Nous recrutons actuellement pour un(e) chargé(e) de projets sénior pour une entreprise d'envergure à Lachine et qui relèvera du Superviseur Développement de produits. La personne choisie fera la gestion des aspects techniques et de la gestion de projets tout au long du cycle de vie d'un produit, du développement à l'évolution, et offrir un support aux services internes. Vous aurez à contribuer au développement de produits, aux projets d'amélioration continue et fournir du soutien technique aux autres départements et parties prenantes.

Avantages
Salaire: 90K$ à 110K$
Possibilité de bonus selon la performance de l'entreprise et individuelle
Avantages sociaux avantageux
Environnement de travail sain
Possibilité d'évolution dans l'entreprise

Responsabilités
Responsabilités :

• Diriger et soutenir les équipes sur les projets de développement et d'amélioration continue
• Planifier et communiquer les délais et changements de projet
• Contribuer à l'amélioration technique des produits
• Effectuer et documenter les tests de développement
• Participer au montage de prototypes et à l'installation de pièces d'équipement
• Fournir un appui technique aux services internes
• Gérer les modifications d’ingénierie
• Participer aux réunions de qualité et d'amélioration continue
• Réviser et approuver les dessins mécaniques et les schémas électriques
• possibilité de déplacements à l'extérieur du Québec(passport valide requis)

Qualifications
BAC en génie mécanique ou électrique
minimum de 5 ans d'expérience dans le milieu manufacturier (idéalement de fabrication de machinerie, équipements, etc)
minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projets
Bilingue (la personne doit être mesure de communique facilement dans les deux langues officielles)
Doit faire preuve de leadership et de planification

Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca

Venez me rejoindre sur Linked In en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.