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Ville de Montréal
Conseiller(ère) en innovation et mobilité - Programme Montréal en commun
Montreal
FULL TIME
September 14, 2024
Conseiller(ère) en innovation et mobilité - Programme Montréal en commun
Service de la planification stratégique et de la performance organisationnelle
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Emploi temporaire
Du 13 au au 28 septembre 2024
Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conseiller en planification (302240)
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (94427-A) jusqu'en septembre 2026 avec possibilité de prolongation.
NOTRE OFFRE
Si l'innovation et la mobilité urbaine t'interpellent, tu dois connaître Montréal en commun ou le Laboratoire d'innovation urbaine de Montréal. C'est ton jour de chance car on recrute actuellement. Si tu aimes les environnements de travail hautement collaboratif et créatif, c'est un milieu que tu vas adorer.
Montréal en commun (Me C) est le volet montréalais du Défi des villes intelligentes, un concours du gouvernement du Canada qui encourage les communautés à adopter une approche de villes intelligentes pour améliorer la vie de leurs habitants grâce à l'innovation, la collaboration, aux données et aux technologies connectées. Les projets imaginés lors de la candidature déposée par la Ville et ses partenaires seront mis en œuvre d’ici à 2025 grâce au prix de 50 M$ octroyé à la Ville de Montréal en 2019.
Ces projets seront réalisés avec l’aide de nos porteurs de projets internes et externes à la Ville, en collaboration avec nos citoyens. Par ces projets, nous voulons rendre les quartiers plus dynamiques et inclusifs, où des solutions en termes de mobilité et d’accès à l’alimentation seront développées.
L’objectif pour les années à venir sera de d'accompagner les partenaires dans la réalisation de leurs projets, en les appuyant notamment pour le changement d'échelle et la pérennisation des solutions/apprentissages réalisés dans le cadre du programme. Pour plus d'information sur Montréal en commun et le Laboratoire d'innovation urbaine de Montréal, visitez le site suivant : https://laburbain.montreal.ca/
Ton mandat
Que dirais-tu d'être la personne qui pilote et coordonne la mise en oeuvre des projets du chantier de la mobilité en collaboration avec des partenaires de Me C, dans un environnement de travail axé sur la collaboration et l'innovation?
Voici un bref aperçu de tes principales responsabilités sur le programme de Montréal en commun :
- tu produits des analyses sur l'avancement des projets en mobilité du programme Montréal en commun;
- tu travailles à promouvoir des approches d'innovation d'expérimentation (villes intelligentes) dans l'administration et l'écosystème des partenaires de la ville en mobilité urbaine;
- tu travailles en collaboration avec les partenaires et services de l'administration pour faire connaitre et pérenniser les projets et solutions développés dans le cadre du programme issus du Défis des villes intelligentes du Canada (Montréal en commun).
- tu assures le suivi des projets en mobilité du programme (livrables, financement, etc.), assures une communication régulière et fais le suivi de projet avec les gestionnaires, les équipes et partenaires;
- tu définis les orientations stratégiques et, en collaboration avec des partenaires, tu produis des objectifs stratégiques pour chacun des projets pour des résultats concrets;
- tu assures l’identification, le suivi et le partage des indicateurs de performance par les données et les apprentissages générés par les projets;
- tu effectues des recommandations aux partenaires des projets et aux gestionnaires du service pour assurer le maximum d'impact sociale et de pérennisation pour les projets en mobilité du programme;
- tu travailles en collaboration avec l'équipe de pilotage du programme pour assurer conjointement la gestion du programme.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Françoise Nuckle (francoise.nuckle@montréal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en génie, mobilité, administration des affaires, urbanisme, en sciences de l’information ou tout autre domaine pertinent
- 4 ans d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en gestion de projets d'innovation
- Expérience ou connaissance avec les principes de la gestion agile et de l'expérimentation - un atout
- Expérience ou formation dans le domaine de l'innovation technologique - un atout
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
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