Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l’authenticité, la confiance et l’établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l’avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l’un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d’opportunités et d’expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l’engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Description du poste :
C’est toute une décision que de se joindre à une entreprise. Nous offrons des perspectives d’emploi à des personnes qui, comme vous, sont travaillantes, dynamiques et fiables.

Pourquoi ce rôle est-il important?
Relevant du gérant principal, Protection des Actifs, le gérant de district est chargé de former et de sensibiliser les collègues sur les sources de pertes en magasin, en plus de faire la promotion du rôle de la prévention au sein de l’entreprise. Pour ce faire, il effectuera du mentorat auprès des collègues de son équipe, en plus de les développer, les motiver et de les évaluer. Ensemble, le gérant de district et son équipe devront repérer et comprendre les besoins propres à leur district, afin d’y répondre tout en collaborant étroitement avec leur directeur de district respectif.

Responsabilités :

• Réduction des pertes – soutenir diverses initiatives opérationnelles relatives aux pertes. Cela exige l’analyse des rapports financiers clés, pour s’assurer que les stratégies de prévention des pertes obtiennent les résultats escomptés;
• Objectivité – lorsqu’il travaille en étroite collaboration avec le directeur de district, il est primordial que le gérant de district, Protection des Actifs, conserve une objectivité et transmette les problèmes à l’échelon supérieur lorsque c’est nécessaire;
• Rapport de responsabilité de Loblaw– en partenariat avec le directeur de district, il doit effectuer une vérification objective dans chaque magasin de son district, puis faire le suivi des exceptions sur une base hebdomadaire;
• Enquêtes d’intégrité – mener des enquêtes ou des interrogatoires de façon professionnelle et dans les délais appropriés, en utilisant des techniques d’analyse du comportement, auprès de tous les collègues soupçonnés de prendre part à des activités illégales comme le vol ou la fraude, ou d’en être le témoin;
• S’assurer que les collègues de la prévention des pertes en magasin respectent le protocole d’appréhension, et passer en revue tous les rapports d’incidents et d’appréhensions pour vérifier leur conformité et repérer les occasions de coaching;
• S’assurer de la conformité aux politiques et aux procédures opérationnelles et de la Protection des Actifs en effectuant des visites en magasin documentées sur une base régulière;
• Gérer une équipe de représentants, Protection des Actifs en accordant une place importante à la formation du personnel et à la gestion de performance (coaching, évaluations, etc.);
• S’assurer que l’horaire des collègues de la protection des actifs répond aux besoins de chaque unité d’affaires. Identifier les problèmes de ressources de façon proactive et les résoudre de manière appropriée;
• Maintenir un partenariat de travail positif au sein de l’entreprise (avec tous les départements) ainsi qu’avec les forces de l’ordre locales, les organismes de réglementation, les fournisseurs et les autres détaillants;
• Évaluer les besoins en matière de sécurité physique et communiquer avec les équipes de soutien appropriées au besoin;
• Offrir un service exceptionnel à tous les clients (internes/externes);
• S’acquitter d’autres tâches au besoin et offrir un soutien aux autres équipes lorsque nécessaire.

Exigences du poste :

• 5 ans d’expérience dans le domaine de la prévention des pertes/protection des Actifs, sécurité, ou autre domaine lié à l’emploi;
• Diplôme d’études postsecondaires dans le domaine du droit et de la sécurité, ou expérience équivalente;
• Connaissance du Code criminel du Canada;
• Expérience de gestion d’une équipe et leadership démontrés;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et à créer des partenariats avec les principaux acteurs en magasin;
• Capacité de gérer les situations délicates avec intégrité, jugement et professionnalisme;
• Aptitudes à influencer et à bien présenter les initiatives visant la réduction des pertes;
• Excellente connaissance des politiques et des procédures de l’entreprise;
• Solides compétences informatiques pour Excel, Word et Outlook, entre autres;
• Être un enquêteur Wicklander certifié constitue un atout;
• Poste couvrant la grande région de Québec et les environs; mobilité exigée.
• Appliquez dès aujourd’hui!

Notre engagement envers la durabilité et l’impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l’impact social repose sur trois piliers - l’environnement, l’approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d’aménagement en raison d’un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n’importe quel stade de la demande et de l’emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d’accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.