RESUMEN DE LA POSICIÓN:
El asistente movilizador comunitario estará encargado promover y acompañar atenciones a nivel individual, grupal y comunitarios a la refugiada y migrante, colombianos retornados y comunidad de acogida en el marco de la línea estratégica HIAS Colombia; dando respuesta a la crisis migratoria necesidades de salud mental derivada de esta, mitigación de las VBG y protección que persisten actualmente en Necoclí y Turbo (Antioquia); Capurganá y Acandí (Chocó). El/la AMC es responsable de apoyar en la focalización y convocatoria de personas migrantes y refugiadas a las diferentes actividades del componente SMAPS,VBG y protección , apoyar la implementación de intervenciones focalizadas individuales, familiares y grupales en contextos de crisis humanitarias, mapeo y trabajo en red, además de procesos de capacitación sobre aspectos relacionados con SMAPS, VBG y protección, así como de apoyar actividades comunitarias asociadas a las actividades del proyecto en las zonas antes mencionadas.
FUNCIONES PRINCIPALES:

• Brindar el acompañamiento que se requiera de forma transversal en el desarrollo de acciones que respondan a las necesidades de población refugiada, migrante, retornada y especialmente, comunidad de acogida, con énfasis en trabajo con adolescentes, jóvenes y mujeres.
  
• Preparar la coordinación y convocatoria para los encuentros comunitarios, jornadas de servicios, entre otros, garantizando la participación y asistencia continua de la población de interés.
  
• Implementar actividades comunitarias, dirigidas al desarrollo de procesos de integración a nivel individual y colectivo.
  

• Brindar apoyo en las atenciones y procesos psicosociales refugiada y migrante, colombianos retornados y miembros de la comunidad de acogida. Los casos pueden incluir casos de violencia basada en género
  

• Brindar orientación, información y psicoeducación a la población de interés.
  
• Acompañar jornadas móviles de organizaciones socias, en el territorio, para brindar servicios de atención psicosocial.
  
• Apoyar la facilitación de talleres y procesos de formación en primeros auxilios psicológicos, autocuidado y otros relacionados con la Salud Mental, Psicosocial y Violencia Basada en Género
  
• Apoyar procesos de movilización comunitaria, liderados por HIAS o por socios en el territorio, y garantizar la transversalidad del enfoque de edad, género y diversidad durante el proceso.
  
• Contribuir en el desarrollo de metodologías de atención a población en tránsito y población con vocación de permanencia.
  
• Procurar mantener actualizado el mapeo de actores y activación de rutas para asegurar la continuidad de la atención a través del espectro de necesidades de SMAPS y el acceso a servicios integrales para sobrevivientes violencia basada en género a nivel local.
  
• Identificar nuevas ofertas de servicios especializados disponibles para las personas de interés, manteniendo comunicación interna con el equipo HIAS, con organizaciones humanitarias y autoridades locales para la gestión de casos.
  
• Participar en reuniones de planeación de actividades del proyecto, en acompañamiento de los coordinadores programáticos, gerencia de programas, y el equipo regional del proyecto (de ser necesario), así como reuniones técnicas HIAS Colombia (SMAPS,VBG y Protección).
  
• Apoyar en el monitoreo para determinar cambios en las dinámicas del contexto migratorio en la región, de acuerdo con los parámetros que sean definidos por HIAS Colombia
  
• Apoyar el sistema de monitoreo de los avances del proyecto y sus indicadores, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas.
  
• Las demás que estén relacionadas con su cargo.
  

PERFIL REQUERIDO:
Estudios: Profesional graduado en psicología, ciencias sociales o trabajo social u otras carreras afines.
Experiencia Profesional:

• Experiencia mínima de 1 año en implementación de programas comunitarios contextos de emergencia humanitaria y/o desarrollo.
• Deseable que cuente con experiencia en procesos con énfasis en salud mental y atención psicosocial de manera individual y comunitario.
• Experiencia en participación en procesos de construcción de capacidades dirigidos a redes comunitarias y prestadores de servicios.
• Experiencia demostrable en contexto migratorio y/o desplazamiento interno

Conocimientos:

• Conocimiento de los estándares internacionales de emergencias (IASC) para la prevención, protección y respuesta violencia basada en género y SMAPS.
  
• Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) Conocimientos en Kobo Toolbox es deseable.
  
• Conocimiento del contexto del golfo del Urabá es deseable.
  

Competencias

• Estar alineado a los valores HIAS: Acogimiento, Resiliencia, Justicia, Empatía
• Excelente actitud y aptitud interpersonal
• Comunicación efectiva (oral y escrita), asertividad y eficiencia.
• Gestión por resultados (GPR) y alta capacidad analítica de los contextos
• Habilidades para el trabajo en equipo
• Experiencia de trabajo en entornos hostiles o volátiles.

ACLARACIÓN:
Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.
PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:
Paso 1: ¡Envíe su solicitud!
Paso 2: Revisión de perfiles y CV
Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.
Paso 5: Verificación de referencias.
Paso 6: Oferta
Paso 7: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS!
Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.
ACERCA DE NOSOTROS:
Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISION:
HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades.
MISION:
Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALUES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)We Welcome the Stranger
Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)
We Pursue Justice
Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)
We Approach our Clients with Empathy
Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)
We Believe in Changing the World through Partnership
Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)
We Act with Courage to Build a Better World
Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)
We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience
DIVERSIDAD:
HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido.
SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.