Our people are the DNA of DNB. Since 1822, bright minds have worked together to find the best solutions for our customers. Today, DNB is much more than Norway’s largest bank, and a key player in the Norwegian economy. We are a technology driven financial institution, constantly adapting our operations and tailoring our services to the time we’re living in and to the future. In DNB, you’ll find a wide range of career opportunities in Norway and internationally. We are among the best companies in the world when it comes to gender equality, and we take good care of the diversity represented by the people who choose to work here.
Letar du efter en bred HR roll och är van att stötta chefer i både operativa och strategiska HR frågor? Vill du jobba affärsnära och stötta verksamheten att nå sina mål och samtidigt utveckla vår People funktion och våra processer för att ta den till nya höjder?
Då är detta en roll för dig!
En av våra kollegor har fått en ny tjänst internt inom DNB och vi söker nu efter hans ersättare. Hos oss på DNB kommer du få ta en bred HR roll och ingå i ett HR (People) team som består av sex medarbetare – Vi är ett litet tajt team som hjälps åt med arbetsuppgifter och bollar frågor med varandra. Vi jobbar nära affären och verksamheten och har även ett nära samarbete med koncernens People funktion i Oslo samt de övriga internationella People funktionerna.
Du kommer att få ansvara för ett av våra affärsområden – Corporate Banking, Markets eller Finansbolaget samt något specialistområde beroende på dina tidigare erfarenheter – ex Arbetsmiljö, Talent Management, Comp & Ben etc.
Vem är du?
Vi söker dig som har en relevant akademisk examen och ca 5 års erfarenhet av självständigt och brett HR-arbete där du har kommit i kontakt med de flesta delarna inom HR-området. Du sätter service främst och arbetar proaktivt för att hitta förbättringar och lösningar som gynnar affären och organisationen. Du är en prestigelös ”doer” som får saker att hända samt en utpräglad lagspelare då vi är ett litet team. Du har tidigare arbetat med att driva och implementera förändring och har ett strukturerat arbetssätt i din vardag. Du är en god kommunikatör och du behöver kunna uttrycka dig professionellt och samtidigt ledigt i tal och skrift på både svenska och engelska. Vi ser gärna att du har god vana av att arbeta i HR system och då gärna Success Factors. Har du tidigare erfarenheter från agilt HR är det meriterande.
Vi tror att du är trygg i din yrkesroll och duktigt på att skapa relationer och förtroende på alla nivåer i organisationen.
Vad kan vi erbjuda dig:
Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och för att utvecklas krävs en kultur som främjar mångfald, jämställdhet och balans i livet.
Utöver att bli en del av ett skickligt Peopleteam erbjuder vi:
- Hybrid arbetsvardag
- Möjlighet att fördjupa din kunskap och bredda din kompetens
- Hälso- och friskvårdspaket, i form av bland annat hälsoundersökning, friskvårdsbidrag, massage, tjänstepension samt idrotts- och kulturfrämjande aktiviteter
Vi arbetar utifrån synsättet att mångfald och jämn könsfördelning ökar kvaliteten på de produkter och tjänster som DNB erbjuder.
Sista ansökningsdag: 2024-09-02
Kontakt: Vid frågor om tjänsten kontakta Joakim Nordenstam, +46 70 819 43 09, Joakim.Nordenstam@dnb.se
Arbetsort: Stockholm
Fackliga kontaktpersoner:
Hasse Sigfrids (Finansförbundet): +46 70 517 58 18, hasse.sigfrids@dnb.se
Charlotte Löfgren: (Akademikerföreningen): +46 70 618 93 23, charlotte.lofgren@dnb.se
Som ett kvalitativt led i DNBs rekryteringsprocess genomgår våra slutkandidater en bakgrundskontroll, detta för att öka kännedomen om våra framtida medarbetare, trygga arbetsmiljön och möta regelkrav. Processen för bakgrundskontroller genomförs i samarbete med To Find Out. https://tofindout.se/sv/faq/
In this job application process, you only need to upload your resume (CV) and briefly answer some job-related questions. Cover letter is not required but you can upload this under attachments if desired.
As an employer DNB is encouraging all kind of internal mobility such as recruitment, job rotation, special assignments etc. This is an opportunity for you to take on a new career challenge within the company and get valuable personal and competence development. Some open positions are only published internally and can only be applied for by employees and consultants at DNB.
When applying for a position it is only the hiring manager and HR who have access to your application.