché du travail.
• Objectifs et portée de l'analyse, en incluant explicitement la volonté de comprendre et d’adresser les défis spécifiques rencontrés par les femmes sur le marché du travail marocain.
• Diagnostic de la situation de l'emploi au Maroc
• Tendances récentes de l'emploi : Analyser les tendances récentes de l'emploi au Maroc, en mettant en lumière spécifiquement le taux d'emploi des femmes ainsi que les évolutions dans leur participation au marché du travail.
• Profil du chômage et de la population active : Examiner le profil du chômage en mettant en évidence les disparités entre les hommes et les femmes, ainsi que les caractéristiques spécifiques de la population active féminine, telles que le niveau d'éducation, l'expérience professionnelle, et les secteurs d'activité.
• Principaux secteurs d'emploi : Identifier les principaux secteurs d'emploi où les femmes sont sous-représentées ou confrontées à des obstacles particuliers, et explorer les possibilités de renforcer leur inclusion dans ces secteurs.
• Identification des défis et obstacles à la création d'emplois
• Disparités régionales : Analyser les disparités régionales en matière d'accès à l'emploi pour les femmes, en mettant en lumière les écarts entre les zones urbaines et rurales ainsi que les disparités entre les différentes régions du pays.
• Compétences requises par le marché du travail : Évaluer les compétences requises par le marché du travail et les opportunités de formation professionnelle pour les femmes, en identifiant les lacunes et en proposant des mesures pour renforcer l'accès des femmes à des formations pertinentes et de qualité.
• Contraintes économiques et structurelles : Examiner les contraintes économiques et structurelles qui limitent l'emploi des femmes, telles que les barrières d'accès au financement pour les entrepreneures, et proposer des solutions pour les surmonter.
• Évaluation des politiques sectorielles et programmes actuels
• Analyse des politiques gouvernementales : Examiner de manière critique les politiques gouvernementales actuelles en matière d'emploi, en mettant en lumière leur prise en compte (ou leur absence) des besoins et des défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes sur le marché du travail. Identifier les lacunes et formuler des recommandations pour intégrer davantage la dimension de l'emploi inclusif des femmes dans ces politiques.
• Efficacité des programmes de formation professionnelle : Évaluer l'efficacité des programmes de formation professionnelle existants en termes d'accès et de participation des femmes, ainsi que leur capacité à répondre aux besoins du marché du travail. Identifier les obstacles rencontrés par les femmes dans l'accès à ces programmes et proposer des solutions pour les surmonter.
• Impact des incitations fiscales et des mesures d'encouragement à l'emploi : Analyser l'impact des incitations fiscales et des mesures d'encouragement à l'emploi sur la participation des femmes au marché du travail, en mettant en évidence les dispositifs qui favorisent leur inclusion et ceux qui peuvent potentiellement créer des obstacles supplémentaires. Formuler des recommandations pour optimiser ces politiques afin de promouvoir l'emploi inclusif des femmes.
• Analyse comparative internationale
• Bonnes pratiques internationales en matière d’emploi des femmes : Analyser les bonnes pratiques internationales en matière de promotion de l'emploi des femmes, notamment en ce qui concerne les politiques de garde d'enfants, les mesures de conciliation travail-vie personnelle, et les programmes de formation professionnelle adaptés.
• Leçons apprises et transférabilité au contexte marocain : Tirer des leçons des expériences internationales pour identifier les pratiques les plus efficaces et les plus adaptées au contexte marocain, et formuler des recommandations pour leur mise en œuvre.
• Recommandations stratégiques
• Priorités d'action pour stimuler l'emploi au Maroc : Proposer des priorités d'action spécifiques pour renforcer l'emploi des femmes au Maroc, en mettant l'accent sur la création d'opportunités dans les secteurs où elles sont sous-représentées, ainsi que sur le renforcement de leurs compétences et de leur autonomie économique.
• Mesures spécifiques pour renforcer le marché du travail : Formuler des mesures spécifiques pour surmonter les obstacles à l'emploi des femmes, notamment en matière de lutte contre la discrimination, d'accès à la formation professionnelle, et de promotion de l'entrepreneuriat féminin.
• Mécanismes de suivi et d'évaluation des recommandations : Proposer des mécanismes de suivi et d'évaluation pour assurer la mise en œuvre efficace des recommandations, et évaluer leur impact sur l'emploi des femmes à long terme.

Deliverables

Consultant’s Workplace and Official Travel
This is an office-based consultancy.
As part of this assignment, there will be no trips required.
Competencies
Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
FUNCTIONAL COMPETENCIES :

• Bonnes compétences en matière de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports et d’études
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations.
• Bonnes compétences analytiques.
• Bonne connaissance du secteur de l’emploi et des politiques gouvernementales et stratégies mises en œuvre au Maroc.

Required Qualifications
Education and Certification :
Diplôme (Bac+5) en sciences sociales et humaines, sciences économiques, politiques publiques, relations internationales, développement, commerce international ou en administration des affaires ou équivalent.
Experience:

• Au moins 5 ans d’expérience dans le conseil, préférablement en matière de politiques publiques et stratégies auprès d’une partie nationale ;
• Au moins 3 expériences de travail dans les domaines de l’emploi, de l'entrepreneuriat, de l’entreprenariat social ou du développement économique.
• Une expérience antérieure de travail ou d'engagement avec les principales parties prenantes concernées par les thématiques de l’emploi inclusif ou de l’autonomisation économique des femmes (ministères concernés, institutions nationales, incubateurs, ONG et fondations, banques de développement, banques commerciales, secteur privé et femmes entrepreneures, …)

Critères d’évaluation technique
Critères d’évaluation technique
Note max.
Diplôme (Bac+5) en sciences sociales et humaines, sciences économiques, politiques publiques, relations internationales, développement, commerce international ou en administration des affaires ou équivalent. 100
Au moins 5 ans d’expérience dans le conseil, préférablement en matière de politiques publiques et stratégies auprès d’une partie nationale ; 250
Au moins 3 expériences de travail dans les domaines de l’emploi, de l'entrepreneuriat, de l’entreprenariat social ou du développement économique. 200
Une expérience antérieure de travail ou d'engagement avec les principales parties prenantes concernées par les thématiques de l’emploi inclusif ou de l’autonomisation économique des femmes (ministères concernés, institutions nationales, incubateurs, ONG et fondations, banques de développement, banques commerciales, secteur privé et femmes entrepreneures, …) 150
How to Apply

• Un CV actualisé et détaillé, mettant l'accent sur le parcours académique et professionnel en rapport avec l'objet de la mission
• Une Lettre de motivation (d’une page maximum)

Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)