RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #e GOV, cherche à #Recruter un #TEAM #LEADER #FONCTIONNEL

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  Missions :
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  Étudier l’opportunité et la faisabilité des projets et produits sur le plan fonctionnel ;
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  Prendre en charge le volet fonctionnel des avant-ventes (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à la promotion des solutions éditées par l’entreprise ;
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  Définir les architectures fonctionnelles des projets et produits à développer et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
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  Mettre en œuvre et suivre les plannings hebdomadaires des consultants fonctionnels ;
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  Animer les réunions fonctionnelles clés auprès des clients internes et externes ;
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  Superviser les activités des équipes fonctionnelles et intervenir dans le processus de production en cas de besoin ;
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  Assurer la validation fonctionnelle des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;
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  Anticiper et gérer les risques fonctionnels liés au développement des projets et produits ;
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  Revoir et valider les livrables fonctionnels produits par les consultants fonctionnels avant livraison aux clients internes ou externes ;
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  Suivre régulièrement les performances des consultants fonctionnels et les coacher dans leur montée en compétences ;
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  Proposer régulièrement les améliorations de processus, outils et pratiques de nature à augmenter la productivité des équipes fonctionnelles ;
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  Élaborer et remonter les indicateurs d’avancement et de performance relatifs à la production des équipes fonctionnelles.

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Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez.
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Profil

• Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en IT ou en Management

NB : Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes …

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  Expérience : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent

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  Savoir-être : Une personne
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  A le sens du leadership ;
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  A le sens du relationnel ;
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  Organisée.

• Savoir-faire : Une personne qui sait
  
• Maîtriser les pratiques du marketing et du développement produits IT ;
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  Donner du sens aux actions & Susciter l’adhésion de son équipe.
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  Développer la cohésion entre les membres de son équipe.