Nos encontramos en la búsqueda de personal : Auxiliar de Recursos Humanos
1.1. Establecer la política de compensaciones desarrollando la estructura orgánica y salarial de la empresa, así como el esquema de beneficios complementarios de acuerdo con el mercado y el nivel de responsabilidad de cada puesto de trabajo.
1.2. Mantener actualizados los perfiles y el MOF de cada puesto de trabajo, para en base a ello, implementar programas de evaluación de desempeño y progreso por mérito. Asimismo, identificar el potencial del recurso humano y dar soporte a los líderes de área con relación a la línea de carrera de cada integrante de sus equipos.
1.3. Establecer sistemas dinámicos para el procesamiento de las planillas del personal de la empresa. Asimismo, administrar sus movimientos internos (asistencia, puntualidad, promociones, vacaciones, licencias, ceses, descansos, etc.).
1.4. Desarrollar programas e implementar políticas y procedimientos asociados a la seguridad y salud en el trabajo, estableciendo métricas de accidentabilidad que permitan reducir los accidentes e incidentes en el centro de labores.
1.5. Mantener vigentes los carnets de sanidad de todos los colaboradores de la planta.
1.6. Elaborar el presupuesto anual de su área, asignando asertivamente los recursos a utilizar y contemplando ratios de consumo apropiados según la calidad de los tareas previstas.
1.7. Hacer seguimiento al cumplimiento de los indicadores de desempeño del área, promoviendo el análisis de causa-raíz y llevando a cabo planes de acción que permitan sistematizar el flujo de los procesos.
1.8. Fomentar la mejora continua de sus procesos, desarrollando proyectos y planes de mejora asociados a la reducción de los procesos administrativos (cálculo de remuneraciones, beneficios, control de movimientos internos, trámites con entidades regulatorias), metodologías innovadoras de selección de personal, curvas de aprendizaje, perfiles de puesto, reducción del uso de materiales en el área, prevención de accidentes ocupacionales, reducción de conflictos laborales, entre otros.
a) FORMACION PROFESIONAL
NIVEL DE EDUCACIÓN:
- Universitario
FORMACIÓN PROFESIONAL:
- Administrador de Empresas, Contabilidad y/o carreras afines.
GRADO ACADÉMICO:
- Bachiller o Egresado
SALARIO:
S/ 1300 en planilla + VALE DE ALIMENTO
HORARIO :
LUNES A SABADO DE 8:00 AM A 5:00 PM
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL PUESTO
1. Conocimiento de sistemas de registro de información laboral (PLAME, t -registro, entre otros).
2. Legislación laboral en la actividad agroexportadora.
3. Gestión de costos y presupuestos
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: S/.1,200.00 - S/.1,201.00 al mes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: S/.1,300.00 - S/.1,301.00 al mes