Austria Job Openings
All for One Group SE
Quereinstieg SAP SuccessFactors Beratung (m/w/d) - Modul Employee Central
Vienna
September 18, 2024
DAS MACHT DEINEN JOB SPANNEND
- Die Umsetzung immer wieder unterschiedlicher Kundenwünsche macht jedes Projekt und jede Anfrage zu einer neuen Herausforderung
- Deine Arbeit ist wichtig! Von ihr hängt u. a. ab, ob die Mitarbeitenden bei unseren Kunden das richtige Gehalt bekommen und vieles mehr
- Deine Tätigkeit gehört zum Herzstück der HR-Transformation – ohne Digitalisierung kein Fortschritt!
- Du arbeitest mit vielen unterschiedlichen und wechselnden Menschen zusammen
- Ein dynamisches, internationales Umfeld - sowohl bei Kunden als auch bei uns
DAS ERWARTET DICH
- Wechsel in einen unbefristeten Vollzeitjob im zukunftssicheren Wachstumsfeld IT-Beratung
- Komprimierte Ausbildung zum SAP Success Factors-Berater (Modul: Employee Central / HR Administration)
- Grundlagenschulungen in Methodik und Soft-Skills für die IT-Implementierungsberatung, relevanter HR-Prozesse sowie Besonderheiten unserer Eigenlösung One HXM, die auf SAP Success Factors basiert und ein wichtiger Teil deiner Arbeit sein wird
- Nette Kollegen, die dir und sich gegenseitig helfen und ihr Wissen mit dir teilen
- Du erhältst viel Flexibilität, Freiraum und Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit
- Bei uns hast du 30+1Tage Urlaub sowie weitere, ständig wachsende Benefits
- Wir bieten Hybrides Arbeiten an. Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen
- Wir bieten dir die Option auf ein Jobrad
DAS ZEICHNET DICH AUS
- …sich neben Kundenterminen stunden-/tagelang mit Konfiguration von IT-Systemen zu beschäftigen (selbständiges Abarbeiten zuvor erstellter Lastenhefte)
- …mit Kunden und/oder Kollegen nach Fehlern zu suchen, wieso Prozesse/Integrationen etc. nicht funktionieren
- …Kunden zu steuern – befragen, Workshops führen, Dinge zeigen und erklären, nach Lösungen suchen, wenn System und Kundenvorstellung nicht 100 % passen
- Bereitschaft, Basis-HR-Prozesse zu lernen (Stammdaten, Ein- und Austritte, Organisationsstrukturen, Änderung von Mitarbeiterdaten, Reporting, Berechtigungen etc.)
- Hohe Motivation, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, selbstorganisiert komplexe Aufgaben zu priorisieren und abzuarbeiten
- Hilfreich wären ein vorhandenes Grundverständnis von Unternehmensstrukturen und (HR-) Prozessen, um Unternehmen gezielt danach zu fragen, wie es jetzt ist, und mit ihnen zu diskutieren, wie es sein soll
- Du kannst dich sehr gut in Deutsch und Englisch ausdrücken und hast kein Problem damit, auch technische Dokumentationen auf Englisch zu verstehen
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
ÜBER DIE EMPLEOX GMBH
DEIN ANSPRECHPARTNER FÜR FRAGEN
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