***Commis de bureau / L'Ancienne-Lorette / Mandat 3 mois***

Nous sommes à la recherche d’un(e) commis de bureau pour rejoindre notre équipe à L'Ancienne-Lorette.

Si tu es quelqu’un de motivé, organisé et qui aime interagir avec les clients, cette opportunité est faite pour toi !

++ Possibilité de 3 jours semaines ou temps plein (lundi-mercredi-vendredi)

Le poste t'intéresse? Je t'invite à postuler directement sur cette affichage ou encore à me faire parvenir ton CV à joanie.nolet@randstad.ca

Avantages
***Commis de bureau / L'Ancienne-Lorette / Mandat 3 mois***

• Environnement de travail stimulant et convivial
• Équipe solidaire et motivée
• Formation fournie
• Opportunité à travailler dans le domaine du transport
• Salaire de 20 à 23$/h selon expérience
• Possibilité de temps plein ou temps partiel

Responsabilités

• Prise en charge des appels et répondre aux demandes des clients
• Émettre des factures (formation fournie par la suite)
• Classer et saisir manuellement des données dans le système
• Passer des commandes selon les besoins
• Suivre l’avancement des colis et résoudre les problèmes qui peuvent survenir
• Gérer les demandes par courriel, y compris les erreurs des chauffeurs
• Toutes autres tâches administratives connexes

Qualifications
***Commis de bureau / L'Ancienne-Lorette / Mandat 3 mois***

• Anglais : Compétence requise pour la communication par courriel
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Capacité à gérer les imprévus efficacement
• Aptitude à classer et à saisir des données de manière précise et organisé
• Une expérience antérieure dans le transport est un atout

Sommaire
***Commis de bureau / L'Ancienne-Lorette / Mandat 3 mois***

Tu dois être disponible rapidement puisque l'entrée en poste est dès que possible!

Le poste t'intéresse? Je t'invite à postuler directement sur cette affichage ou encore à me faire parvenir ton CV à joanie.nolet@randstad.ca

Randstad, l'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.