Nous sommes actuellement à la recherche d'un conducteur de chariot élévateur expérimenté pour se joindre à notre équipe sur une base permanente à Ville Saint-Laurent. Notre entreprise se spécialise dans l'industrie alimentaire et nous recherchons des personnes qui ont de l'expérience dans la conduite de chariots élévateurs avec un permis valide et qui sont à l'aise de travailler dans des environnements froids ou réfrigérés.

Titre : Conducteur de chariot élévateur à fourche - quart de jour (environnement froid)
Lieu de travail : Ville Saint-Laurent
Salaire : 22,41 $ l'heure
Heures de travail : Du lundi au vendredi, de 4h00 à 12h00

Pour postuler, veuillez le faire ici. Nous nous réjouissons d'accueillir un nouveau membre dans notre équipe !

Avantages

• Belle entreprise
• Poste permanent
• Avantage sociaux
• Possibilité de débuter rapidement
• Accessible en voiture est meilleure

Responsabilités

• Chargement et déchargement de camion à l'aide de chariot élévateur assis counter balance et Narrow Reach .
• Préparation de commandes.
• S'assurer de l'exactitude des commandes avant qu'elles soient envoyés.
• Entrer l'information dans l'ordinateur
• Utiliser un RF scanner

Qualifications

• Avoir de l'expérience sur chariot élévateur assis
• Avoir sa carte certifiée comme cariste
• Être à l'aise avec l'informatique
• Être débrouillard et autonome
• Que l'horaire qui commence à 4 am vous convienne

Sommaire
Si ce poste de Cariste sur chariot assis de Jour dans un environnement froid vous intéresse, Ne ratez pas votre chance ! On offre plusieurs postes dans le domaine industriel, et c’est sûr qu’on a un pour vous !

Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse ? Vous recherchez un poste dans le domaine industriel, que ce soit pour un poste de journalier, préparateur de commandes, opérateur de machine, cariste… Appelez-nous immédiatement pour postuler !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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