La Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a todo su personal a al cargo de Encargado/a para la de Oficina de Focalización y Gestión Territorial en estamento profesional, grado 8° EUS, en calidad jurídica a contrata, para la Unidad de Coordinación General y Ejes Estratégicos del Departamento de Cobertura y Habilitación de Espacios Educativos de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.
La misión del cargo es liderar, coordinar y monitorear las gestiones regionales en materia de aumento de nueva cobertura para educación parvularia, reportando los avances y dificultades a este nivel central, ello en el marco del plan estratégico institucional y dependiente del Departamento de Cobertura y Habilitación de Espacios Educativos.
Vacantes: 1
I.- Quiénes pueden :
Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos Generales / Específicos:
Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N°12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano(a) o tener permiso de residencia en el caso de ser extranjero(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título Profesional de una carrera de Pedagogía, Arquitectura, de las áreas de las Ciencias Sociales, de la Administración o afín; de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia:

• Excluyente acreditar experiencia profesional no inferior a 2 años (Ley de Planta JUNJI).
• Contar con experiencia en manejo de relaciones interinstitucionales en educación inicial del Estado.
• Contar con al menos 1 año de experiencia en liderazgo de equipos en la preparación y/o evaluación de proyectos sociales.

IV.- Competencias del Cargo:

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipos
• Manejo de conflictos, crisis y negociación
• Planificación y organización

V.- Principales Funciones:

• Acompañar y controlar los avances regionales en materia de focalización y Gestión Territorial
• Informar y reportar los avances y/o gestiones que realicen las direcciones regionales, en esta materia de manera periódica.
• Proponer y acompañar en la resolución de problemas a los coordinadores regionales en el marco del logro de objetivos.
• Velar por la existencia de una buena coordinación interinstitucional y con agentes externos para la asesoría en la difusión de los objetivos del programa con la comunidad y sus organizaciones, en el marco del aumento de cobertura en educación parvularia.
• Coordinar en el seguimiento y control, en el análisis de prefactibilidad y factibilidad para la obtención de nuevos terrenos para el desarrollo de nuevos proyectos de aumento de cobertura en distintas áreas territoriales del país.
• Promover la gestión documental de los terrenos favorables con la finalidad de avanzar en su avance para a la formulación de proyectos de aumento de cobertura.
• Velar por el cumplimiento de indicadores de gestión asociados a la oficina, asesorando a los equipos regionales para el cumplimiento de estos.
• Promover la mejora constante de la oficina, tanto en aspectos metodológicos de focalización como de gestión territorial.
• Coordinar y controlar los avances en el cumplimiento de indicadores de gestión asociados a la oficina.
• Desempeñar las demás funciones que le encomiende la jefatura en materia de su competencia.

VI.- Conocimientos:

• Dominio de herramientas de gestión de Proyectos Sociales (nivel medio).
• Manejo de herramientas computacionales en Office (nivel avanzado).
• Conocimiento de Administración del Estado.
• Herramientas de reportabilidad y manejo de datos.
• Conocimiento en instrumentos de planificación territorial, evaluación técnica y normativa de factibilidad para establecimientos de educación inicial.
• Conocimientos en procesos administrativos de regularización y traspaso de bienes inmuebles.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida. *

• Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito . Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.
VIII.- Evaluación y selección:
Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
Entrevista por Comisión de Selección
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.
IX.- Plazo de postulación:
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 04 de septiembre de 2024.-
X.- Otras consideraciones:
Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.
De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Cons Inhab/consulta Inhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Inhabilidades Relevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”
Correo de consultas: bsandoval@junji.cl; carolina.arata@junji.cl; raimundo.correa@junji.cl