Poste : Superviseur de production
Horaire : Soir
Salaire : moyenne de 70 000$ à 75 000$ ( négociation selon scolarité, compétence et connaissance)
Lieu : St-Jean-sur-Richelieu
Domaine : Imprimerie

Vous recherchez une entreprise qui peut offrir une belle stabilité d'emploi, des défis quotidiens, une atmosphère dynamique et conviviale? Vous aimez l'amélioration continue, les défis d'une production très technique et le travail d'équipe? Voici votre chance d'intégrer une entreprise bien connue et ancré dans son secteur d'activité.

Avantages
Entreprise qui valorise en la santé mentale et physique de ses employés en offrant une gamme d'assurances complètes
Entreprise qui comprend les besoins de ses employés au niveau de la flexibilité et de l'équilibre travail/vie privée
Entreprise qui investie pour votre futurs grâce à un régime de retraite
Travailler pour des cadres qui reconnaissent le bon travail et qui vous récompensent pour vos bons coups
Entreprise qui existe depuis plus de 100 ans et qui s’améliore continuellement

Responsabilités
Faire respecter et améliorer les procédures afin de maximiser la productivité, la qualité et l'efficacité de ses départements;
Suivre et contrôler les indicateurs de performance;
Planifier et organiser le travail de production pour le quart de jour et travailler en étroite collaboration avec les autres contremaîtres
Responsable de l’organisation et la disposition du stock sur l’ensemble de leurs départements ;
Responsable de la sous-traitance sur l’ensemble de ses centres de travail sous sa responsabilité et assurer un suivi avec le département des achats et planification;
Assurer le suivi afin de maximiser l'utilisation des ressources humaines, financières et matérielles;
Assurer le leadership requis afin de favoriser l'esprit d'équipe, la motivation, la satisfaction des employés et un bon climat de travail;
Agir à titre de leader en matière de gestion de la santé et sécurité et être responsable à toute situation pouvant causer un accident de travail et apporter les actions correctives concrètes;
Participer à divers comités et formations pour les gestionnaires;

Qualifications
Expérience professionnelle comme superviseur de production dans une domaine de manufacture commerciale d’au minimum 4 ans
Avoir de l’expérience avec des employés syndiqués
Avoir du leadership et valoriser une culture de changement et d’amélioration continue
Avoir le sens des priorités
Avoir une curiosité pour la machinerie et une compréhension mécanique
Être à l’écoute des gens peu importe leur niveau hiérarchique
Expérience avec un système ERP et avec excel

Sommaire
En bref, je cherche quelqu'un qui excelle en gestion d'équipe, en organisation du travail, en planification, en gestion des priorités et en résolution de problèmes. Je cherche une personne qui est pragmatique, qui est orientée vers l'action, vers le client et qui aime profondément le travail d'équipe.

Je viens de dresser votre portrait? Ne tardez pas à me contacter :

**** Les candidatures envoyées sur mon adresse courriel avec un petit mot de présentation, avec cv, auront priorité sur les applications web.*******

Maude Drolet-Marchand

• Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
• Mon Linked In: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b
• Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h am à 17h pm lundi au vendredi)

Au plaisir de vous parler bientôt!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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