Poste : Contremaître expédition - Superviseur entrepôt - Superviseur transport - Superviseur logistique
Horaire : Jour
Domaine : Fabrication
Lieu : Boucherville
Salaire : 70 000 - 75 000$ (selon expériences, compétences et scolarité)

Vous aimez les environnements dynamiques? Les défis techniques, humains et ne jamais avoir de routine? Voici votre chance d'être contremaître pour le département d'expédition, transport et logistique d'une PME québécoise, d'envergure internationale!

Avantages

• Assurances collectives complètes
• REER avec cotisation de l'employeur
• PAE
• Cellulaire fournis
• Ambiance dynamique et positive
• Lieux de travail sécuritaire et propre
• Bonus de performance annuel

Responsabilités

• Superviser une équipe de travail à l'expédition, au transport et à la logistique
• Optimiser les activités afin de rencontrer les objectifs en termes d’efficacité, de SST, de rentabilité et de qualité
• Participer efficacement à la réduction et au contrôle des coûts
• Coordonner les activités SST
• Assurer un climat de travail sain et propice à l’épanouissement des employés par une présence régulière sur le plancher
• Motiver les employés et assurer une rigueur dans la gestion quotidienne
• Être responsable de la formation, évaluation et embauche des employés
• Participer à des projets d'amélioration continue

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans comme superviseur d'expédition, transport et logistique dans une usine manufacturière
• Bonne maîtrise de l'anglais
• Aisance informatique
• Style de gestion très humain, collaboratif et participatif.
• Bonne gestion des priorités
• Aimer faire de la formation
• Autonome, autodidacte et débrouillard

Sommaire
Je viens de dresser votre portrait? Ne tardez pas à me contacter :

Maude Drolet-Marchand

• Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
• Mon Linked In: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b
• Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h am à 17h pm)

Au plaisir de vous parler bientôt!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.