Un poste d'électromécanicien sur un quart de jour, ça vous dit?! Vous aimez l’ambiance des PME? Travailler pour une équipe de gestionnaires humains près de leurs employés est quelque chose qui vous parle? Voici un beau résumé de ce qui vous attend si vous êtes choisi pour ce poste!

Cette compagnie familiale de la région de Saint-Hyacinthe recherche un électromécanicien permanent de jour!

Avantages
Voici d’autres avantages en devant électromécanicien pour cette compagnie de la région de Saint-Hyacinthe:

• Poste permanent sur le quart de jour
• Salaire à partir entre 28$ et 30$de l’heure selon votre expérience
• Le concept de conciliation travail-famille est très présent au sein de cette entreprise!
• Outils fournis
  

Responsabilités
Voici les responsabilités que vous aurez en tant qu’électromécanicien pour cette compagnie familiale:

• Effectuer l'entretien préventif et correctif des équipements pour régler des problèmes d'ordre mécanique et électrique.
• Participer aux projets d’amélioration continue de l’entreprise
• Gestion de l'entretien général du bâtiment
• Travailler de pair avec l'équipe de production
• Vous serez la personne ressource en maintenance à l’usine

Qualifications
Jetez un oeil aux critères pour être éligible pour ce poste d’électromécanicien de jour :

• DEP en électromécanique
• Expérience idéale d'au moins 2 à 3 ans dans un poste similaire
• Vous êtes une personne autonome, débrouillarde et polyvalente ? C’est vous que l’on cherche!

Sommaire
Vous avez des questions ou croyez être la bonne personne pour ce poste?

Communiquez avec Emmanuelle Desnoyers
Par téléphone : 450-361-0299
Par courriel : emmanuelle.desnoyers@randstad.ca
Facebook: @stim Estrie

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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