Qui sommes-nous ?
Arcelor Mittal Produits longs Canada (AMPLC) est une grande entreprise sidérurgique regroupant neuf sites au Québec et en Ontario. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis d’acier qui se retrouvent sous diverses formes, dans toutes les industries, mais principalement dans le secteur de la construction et de l’automobile.
Affichant l’une des plus faibles empreintes de carbone au monde de l’industrie sidérurgique (640 kg de CO 2 par tonne d’acier produite), AMLPC est fortement engagé pour contribuer aux efforts de décarbonation. L’acier est l’un des matériaux le plus recyclé au monde. Nous sommes également un important recycleur de ferraille d'acier qui entre dans la composition de nos aciers et qui contribue à la réduction des gaz à effet de serre émis.
À l’image de l’acier, votre carrière chez nous pourra prendre différentes formes et votre travail aura une incidence positive sur les gens et les collectivités.
En plus d’un travail à la hauteur de vos ambitions, comprenant des mandats variés et riches en apprentissage, se joindre à Arcelor Mittal c’est faire partie d’une équipe de gens passionnés et aussi bénéficier de conditions exceptionnelles :

• Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;
• Programme d’assurances généreux payé à 100 % par l’employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
• Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
• Programme de mentorat;
• Participation de l’employeur pour votre régime de retraite;
• Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise (médecin sur place);
• Cotisation professionnelle payée;
• Horaire flexible et politique de télétravail;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Et plus encore!

Notre candidat idéal aura le profil suivant :

• Capacité à diriger et à motiver une équipe RH;
• Être mobilisé par la gestion des ressources humaines et des relations de travail;
• Avoir une approche constructive axée sur des solutions simples et efficaces;
• Être orienté vers le service client;
• Facilité à résoudre les conflits;
• Avoir un sens de l’innovation et de l’optimisation;
• Être agile, s’adapter aux changements et bien gérer l’ambiguïté;
• Entretenir des relations de qualité à tous les niveaux et travailler en équipe;
• Posséder de bonnes habiletés politiques et stratégiques;
• Avoir le courage d’agir;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et à respecter les délais;
• Détenir un bon jugement, un sens de l’autonomie et de la discrétion;
• Exercer un leadership d’influence et de coach;
• Maîtriser les logiciels RH.

Votre rôle :
Relevant de la directrice, dotation et développement, le Chef de service RH, dotation et développement définit les orientations, objectifs et priorités de son secteur d’activité tout en privilégiant des approches novatrices, basées sur les meilleures pratiques. Il offre un soutien stratégique basé sur l’expertise et sur une vigie de l’environnement interne et externe. Il élabore les stratégies de gestion proactive, veille à l’amélioration des pratiques et processus et favorise l’établissement de partenariats stratégiques avec la clientèle. Il est responsable d’une équipe de professionnel RH et de leur développement tout en mobilisant son équipe pour atteindre les résultats souhaités.

• Diriger, développer et mobiliser une équipe de 4 à 5 conseillères en ressources humaines;
• Promouvoir une culture d'entreprise positive et créer un environnement propice à l’attraction, la mobilisation et le développement des employés;
• Coordonner les activités RH, incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, l’acquisition et le développement des talents, la formation en santé et sécurité, les formations en gestion, amélioration continue et l’ouverture à la diversité, l’équité et l’inclusion;
• Promouvoir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux de la diversité;
• Préparer et donner des formations, ateliers ou Lunch & Learn sur divers sujets;
• Exercer un rôle d'expert-conseil auprès des parties prenantes de l’organisation;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des stratégies RH en alignement avec les objectifs organisationnels à travers différents programmes;
• Assurer la mise à jour des politiques et procédures RH en conformité avec les lois du travail;
• Participer à l'élaboration et à la production de KPI's RH pertinents pour ses secteurs d’activités;
• Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et d'autres initiatives (ex : gestion de changement, l'engagement/mobilisation des employés, enquête de climat de travail);
• Soutenir les gestionnaires et les partenaires d'affaires RH dans des activités annuelles récurrentes, comme les Speak-up, les plans de succession, les plans de développement et la gestion de la performance;
• Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines et orienter les clients à travers les différents services RH.

Les compétences recherchées :

• Posséder un baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou en Administration des affaires, profil ressources humaines ou l’équivalent;
• Posséder au minimum 10 années d’expérience pertinentes en ressources humaines;
• Posséder une excellente connaissance des lois du travail;
• Posséder une bonne capacité à comprendre le fonctionnement des opérations;
• Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.
Chez Arcelor Mittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.