RESUMEN DE LA POSICIÓN:
Identificar y atender a niños, niñas y adolescentes refugiados, migrantes y de la comunidad de acogida en situación de vulnerabilidad con riesgos de protección y gestionar su inmediata atención.
FUNCIONES ESENCIALES:

• Realiza la actualización de mapeo de actores vinculados a la temática en el territorio para la gestión de casos de protección social y de protección de la niñez y la gestión de incidencia para la protección de la población de interés.
• Realiza las entrevistas para identificación de casos de riesgos de protección social y protección de la niñez.
• Identificar riesgos y vulnerabilidades de protección en la población de interés y deriva los casos para atención en los servicios y/o atención en HIAS.
• Genera un plan de acción de gestión de casos acorde a las necesidades identificadas en acuerdo con el grupo familiar o la población de interés para la gestión de caso o derivación interna y externa.
• Promueve la creación y / o el fortalecimiento de rutas de atención a población en situación de vulnerabilidad.
• Identifica, evalúa, prioriza y entrega asistencias monetarias, a los casos más vulnerables de protección social y protección a la niñez, para cubrir necesidades específicas de acuerdo con rubros y presupuestos establecidos para cada territorio.
• Valoración de la situación de vulnerabilidad de las familias identificadas.
• Bajo la estrategia territorial, realiza la sensibilización de operadores del sistema nacional de protección en sus instancias locales para el acceso a derechos de la población de interés.
• Realiza acciones de sensibilización y fortalecimiento de actores comunitarios claves para la generación de un sistema de protección basado en la comunidad y la identificación de casos de protección social y protección de la niñez.
• Fortalece grupos de padres, madres y cuidadores/as identificados en la temática de crianza positiva para la identificación y mitigación de casos de protección social y protección de la niñez.
• Realiza la identificación de grupos de niñas, niños y adolescentes en comunidad para su fortalecimiento y la identificación de casos de protección de la niñez.
• Promueve la participación de grupos de niños, niñas y adolescentes fortalecidos en espacios de incidencia pública para la protección de la niñez.
• Implementa acciones de fortalecimiento comunitario para la protección de la niñez.
• Brinda acompañamiento y fortalecimiento a organizaciones de niñas, niños y adolescentes.
• Elabora lineamientos y herramientas que permita la transferencia de conocimiento a los actores y organizaciones claves del proyecto.
• Implementa las acciones de acuerdo con la estrategia y plan operativo para la intervención del área de protección de la niñez.
• Identificar riesgos y vulnerabilidades de protección y protección internacional en la población de interés y deriva los casos para atención en los servicios y/o atención en HIAS.
• Articula con los equipos de HIAS y otras organizaciones aliadas para brindar una respuesta integral a las necesidades de las personas que atendemos
• Registro de identificación y derivación en herramientas de monitoreo (Kobo, matrices internas de trabajo)
• Participa, lidera y apoya en la programación y ejecución de las actividades de acuerdo con la estrategia de intervención territorial.
• Participa en reuniones de equipo locales y nacionales de HIAS.
• Elabora y entrega oportunamente informes y reportes de las actividades.
• Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:
Perfil Requerido:
Estudios

• Título profesional en Trabajo Social, psicología o carreras afines.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 3 años, ocupando cargos enfocados en la protección a población en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia en gestión de casos de desprotección de la niñez, desarrollo de rutas de atención y normativa legal en niñez.
• Experiencia de trabajo en proyectos de protección de niñez con énfasis en población refugiada y migrante.

Conocimientos generales y específicos:

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Conocimientos sobre normativa nacional de protección de la niñez, política multisectorial de niños, niñas y adolescentes y normas mínimas de protección de la niñez en la acción humanitaria.
• Conocimientos sobre participación de la niñez (Indispensable)

Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal oral y escrita; habilidad para trabajar en equipo.
• Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
• Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
• Proactividad, creatividad y flexibilidad
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.

Requerimientos adicionales

• Indispensable residir en la zona de intervención.
• 75% de tiempo trabajará en campo y 25% en oficina.
• Indispensable: tener disponibilidad para laborar en horarios diversos.

Postular por medio de este enlace https://hias.org/who/careers/
PROCESO DE SELECCIÓN:
HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:
Paso 1: Presentar/enviar su aplicación
Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a
Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral
Step 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)
Step 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)
Step 5: Comprobación de referencias
Step 6: Oferta laboral
Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.
El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.
ACERCA DE NOSOTROS:
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISIÓN:
HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.
MISIÓN:
Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité
Acogemos al extranjero
Justice • Justicia • Justice
Perseguimos la Justicia
Empathy • Empatía • Empathie
Abordamos a nuestros participantes con empatía
Partnership • Compañerismo • Coopération
Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación
Courage • Coraje • Courage
Actuamos con coraje para construir un mundo mejor
Resilience • Resiliencia • Résilience
Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia
DIVERSIDAD:
HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.
SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.