• Collaborer avec les équipes des opérations pour élaborer une stratégie de rétention et d'engagement, planifier et soutenir l'engagement des employés dans la région en définissant des actions visant à améliorer l'expérience des employés.
• Prendre en charge l'exécution du cycle de gestion des talents d'Alcoa dans la région, notamment en codirigeant les évaluations des personnes, les discussions sur la gestion de la relève et les suivis des évaluations des personnes. Codiriger également les actions liées au cycle des talents afin de garantir la mise en place de plans de qualité visant à améliorer les effectifs.
• Être responsable en augmentant l'adoption du PDP (gestion des talents) en organisant des webinaires, en encadrant les dirigeants et les employés.
• En collaboration avec les RH, créer des plans d'action et des effectifs, en identifiant de manière proactive les compétences et les rôles afin d'identifier les lacunes de l'organisation, y compris les départs à la retraite, les lacunes en matière de compétences et les lacunes organisationnelles.

• Identifier les besoins en matière d'apprentissage et de développement grâce à l'évaluation des talents et à des discussions continues avec les fonctions RH, les chefs d'entreprise et les employés. Promouvoir les outils d'apprentissage et de développement tels que le mentorat, les scénarios, le coaching, etc., en identifiant la solution ciblée pour chaque situation.
• Influencer et développer des outils en collaboration avec le CE mondial qui répondent aux besoins régionaux spécifiques.
• Agir en tant qu'ambassadeur pour soutenir la cohérence mondiale et régionale, en vous alignant sur la gouvernance mondiale de L & D en matière de processus d'apprentissage, de plateformes de diffusion, de suivi, d'évaluation et d'évaluations.

• La voix des opérations No A au sein da stratégie globale de l'IDE garantissant la pertinence et la transition culturelle entre les fonctions.
• Collaborer avec les RH régionales et mondiales pour intégrer la diversité, l'inclusion et l'équité dans les politiques et pratiques des RH. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes régionales et mondiales pour déployer, mettre en œuvre et améliorer les initiatives IDE au sein des opérations. Mesurer l'impact dans la région en vous alignant sur les indicateurs de l'IDE de l'entreprise et exercer une influence sur les améliorations.
• Collaborer avec les RH et les IG à la création et à la mise en œuvre de programmes de développement ciblés, de formations IDE et d'interventions qui mènent à des résultats mesurables et à un changement de comportement à long terme.

• Minimum de 8 ans d'expérience en RH et expertise avérée dans la fonction de gestion des talents.
• Expérience du diagnostic des besoins en matière de développement, des lacunes, de la planification et de la mise en œuvre d'actions dans un environnement manufacturier ou une industrie lourde.
• Forte volonté de démocratiser et de développer des solutions simples et terre-à-terre adaptées à un environnement opérationnel.
• Expérience antérieure en gestion des talents et (ou) en matière de gestion des RH dans la fourniture de recommandations stratégiques à des entreprises et à des clients sur le terrain ; expérience avérée en matière d'influence et de conseil à tous les niveaux.
• Expertise dans la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents au sein d'une organisation globale, complexe et matricielle.
• Capacité à gérer plusieurs projets complexes simultanément tout en respectant les délais et les objectifs des parties prenantes.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent.

• Collaborate with Operations teams to build a Retention and Engagement strategy and plan as well as support employee engagement in the region defining actions to improve employee experience.
• Own the execution of the Alcoa talent management cycle in the region including co-leading People Reviews, succession management discussions and people review follow ups. Also co-leads the actions related to the Talent Cycle to guarantee we have quality plans to improve bench strength.
• Be accountable in increasing adoption to PDP (Talent Management) by running webinars, coaching leaders, and employees.
• In collaboration with HR, create workforce and action plans, proactively identifying skills and roles to identify organization gaps including retirement, skills gaps, org gaps.

• Identify learning and development needs through Talent Review and ongoing discussions with functions HR, business leaders and employees. Promote learning and development enablers such as mentoring, gigs, coaching, etc., identifying the targeted solution for each situation.
• Influence and develop tools in collaboration with global COE that suits the specifics regional needs.
• Serve as ambassador in supporting global and regional consistency, aligning with global L&D governance on learning processes, delivery platforms, tracking, assessment, and evaluations.

• Voice of the operations No A into the Global IDE strategy ensuring relevance and cultural translation across the functions.
• Partner with regional and global HR to infuse diversity, inclusion and equity into HR policies and practices. Works closely with regional and global stakeholders to roll out, implement and improve IDE initiatives within Operations. Measure impact in the region aligned with corporate IDE metrics and influences improvements.
• Collaborate with HR and IGs on the creation and implementation of targeted development programs, IDE training, and interventions that lead to measurable results and long-term behavior change.

• Minimum 8 years of HR experience and proven expertise in the talent management function
• Experience in diagnosis of development needs, gaps and action planning and implementation in a manufacturing environment or heavy industry.
• Strong desire to democratize and develop simple and down to earth solutions adapted to an operational environment.
• Previous Talent Management and(or) HRBP experience in providing strategic recommendations to both corporate and field clients; demonstrated track record of influencing and advising at all levels.
• Expertise in operationalizing talent strategies in a global, complex, matrixed organization.
• Ability to manage several complex projects simultaneously while maintaining deadlines and stakeholder goals.
• Bachelors’ degree in a relevant field