• Un salaire compétitif avec des opportunités d’avancement et de développement de carrière;
• Horaire de télétravail hybride selon la politique de l’entreprise;
• Accès à un régime d’assurances collectives & à un régime de retraite avec cotisations de l’employeur;
• Télémédecine & programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;
• Gymnase sur place;
• Programmes spéciaux pour les employés;
• Possibilité d’accès à des places réservées dans des garderies à proximité;
• Activités organisées par l’entreprise.

• Participer à la gestion des dossiers d’invalidité de nos employés pour les garanties d’assurance salaire de courte durée et de longue durée;
• Effectuer le traitement des arrêts de travail admissibles aux prestations d’assurance-emploi du Canada, à la Société d’assurance auto du Québec et à l’Indemnisation des victimes d’acte criminel et les demandes d’exonération des primes auprès de l’assureur;
• Administrer le processus complet des prestations d’assurance salaire anticipées ainsi que le suivi du paiement des primes d’assurance collectives pour les employés en arrêt de travail;
• Coordonner et participer aux retours au travail progressifs, faire les suivis nécessaires pour en assurer le maintien et le retour durable;
• Agir comme facilitateur.trice dans les dossiers plus complexes et accompagner les ressources humaines dans les processus de rencontres “tripartites”;
• Supporter les gestionnaires en respectant nos procédures internes et conventions collectives en place;
• Appliquer les politiques, les procédures et les normes de l’organisation et assurer la confidentialité et la protection des renseignements personnels des dossiers;
• Créer et entretenir des liens professionnels avec tous les intervenants internes et externes de l’organisation;
• Assurer un excellent service à la clientèle auprès des employés et des fournisseurs externes pour leurs questions ou leurs demandes en matière d’assurance collective;
• Mettre à jour les logiciels de travail et des dossiers santé des employés;
• Participer au processus de “période ouverte” pour l’adhésion à l’assurance collective;
• Gérer les congés familiaux autorisés par le gouvernement (ex. compassion, proche-aidant, etc.);
• Coordonner le programme de maternité sans danger en collaboration avec l’infirmière.

• BAC en ressources humaines, relations industrielles, soins infirmiers, ou autre domaine pertinent;
• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire;
• Expérience en gestion des invalidités;
• Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit (essentiel : doit communiquer avec les employés unilingues anglophones dans les autres provinces);
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
• Expérience dans un milieu syndiqué (un atout);
• Connaissances médicales (un atout).

• Bienveillant et empathique;
• Grande discrétion, souci de confidentialité élevé et bonne écoute;
• Bon esprit d’équipe et bonnes habiletés interpersonnelles;
• Bonne gestion des priorités;
• Rigoureux.euse, autonome, curieux.euse, minutieux.euse;
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Être proactif et savoir initier de nouvelles façons de faire.

Parce que Lassonde, ça donne le goût!