Canada Job Openings
The Canada Life Assurance Company
Vice-président ou d'une vice-présidente, Stratégie
Toronto
FULL TIME
November 25, 2024
Relevant de la vice-présidente principale, Modernisation des affaires, Canada, le vice-président ou la vice-présidente, Stratégie chapeautera, dirigera et soutiendra de façon continue l’évolution et la mise en œuvre de notre stratégie canadienne et des stratégies des unités d’exploitation, conformément à notre mission d’améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens et à nos objectifs de création de valeur à long terme. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec le président et chef de l’exploitation, Canada et offrira un soutien direct à la haute direction et aux dirigeants sur des questions et des enjeux stratégiques de première importance. Elle dirigera et établira l’équipe Stratégie tout en y favorisant une culture de collaboration et de rendement élevé.
Ce que vous ferez
- Travailler continuellement à faire évoluer et à soutenir la mise en œuvre d’une vision stratégique clairement définie pour nos activités canadiennes et chaque unité d’exploitation, conformément à notre mission et à la lumière de la dynamique du marché, des attentes de nos parties prenantes et de nos objectifs de création de valeur à long terme.
- Mener des initiatives stratégiques portant entre autres sur des questions liées à la stratégie commerciale, à la structure organisationnelle, à la planification et aux ressources de l’entreprise, faire preuve de leadership éclairé, formuler des analyses et des recommandations complexes et préparer et présenter des résultats de qualité à l’intention du conseil d’administration et des dirigeants.
- Jouer un rôle de premier plan dans la constitution de l’équipe et le perfectionnement de ses membres, notamment en ce qui a trait à la trousse d’outils stratégiques, aux communications et aux compétences techniques.
- Faciliter les réunions du comité de direction, par exemple, en rédigeant l’ordre du jour, en préparant le matériel connexe et en participant à la préparation des documents des réunions du conseil d’administration.
- Établir les indicateurs de rendement clés et les paramètres pour mesurer le succès des initiatives stratégiques et rendre compte du rendement de façon périodique afin de cibler les points à améliorer.
- Nouer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, les experts de l’industrie, les leaders d’opinion et les partenaires stratégiques, notamment les leaders de chacune des unités d’exploitation et fonctions. Les fonctions comprennent la surveillance, en particulier en finance (veiller à l’harmonisation de la stratégie et des plans financiers à long terme) ainsi que le risque et la conformité (s’assurer de la bonne gestion de la stratégie et du risque d’exécution et de la résilience de la stratégie).
- Tirer parti de l’analyse des données pour dynamiser la croissance des affaires, améliorer l’efficacité opérationnelle et augmenter le rendement global.
Ce que vous apporterez
- Au moins 10 ans d’expérience en stratégie d’entreprise ou dans une société de conseils en gestion d’envergure.
- Feuille de route témoignant d’un leadership éclairé, d’une influence déterminante et du développement et de l’exécution réussis d’initiatives stratégiques à forte incidence, tant à l’échelle de l’unité d’exploitation qu’à celle du portefeuille ou de la société de portefeuille.
- Regard tourné vers l’extérieur et capacité d’acquérir une solide compréhension des tendances du marché, des changements dans les attentes des clients et des leviers de création de valeur en milieu de travail, en gestion du patrimoine et en assurance et, plus largement, dans le secteur des services financiers, au Canada et à l’international.
- Aptitude manifeste pour l’analyse et la résolution de problèmes.
- Fortes compétences en communication (verbale et écrite); crédibilité, conviction et capacité de persuasion auprès des parties prenantes et des interlocuteurs au sein de la haute direction et du conseil d’administration.
- Capacité à collaborer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux; facilité et confiance dans la collaboration avec les dirigeants, ferme volonté de perpétuer une longue histoire de relations de confiance axées sur la prestation de conseils.
- Capacité à structurer son travail et ses projets de manière à les accomplir selon une démarche privilégiant l’action.
- Approche ancrée dans les données et l’analyse alliée à un grand souci du détail et de la qualité.
- Capacité à recruter et à constituer des équipes responsables de la stratégie, et solides compétences d’encadrement et de mentorat pour former des membres d’équipe débutants.
- Grande capacité d’adaptation et aisance à travailler dans un milieu hautement dynamique.
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