ABOGADA/O/E SENIOR

Acerca de Women's Link
Women's Link Worldwide (WLW) es una organización de derechos humanos, feminista, interseccional, antirracista, anticolonial y anti-capacitista, liderada desde del Sur Global. Estamos profundamente comprometidos con la misión de promover los movimientos feministas en toda América Latina y el Caribe, África Oriental y Europa. Contamos con una sólida red que incluye más de 60 socios nacionales y 40 coaliciones regionales y globales, trabajando incansablemente para desmantelar sistemas opresivos y reequilibrar las dinámicas de poder. Nos enfocamos en transformar el panorama del litigio estratégico feminista, eliminando barreras legales y amplificando las voces de las comunidades marginadas en el ámbito jurídico.
En el centro de nuestra estrategia se encuentra una lente interseccional, que guía nuestras intervenciones legales para garantizar los derechos de las mujeres, las niñas y las personas de género diverso. Nuestras principales áreas de interés incluyen la justicia de género y reproductiva, en particular la defensa de un acceso seguro y digno al aborto y la lucha contra la violencia de género. Reconociendo la interconexión de la justicia climática y racial con los derechos sexuales y reproductivos, integramos estas perspectivas en nuestros esfuerzos de defensa. Un elemento central de nuestra ética es la adopción de la justicia reproductiva, promovida por las mujeres negras desde la década de 1990, que combina los derechos reproductivos con imperativos más amplios de justicia social a través de un marco interseccional.
Visión general de la posición
La/el/le Abogada Senior actúa como litigante y estratega legal, así como gestor de proyectos y personas, siendo responsable de operativizar la misión y el impacto de la organización. Diseña e implementar estrategias legales y lidera y/o participa en equipos de proyectos de la Región de Latinoamérica y el Caribe que combinan estrategias legales y de comunicación. Esta posición gestiona relaciones clave y recursos para avanzar en litigios y proyectos, a menudo como la persona principal responsable de las relaciones con socias y aliadas. Monitorea las tendencias externas y representa a la organización ante diversas audiencias y partes interesadas. Además, el la/el/le Abogada Senior desempeña un rol de supervisión y mentoría dentro de la organización.
Responsabilidades Principales
1. Liderar y gestionar proyectos legales de considerable tamaño/complejidad alineados con los objetivos del plan organizacional, el valor comparativo y el enfoque estratégico de la organización.
2. Litigar directamente y/o supervisar litigios ante organismos judiciales, tribunales y/o cortes nacionales e internacionales de acuerdo con los objetivos organizacionales.
3. Trabajar con Gerentes Legales Regionales para diseñar y desarrollar estrategias legales innovadoras y oportunas que respalden el logro de las iniciativas del programa.
4. Supervisar personas y equipos, brindando un apoyo efectivo para aprovechar al máximo las habilidades y talentos del personal, socios y consultores de la organización.
Responsabilidades Específicas
Liderazgo y Estrategia Legal

• Contribuir con experiencia técnica al equipo de programas de Latinoamérica y el Caribe, participando en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de estrategias legales y del trabajo del programa en general.

• Construir y mantener asociaciones con organizaciones, personas y grupos que contribuyan estratégicamente al logro de los objetivos de los proyectos y de la organización.

• Asegurar la coherencia y sinergia de las estrategias de comunicación de los proyectos con las estrategias legales, así como con la estrategia de posicionamiento y comunicación de la organización.

• Evaluar casos potenciales para el litigio estratégico.

• Participar en el desarrollo de presupuestos para los proyectos y gestionar las decisiones presupuestarias en asociación con los gerentes regionales y el equipo financiero.

• Representar a WLW a través de la participación en reuniones con aliadas, conferencias profesionales, foros externos y/o cualquier otro espacio relevante para la organización. Actuar como portavoz de la organización.

• Monitorear tendencias y cambios en el contexto relevante para el logro de la misión de la organización.

• Participar en actividades y/o reuniones con donantes.

Gestión de Proyectos y Procesos Legales

• Proporcionar la gestión integral de proyectos, incluidos portafolios de casos, abarcando la planificación, ajuste de tácticas y gestión operativa para informes, contratos y/o viajes.

• Identificar, gestionar y/o supervisar las relaciones con clientes de acuerdo con las directrices existentes.

• Producir y/o supervisar la producción de documentos legales de alta calidad de acuerdo con las directrices internas.

• Identificar necesidades y llevar a cabo y/o supervisar investigaciones legales.

• Participar en y/o supervisar capacitaciones estratégicas con aliadas y audiencias clave.

Gestión de Personal

• Identificar y gestionar las necesidades de recursos humanos, incluida la necesidad de consultores externos, en coordinación con los gerentes regionales.

• Supervisar a los abogados del personal asignados, brindando apoyo en el desarrollo y la finalización de planes de desempeño individual y objetivos de desarrollo profesional.

• Formar parte de los comités de selección establecidos para posiciones abiertas cuando sea solicitado.

• Supervisar y participar en la selección de personas consultoras externas.

Requisitos

• Título en Derecho y título de posgrado en Derecho o equivalente (por ejemplo, experiencia sustantiva en procesos de litigio o en derechos humanos).
• Al menos seis años de experiencia de trabajo jurídico para promover la justicia social, incluida la experiencia directa en litigio.
• Licencia profesional para el litigio en Colombia.
• Al menos dos años de experiencia en gestión de equipos y proyectos.
• Experiencia profesional y conocimientos sobre el Sistema Interamericano de Derechos Humanos o del Sistema de Naciones Unidas.
• Experiencia profesional de acompañamiento y representación víctimas y sobrevivientes de violaciones a los derechos humanos.
• Conocimiento y experiencia en el contexto colombiano y regional de derechos humanos.
• Experiencia demostrada en investigación jurídica y análisis legal.
• Capacidad para ver el panorama general y mantenerse enfocado en los resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
• Atención al detalle y calidad; buena organización; capacidad para trabajar bajo presión.
• Compromiso práctico con los valores del feminismo interseccional, antirracismo, anticolonialismo y anticapacitismo.
• Capacidad para establecer relaciones de trabajo productivas y trabajar en equipo desde una mirada inclusiva, diversa y multicultural.
• Integridad, credibilidad y dedicación a la misión de WLW.
• Deseable experiencia profesional en el trabajo con mujeres víctimas de discriminación y sobrevivientes de violencias basadas en el género.
• Nivel de inglés intermedio B2 hablado y escrito.

Ubicación y condiciones de trabajo
Este puesto se desarrollará de manera virtual y a distancia. Tendremos en cuenta a los candidatos residentes en Colombia con un permiso de trabajo válido y tarjeta profesional colombiana. Este proceso es para asegurar el cumplimiento de las consideraciones de seguridad, legales, operativas y logísticas.
Este puesto se cubrirá mediante un contrato laboral a tiempo completo. Por la naturaleza transnacional de nuestra organización, el candidato debe trabajar en un horario flexible, especialmente con disponibilidad para comunicaciones y reuniones a primera hora de la mañana si se basa en el hemisferio occidental. Se requiere disponibilidad para viajar de hasta un 15% al año.
Compensación y beneficios
Women's Link ofrece un generoso paquete de compensación y beneficios:

• Contrato de trabajo indefinido conforme a la legislación laboral del país.

• La banda salarial ofrecida oscila entre COP $9,000,000 y COP $12,000,000 mensuales brutos (en función de la experiencia y las cualificaciones).
• Vacaciones y tiempo libre remunerado: 22 días de vacaciones al año más 3 días para asuntos personales

• Ofrecemos un estipendio mensual por trabajo a distancia (teletrabajo).

• Seguro médico: El empleador cubre el seguro médico según las políticas de Women's Link.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo
Women's Link Worldwide no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, ni por ninguna condición protegida por la legislación aplicable. Nos comprometemos a ofrecer un entorno incluyente a nuestro personal, personas voluntarias, subcontratistas y proveedores. Fomentamos a que se presenten candidaturas de todo tipo de procedencias para formar parte de un equipo que incluye diversidad racial, étnica y muchas otras formas de diversidad.