Colombia Job Openings

Dansk Flygtningehjælp

Asistente de Protecciòn

Maicao

CONTRACT

October 23, 2024

DepartmentColombia
WorkplaceMaicao
Contract TypeNational contract
Posted23 Oct 2024
Expires30 Oct 2024

El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y en Norte de Santander.

Descripción general del cargo:
Bajo la supervisión del Líder de Protección y el acompañamiento de la Oficial de Protección, la/el Asistente de Protección apoyará la implementación en terreno de todas las actividades de Protección de DRC.

La/el Asistente de Protección desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes y otros actores humanitarios, para apoyar la implementación y coordinación adecuada de las actividades de Protección de DRC en La Guajira.

Apoyar al Oficial de Protección para garantizar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de las actividades de protección.

Responsabilidades:
Implementación del Proyecto de Protección

  • Participar en la implementación de actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados.
  • Monitorear y documentar continuamente las necesidades de las personas de interés.
  • Llevar a cabo tareas básicas dentro del área de protección, incluyendo recolección de datos, identificación de patrones y tendencias, como llegadas / salidas / nuevos flujos de personas de interés en el área, etc.
  • Identificar y documentar los casos de personas vulnerables.
  • Facilitar las acciones de protección apropiadas, incluidas las referencias a servicios especializados.
  • Proporcionar información para informes mensuales, trimestrales y anuales.
  • Asegurar la más alta calidad de las intervenciones de protección y la coherencia entre todos los proyectos, en curso y propuestos, de acuerdo con la estrategia general.
  • Seguir los planes de trabajo dados y las directrices.
  • Contribuir con el desarrollo de herramientas de protección operativa.


Programación y Operaciones

  • Asegurar la implementación eficiente y efectiva del programa mientras sigue el presupuesto y el plan de trabajo.
  • Participar en la preparación de informes y presupuestos mensuales.


Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Procurar el cuidado integral de su salud.
  • Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
  • Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
  • Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
  • Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
  • Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
  • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
  • Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
  • Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
  • Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
  • Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.


Experiencia y Competencias Tecnicas:
  • Mínimo 1 año de experiencia territorial en la implementación de programas de protección social o humanitaria.
  • Experiencia de trabajo con comunidades urbanas y/o rurales, y/o indígenas.
  • Experiencia y capacidad para entrevistar a personas.
  • Habilidades para trabajar con tabletas y computadores.
  • Habilidades en MS Word y Excel.


Deseable

  • De carácter tranquilo y diplomático.
  • Trabaja bien en ambiente de equipo.
  • Experiencia en la zona de intervención.
  • Conocimiento de la cosmovisión del pueblo Wayuu y del idioma wayuunaiki.


Nivel educativo:
Estudios técnicos en áreas sociales y/o comunitarias.

Todas las funciones de DRC requieren que el titular posterior domine las competencias básicas de DRC:

  • Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
  • Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
  • Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
  • Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
  • Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC


Ofrecemos
  • La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
  • Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
  • Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
  • Contrato nacional a término fijo a 6 meses con todas las prestaciones de ley.
  • Salario iniciando en ($ 2.367.000 – $ 2.586.000) COP mensual según experiencia y competencias del candidato.
  • Número de vacante: 1
Fecha de inicio: 16 de noviembre de 2024.
Proceso de solicitud:
Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación y una hoja de vida actualizada (que no supere las cuatro páginas).
DRC promueve la Diversidad e Inclusión y garantizamos igual de oportunidades.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.

Animamos a participar a tod@s las personas que les interese la vacante. Fecha de cierre de solicitudes: 31/10/2024 antes de (11:59 a.m.).


DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:

  • Professionalism, impact & expertise
  • Humanitarian approach & the work we do
  • Purpose, meaningfulness & own contribution
  • Culture, values & strong leadership
  • Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer
and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.

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